Sói sói
Bức thư từ SVA có ở đây, tiêu đề "Tài khoản lương hưu mới" nghe có vẻ đầy hứa hẹn. Nhưng con số in đậm bên trong bức thư không đáng khích lệ - đó có phải là lương hưu của tôi không? Chỉ với Nachlesen chính xác mới trở nên rõ ràng: Ở đây nó liên quan đến một con số tạm thời, cho biết số dư tín dụng trong quá khứ của lương hưu. Mặc dù chiến dịch bảo hiểm hưu trí nhằm mục đích thúc đẩy niềm tin vào lương hưu theo luật định, nhưng đối với nhiều người thì điều đó lại ngược lại. Rất nhiều câu hỏi vẫn chưa được trả lời: lương hưu thực sự sẽ bật ra bao nhiêu? Bao lâu tôi sẽ phải làm việc để tìm đường?
Cuộc gọi đầu tiên của tôi đến đường dây nóng dịch vụ cho tôi SVA, được thiết lập về chủ đề của tài khoản hưu trí. Người phụ nữ ở đầu dây bên kia kiên nhẫn giải thích cho tôi thời hạn bảo hiểm còn thiếu trong danh sách của tôi là gì. Tôi cũng nhận được thông tin có giá trị về nội trú về vấn đề chăm sóc trẻ em. Lên đến bốn năm được tính đến việc nuôi dạy trẻ em. Người liên lạc tiếp theo của tôi là Wolfgang Panhölzl, chuyên gia về lương hưu tại Phòng Lao động Vienna: "Giá trị trong tài khoản hưu trí cho thấy mức lương hưu sẽ cao như thế nào nếu bạn ngừng thanh toán kể từ bây giờ. Điều quan trọng hơn là cách tính số tiền còn lại hàng tháng khi đạt đến tuổi nghỉ hưu của các năm 65. Lôi tuổi nghỉ hưu của các năm 65? Tôi tìm hiểu: Đối với những phụ nữ sinh ra ở 1.12.1963, tuổi nghỉ hưu tiêu chuẩn là 60, sau đó tuổi bắt đầu tăng dần lên đến 65 năm. Đối với nam giới, tuổi nghỉ hưu - hợp pháp của 65 vẫn giữ nguyên.
Đánh giá cao hơn cho người cao tuổi
Hệ thống lương hưu trong nước dựa trên cái gọi là hợp đồng thế hệ: việc làm được tài trợ bằng lương hưu của người cao tuổi. Nhưng hệ thống này - còn được gọi là hệ thống trả tiền - có từ những năm 1950er; ngày nay mọi người sống lâu hơn và nhận lương hưu lâu hơn. Đồng thời, tuổi bắt đầu cho lương hưu đã giảm, và tuổi bắt đầu tăng lên do được đào tạo rộng rãi hơn. Trung bình, đàn ông hiện đang nghỉ hưu với một cái gì đó trên 65 thay vì những năm 59 dự định, phụ nữ với khoảng 57.
Manfred Felix, Chủ tịch của Tổ chức Bảo hiểm Hưu trí (PVA), giải thích điều này với việc sử dụng quyền lợi hưu trí sớm và không hợp lệ. hơn trước, nhưng các bệnh tâm thần ngày càng gia tăng. "
"Chúng tôi rất cần một hệ thống tiền thưởng hiệu quả, bắt buộc các công ty sử dụng ít hoặc không có nhân viên lớn tuổi."
Wolfgang Panhölzl, chuyên gia về lương hưu tại Phòng Lao động Vienna
Nhà khoa học chính trị Peter Filzmaier lại thấy điều đó khác: Người già đã được nói quá thường xuyên rằng họ không phù hợp với thị trường việc làm thay vì được coi trọng. Tuy nhiên, chính trị, kinh doanh và truyền thông nên truyền tải một bức tranh ngược lại. Những năm mà các khoản đóng góp được đưa vào hệ thống hưu trí đang giảm dần - trong khi số năm nghỉ hưu đang tăng lên do tuổi thọ ngày càng tăng. Ngoài ra, nhân viên từ 55. Thất nghiệp là phổ biến nhất. "Dữ liệu từ hiệp hội bảo hiểm xã hội chính cho thấy, khoảng 20 phần trăm các công ty có nhiều nhân viên 25 không thuê một người trong hơn 55," chuyên gia AK Panhölzl nói. "Và bất kể ngành nghề mà họ hoạt động là gì." Hiện tại, nhà nước 4,6 phải bơm hàng tỷ euro tiền trợ cấp trực tiếp từ ngân sách vào hệ thống hưu trí.
Làm thế nào điều này có thể làm việc trong tương lai? Panhölzl nói: "Chúng tôi rất cần một hệ thống tiền thưởng hiệu quả, bắt buộc các công ty sử dụng ít hoặc không có nhân viên lớn tuổi". Trong chương trình của chính phủ, một hệ thống như vậy được thỏa thuận, đặt ra một hạn ngạch cũ hơn, nhưng việc thực hiện không thể chờ đợi.
Cải cách cần thiết để hưởng lương hưu
Vào năm 2012, hơn 50 người ủng hộ từ khoa học, kinh doanh và chính trị đã phát động “lời kêu gọi cải cách toàn diện và bền vững hệ thống bảo hiểm hưu trí”. Các chuyên gia kêu gọi sự phù hợp với mô hình lương hưu của Thụy Điển: Ở đó, các khoản đóng góp được chuyển vào một tài khoản và sau đó lãi suất thực được trả. Không có quy định nào của pháp luật khi ai đó phải nghỉ hưu mà quyết định này được giao cho cá nhân chịu trách nhiệm. Những người nghỉ hưu nhận được những gì họ đã tiết kiệm được trong cuộc đời làm việc của họ - bất kể họ nghỉ hưu khi nào. Các cặp vợ chồng Thụy Điển phải quyết định họ sẽ chia sẻ quyền lợi hưu trí như thế nào nếu một người bạn đời ở với con cái trong vài năm. Chi tiết thú vị: Mỗi thứ bảy, người Thụy Điển trở lại sau khi nghỉ hưu để làm việc để kiếm thêm đóng góp. Panhölzl cho biết thêm: “Ở Thụy Điển, các khoản đóng góp vào lương hưu cao hơn đáng kể so với ở Áo, cũng như các quỹ lương hưu công khổng lồ”. Chủ tịch PVA Felix cũng chỉ trích mô hình Thụy Điển.
"Nếu có gần hai triệu người sống ở 60 ở Áo ngày hôm nay và 2050 trở thành 3,2 hàng triệu trong thống kê XNUMX, mọi người có thể nhận ra rằng tài trợ sẽ khó khăn hơn ở tuổi nghỉ hưu hiện tại."
Peter Filzmaier, nhà khoa học chính trị
Hưu trí: Sự không chắc chắn là rất lớn
Theo một cuộc khảo sát được thực hiện bởi Viện nghiên cứu thị trường Marketmind, 30 phần trăm người Áo không tin rằng họ có thể dựa vào lương hưu nhà nước. Ngay cả trong số những người tuổi 30, gần một nửa trong số họ đồng ý. "Đây là kết quả của nhiều thập kỷ chiến dịch tiêu cực của các ngân hàng, công ty bảo hiểm và cái gọi là chuyên gia hưu trí", Panhölzl nghi ngờ. Theo các chuyên gia AK, lương hưu theo luật định đã được trả ngay cả trong các cuộc khủng hoảng lớn nhất trong nước, như sau Thế chiến. Mặt khác, nhà khoa học chính trị Peter Filzmaier hiểu được sự bất an của các chàng trai: "Nếu ngày nay ở Áo, gần hai triệu người sống qua 60 năm và theo thống kê trong năm 2050 trên 3,2, mọi người có thể tính toán rằng với tuổi vào hiện tại, tiền trợ cấp trở nên khó khăn hơn. "Tuy nhiên, không có chính phủ nào quyết định rằng lương hưu sẽ không còn được chi trả nữa. "Vì cô ấy có thể từ chức bất kể màu sắc của bữa tiệc trong cùng một ngày."
Filzmaier kêu gọi các chính trị gia giải quyết vấn đề lên máy bay một cách toàn diện hơn. "Hợp đồng thế hệ có thể không có nghĩa là những người trẻ chỉ có xui xẻo và trong tương lai chỉ cần phải trả thêm tiền." Khoa học chính trị nhìn thấy hai cách để kiểm soát chống lại: "Thứ nhất, tỷ lệ sinh cao hơn và tỷ lệ việc làm cao hơn của phụ nữ, bằng chứng là việc mở rộng các dịch vụ chăm sóc trẻ em Chính phủ có thể được thúc đẩy. Thứ hai, mục tiêu nhập cư của người lao động, vốn không còn là điều cấm kỵ trong chính sách xã hội. "
Làm việc cho đến khi bạn thả?
Một cuộc khảo sát giữa những người bạn cho thấy có sự không chắc chắn về lương hưu trong tương lai: “Tôi đã làm việc như một doanh nhân vi mô tự do trong 15 năm và không đủ khả năng chi trả cho lương hưu của mình”, Lisa Engel, 48 tuổi, nói. Những đứa trẻ mà tôi nuôi nấng một mình ". Engel không mong nhận được lương hưu (thư từ PVA chưa gửi đến cô ấy) và đang đi theo con đường khác:" Tôi đầu tư cuộc sống của mình vào việc phát triển các hệ thống kinh tế và đời sống bổ sung như Các nhóm trao đổi, tiền tệ trong khu vực, sống trong cộng đồng hoặc chia sẻ thực phẩm. ”Người tự kinh doanh nói riêng thường ít tin tưởng vào bảo hiểm hưu trí, như nhà báo và tác giả Martina Gross (tên đã thay đổi) xác nhận:“ Tài khoản của tôi có một con số thấp đến đáng kinh ngạc vì nhà nước không thể quản lý nó để ghi nhận 13 năm phục vụ của tôi ở nước ngoài tại một trường đại học khoa học ứng dụng. ”Gross chỉ thấy một khả năng với sự hài hước đen tối:“ Chúng tôi lặp đi lặp lại cho đến khi chết. ”Cô ấy không đơn độc với thái độ này; nhiều người tự kinh doanh có thể tưởng tượng sẽ làm việc lâu hơn cả tuổi 60 của họ. Đạo luật Hưu trí cho phép thu nhập bổ sung không hạn chế vào lương hưu tiêu chuẩn. "Tuy nhiên, điều này không áp dụng cho lương hưu bắt đầu sớm, chẳng hạn như lương hưu cho người khuyết tật," Chủ tịch PVA Felix cho biết thêm.
"Các công ty bảo hiểm tư nhân đưa vào máy tính lương hưu của họ quyền hưởng lương hưu theo luật định trong các mối quan hệ thu nhập hiện tại, nhưng phải thu hẹp khoảng cách lương hưu trước đây. Điều này tạo ra một bức tranh bị bóp méo. "
Wolfgang Panhölzl, Phòng Lao động Vienna, về việc tính lương hưu
Cẩn thận với các nhà cung cấp tư nhân
Và khoảng cách lương hưu khét tiếng là gì? "Đây là số tiền hàng tháng thiếu thu nhập lao động cuối cùng", chuyên gia AK Panhölzl giải thích. "Với sự trợ giúp của máy tính lương hưu của AK, có thể tính được quyền hưởng lương hưu thực tế." Ngược lại với máy tính lương hưu của PVA, lương hưu cũng có thể được tính có tính đến lạm phát (giá trị danh nghĩa). Panhölzl khuyên không nên sử dụng giá trị danh nghĩa hoặc điều chỉnh lạm phát này để so sánh nó với các cam kết của các công ty bảo hiểm tư nhân. "Các công ty bảo hiểm tư nhân yêu cầu máy tính lương hưu của họ trong các mối quan hệ thu nhập hiện tại, nhưng lấy các giá trị danh nghĩa để thu hẹp khoảng cách lương hưu. Điều này tạo ra một bức tranh méo mó. "Chuyên gia hưu trí cảnh báo chống lại việc đóng cửa sớm một sản phẩm đầu tư. "Nếu khoảng cách lương hưu vẫn còn, việc mua thêm thời hạn bảo hiểm hoặc bảo hiểm cao hơn tự nguyện có thể được xem xét."
Hiện vẫn chưa rõ lý do tại sao từ "tài khoản hưu trí" sai lệch được sử dụng, ngay cả chủ tịch PVA cũng không biết câu trả lời. Bởi vì không có tài khoản hoặc tài khoản tiết kiệm mà tiền sẽ có sẵn, nhưng chúng tôi tiếp tục trả tiền cho các thế hệ tương lai. Ông chủ của PVA, ông Felix gọi để biết thêm thông tin: "Chúng tôi luôn nhận được yêu cầu từ những người đã nhận được tín dụng tài khoản. Mặc dù đã có trong đoạn thứ hai của bức thư rằng đây là khoản tín dụng hưu trí trước đó, nhiều người tin rằng đây sẽ là lương hưu cuối cùng của họ. "
Một điều chắc chắn: tài khoản lương hưu là một cách để đối phó với các quyền lợi lương hưu của chính mình và lần đầu tiên cung cấp sự minh bạch. Và đồng thời nó là một lời mời đến trách nhiệm cá nhân nhiều hơn.
Tìm hiểu thêm về lương hưu tương lai ở Áo, tính lương hưu và những cách khác cung cấp lương hưu.
Ảnh / Video: Shutterstock.
