Bilancio: ricerca di lavoro con disabilità

Le attuali cifre del mercato del lavoro mostrano che è ancora difficile per le persone con disabilità prendere piede nel mercato del lavoro:

"Il tasso di disoccupazione a favore delle persone con disabilità è sceso da 9% nell'anno 2017 a 8,1% nell'anno precedente. Tuttavia, era ancora al di sopra del tasso di disoccupazione totale (2017: 8,5%, 2018: 7,7%). Allo stesso tempo, l'occupazione per i disabili ha aumentato 2018 del 2,4%, in vista della crescita complessiva dell'occupazione. Tuttavia, 2018 ha beneficiato solo del 56,3% delle persone con disabilità, che è ben al di sotto del tasso di occupazione complessivo ", secondo l'AMS.

Nella trasmissione, l'AMS sottolinea: "Non tutte le persone con disabilità sono coperte da queste cifre. In totale, circa 1,7 milioni di persone con disabilità vivono in Austria. Solo una parte di essi ha lo status di beneficiario, vale a dire 110.741 (SMS). La stragrande maggioranza non ne ha, né perché i requisiti formali non sono soddisfatti o perché quelli interessati non ne hanno fatto richiesta. 2018 rappresentava il 24% di tutti i disoccupati con status di beneficiario o restrizioni di mediazione sanitaria. "

Foto: fondatore di myAbility Gregor Demblin © Lukas Ilgner

"Negli ultimi dieci anni, la situazione dei candidati con disabilità è notevolmente migliorata", afferma l'esperto Gregor Demblin. "Ma ci deve essere molto di più a livello strutturale in modo che abbiano le stesse opportunità dei candidati non disabili." Demblin è il fondatore della piattaforma di lavoro inclusiva Career Moves (ora myAbility.jobs). Chiede un sostegno aziendale specifico al fine di attuare misure di sensibilizzazione e strategie di disabilità. Propone inoltre strutture più efficienti nella gara di appalto per le persone con disabilità. "C'è una diluizione nella mediazione", afferma Demblin. I fornitori di servizi regionali specializzati inviano individualmente candidati che non sono sempre i più adatti. "Raccomandiamo di creare uno sportello unico basato sul modello inglese Remploy. Un fornitore di servizi esclusivo assume la funzione di canalizzazione per quattro settimane e effettua la migliore preselezione per le aziende ".