IT įgūdžių trūkumas - įmonės gali atlikti šiuos 5 veiksmus

Šiemet jis garsus Bitkom sumažėjo nuo 124.000 86.000 iki XNUMX XNUMX, bet vis tiek yra Trūkstamų IT specialistų skaičius Vokietijoje yra per didelis. Ekspertai skubiai pataria, kad reikia ką nors daryti politinėje pusėje, nes trūkumas sulėtėja ne tik skaitmeninė Vokietijos transformacija, bet ir daugelio įmonių konkurencingumas ir naujovės. 

Vidutiniškai gali užtrukti iki 182 dienų, kol bus užimta IT pareigybė. Tai įmonėms sukelia didelių nuostolių. Todėl IT specialistai dažnai pateikia didėjančius atlyginimų lūkesčius, nėra labai lankstūs ir neturi reikiamų minkštųjų įgūdžių, kurių reikalauja skelbiamos pareigybės. 

Tačiau ką įmonė gali padaryti, kad susidurtų su problema ir gautų gerą specialistą, turintį mažai laiko, pinigų ir pastangų? Šis straipsnis suteiks jums 5 vertingus patarimus, kurie padės verslui tai padaryti.

1. Nuomokite specializuotas įdarbinimo įmones

Ypač vienas Įdarbinimas, kurie specializuojasi IT pramonėje, turi didelę kompetenciją greitai ir efektyviai rasti tinkamą personalą. Paleidimas eksploatacijai taip pat taupo laiką, nes įmonė perima viskas nuo visiškos paieškos iki teisinio apdorojimo. 

Jie dažnai turi prieigą prie didelių tinklų ir jau užmegztų kontaktų. Be to, tai yra jų tikslas orientuotas į rezultatą dirbti, nes pinigus jie dažniausiai gauna tik po sėkmingų rungtynių. 

2. Pateikite save kaip patrauklų darbdavį

Dabar esate paklausus kaip įmonė - naudodamiesi „atvirkštiniu įdarbinimu“ galite pabandyti pasukti lenteles ir įtikinti IT kandidatą dirbti už jus.

Kas yra autentiškas ir patrauklus pateikiama internete, greitai tampa IT specialistų darbuotojų magnetas. Parodykite, kodėl jie turėtų dirbti jums, ir nudurkite juos susisiekdami su savo idealiu kandidatu. 

3. IT laisvai samdomas vertėjas trumpalaikėms užduotims atlikti

Visi, kuriems skubiai reikia pašalinti spragas ir kurie negali laukti, gali laikinai samdyti laisvai samdomą darbuotoją. Čia taip pat nereikia bijoti: IT laisvai samdomi darbuotojai priklauso nuo puikių rekomendacijų, paprastai yra labai patyrę savo srities ekspertai ir yra atsakingi už savo netinkamą elgesį. 

Dirbate tik tiek laiko, kiek paskirta, todėl galite padėti kritinės padėties atveju. Arba einate pats to ieškoti, arba pasitikite jais Tarpininkavimas įdarbinančioms įmonėms, kurios tai puikiai žino. Čia taip pat pranašumas - jie rūpinasi viskuo, kas teisėta, kad jūsų administravimo išlaidos liktų kuo mažesnės.

4. IT specialistai iš užsienio

Su Užsakomosios paslaugos arba perdavimas kitoms šalims galite perkelti atsakomybės sritis ar tam tikrus IT procesus į užsienį. Pavyzdžiui, galite pavesti kvalifikuotiems specialistams Indijoje sukurti programą. 

To pranašumas yra tas, kad iki 60% išlaidų galima sutaupyti. Čia taip pat taupomi pinigai, kurie paprastai tekėtų į biuro ir technologinę įrangą. Užsienio kompanijos dažnai turi a tarptautinė patirtis, iš kurios naudos gauna daugelis įmonių. Be to, keisdami laiko juostas, dirbkite visą parą būti atliekami. 

Įmonės turėtų būti atsargios sprendžiant teisinius klausimus. Paslėptos išlaidos ir dviprasmiškos sutartys bei bendravimo problemos įmonės gali būti pasmerktos. Jei norite samdyti užsienyje, geriausiais atvejais turėtumėte intensyviai tyrinėti. 

5. Programuotojų treniruočių stovykla

Siekdamos neutralizuoti trūkumą, kai kurios įmonės pasirinko vadinamuosius Batų stovyklų kodavimas specializuota. Čia IT absolventai, universitetų absolventai, programavimo interesus turintys žmonės ir įvairūs su dalyku susiję mokymo kursai, kaip elgtis su geriausiomis technologijomis ir kaip teisingai programuoti. 

Kadangi praktinės patirties nėra ir po ilgo informatikos mokslo laipsnio, tikslinga tai reklamuoti kaip įmonę ir mokyti būsimus šios srities darbuotojus, kad norite užpildyti tvariai.

Taigi jūs jau turite po trijų mėnesių žiniatinklio kūrėjas, „Java“ kūrėjas ar duomenų mokslininkas, kuris su žymiai mažesne pradine alga galite pradėti tiesiogiai su jumis.

Ieškote IT darbuotojų? Dabar „Platri IT“ Susisiekite.