Balanse sheet: paghahanap ng trabaho na may mga kapansanan

Ipinapakita ng kasalukuyang mga numero ng merkado ng paggawa na mahirap pa rin para sa mga taong may kapansanan upang makakuha ng isang foothold sa merkado ng trabaho:

"Ang rate ng kawalan ng trabaho ay pinapaboran ang mga taong may kapansanan ay bumaba mula sa 9% sa taon 2017 hanggang 8,1% sa nakaraang taon. Gayunpaman, ito ay nasa itaas pa rin ng kabuuang rate ng kawalan ng trabaho (2017: 8,5%, 2018: 7,7%). Kasabay nito, ang trabaho para sa mga may kapansanan ay nadagdagan ang 2018 ng 2,4%, nangunguna sa pangkalahatang paglago ng trabaho. Gayunpaman, ang 2018 ay nagkaroon lamang ng 56,3% ng mga may kapansanan na nakikinabang, na nasa ibaba ng pangkalahatang rate ng trabaho, "ayon sa AMS.

Sa broadcast, itinuturo ng AMS: "Hindi lahat ng mga taong may kapansanan ay sakop ng mga figure na ito. Sa kabuuan, sa paligid ng 1,7 milyong mga taong may mga kapansanan ay nakatira sa Austria. Kaunting bahagi lamang ng mga ito ang may katayuan ng benepisyaryo, lalo na 110.741 (SMS). Ang labis na karamihan ay wala, alinman dahil ang pormal na mga kinakailangan ay hindi natutugunan o dahil ang mga apektado ay hindi nag-aplay para dito. Ang 2018 ay nagkakaloob ng 24% ng lahat ng mga taong walang trabaho na may katayuan sa benepisyaryo o mga paghihigpit sa pamamagitan ng kalusugan. "

Larawan: tagapagtatag ng myAbility na si Gregor Demblin © Lukas Ilgner

"Sa nakaraang sampung taon, ang sitwasyon para sa mga aplikante na may mga kapansanan ay lubos na napabuti," sabi ng eksperto na si Gregor Demblin. "Ngunit kailangang magkaroon ng mas maraming nangyayari sa isang antas ng istruktura upang magkaroon sila ng parehong mga pagkakataon bilang mga aplikante na hindi kapansanan." Si Demblin ay ang nagtatag ng inclusive job platform na Karera ng Trabaho (ngayon myAbility.jobs). Nanawagan siya ng tukoy na suporta sa negosyo upang maipatupad ang mga hakbang sa pagpapataas ng kamalayan at mga diskarte sa kapansanan. Inirerekomenda din niya ang mas mahusay na mga istraktura sa pag-render ng mga trabaho para sa mga taong may kapansanan. "May isang pagbabanto sa pamamagitan," sabi ni Demblin. Ang mga espesyalista, tagabigay ng serbisyo sa rehiyon ay isa-isa ay nagpapadala ng mga kandidato na hindi palaging pinaka angkop. "Inirerekumenda namin ang pag-set up ng isang one-stop shop batay sa modelo ng English Remploy. Ang isang eksklusibong tagabigay ng serbisyo ay tumatanggap ng isang function ng funnel sa loob ng apat na linggo at ginagawang pinakamahusay na pre-pagpili para sa mga kumpanya. "