Kurang Ketrampilan IT - Perusahaan bisa njupuk 5 langkah kasebut

Suwine banter taun iki Bitkom mudhun saka 124.000 dadi 86.000, nanging isih ana Jumlah spesialis IT sing ilang ing Jerman adoh banget. Para ahli kanthi cepet menehi saran supaya ana sing kudu ditindakake ing sisih politik, amarga kekurangane saya suwe ora mung transformasi digital Jerman, nanging uga daya saing lan inovasi saka akeh perusahaan. 

Rata-rata bisa njupuk nganti 182 dina, nganti posisi IT bisa diisi. Iki nyebabake kerugian gedhe kanggo perusahaan. Mula, para spesialis TI asring nduwe ekspektasi gaji sing mundhak, ora fleksibel lan ora duwe katrampilan alus sing dibutuhake kanggo posisi sing diiklanake. 

Nanging apa sing bisa ditindakake perusahaan kanggo ngadhepi masalah kasebut lan entuk staf spesialis sing apik kanthi wektu, dhuwit lan gaweyan? Artikel iki bakal menehi 5 tips terkenal kanggo mbantu bisnis nindakake.

1. Nyewa perusahaan rekrut khusus

Utamane siji Rekrutmen, sing duwe spesialisasi ing industri TI, duwe keahlian sing akeh supaya kanggo golek staf sing cocog kanthi cepet lan efisien. Tugasan kasebut uga ngirit wektu amarga perusahaan njupuk alih kabeh wiwit telusuran lengkap nganti proses legal. 

Dheweke asring duwe akses menyang jaringan gedhe lan kontak sing wis digawe. Kajaba iku, tujuane orientasi asil nyambut gawe, amarga biasane mung entuk dhuwit sawise sukses. 

2. Saiki tampil dadi perusahaan sing apik

Saiki sampeyan dadi perusahaan - kanthi "rekrutmen mbalikke" sampeyan bisa nyoba ngowahi tabel lan gawe uwong yakin calon IT bisa digunakake.

Sapa awake dhewe asli lan atraktif ditampilake ing Internet, cepet dadi Magnetik staf spesialis TI. Tampilake kenapa dheweke kudu nggarap sampeyan lan nyuduk nalika ngubungi calon ideal sampeyan. 

3. Freelancer IT kanggo tugas jangka pendek

Yen sampeyan kudu nutup kesenjangan kanthi cepet lan ora sabar, sampeyan bisa nyewa freelancer kanggo sementara. Ing kene uga ora perlu wedi: Freelancer IT gumantung karo rekomendasi sing apik banget, biasane ahli ing bidang kasebut lan duwe tanggung jawab kanggo tumindak salah. 

Sampeyan mung kerja suwene tugas lan mulane bisa mbantu nalika darurat. Sampeyan bisa uga golek dhewe utawa sampeyan bisa dipercaya Mediasi perusahaan rekrutmen sing wis kenal banget. Ing kene uga mupangate bathi - dheweke ngurus kabeh sing sah supaya biaya administrasi sampeyan tetep sithik.

4. Spesialis TI saka luar negeri

karo Outsourcing utawa offshoring sampeyan bisa pindhah wilayah tanggung jawab utawa proses IT tartamtu ing luar negeri. Contone, sampeyan bisa milih spesialis sing mumpuni ing India kanggo nggawe aplikasi. 

Kauntungan saka iki yaiku nganti 60% biaya bisa ngirit. Dhuwit sing biasane mili menyang kantor lan peralatan teknologi uga disimpen ing kene. Perusahaan asing asring duwe keahlian internasional, saka ngendi akeh perusahaan entuk manfaat. Kajaba iku, kanthi ngganti zona wektu, bisa digunakake sak jam dileksanakake. 

Perusahaan kudu ngati-ati nalika ana masalah hukum. Biaya sing didhelikake lan kontrak ambigu lan masalah komunikasi bisa dadi batalane perusahaan. Yen sampeyan pengin merekrut ing luar negeri, paling becik kudu riset kanthi intensif. 

5. Kamp pelatihan kanggo programer

Kanggo ngatasi kekurangan, sawetara perusahaan milih sing diarani Kamping boot koding khusus Ing kene, lulusan IT, lulusan universitas, wong sing duwe afinitas program lan macem-macem kursus latihan sing gegandhengan karo topik, cara ngatasi teknologi paling apik lan cara program kanthi bener. 

Amarga ora ana pengalaman praktis sanajan wis entuk gelar ilmu komputer sing dawa, mula kudu promosi minangka perusahaan kanggo nglatih karyawan mbesuk ing lapangan, sing pengin diisi kanthi lestari.

Dadi sampeyan wis duwe sawise telung wulan pangembang web, pangembang Java utawa ilmuwan data, sing kanthi gaji awal sing luwih murah bisa miwiti langsung karo sampeyan.

Nggolek staf IT? Saiki Plat IT kontak.