IT-taitojen puute - yritykset voivat suorittaa nämä 5 vaihetta

Se on kovaa tänä vuonna Bitkom laski 124.000 86.000: sta XNUMX XNUMX: een, mutta silti on Puuttuvien IT-asiantuntijoiden määrä Saksassa on aivan liian suuri. Asiantuntijat neuvovat kiireellisesti, että poliittisella puolella on tehtävä jotain, koska pulaa hidastuu Saksan digitaalisen muutoksen lisäksi myös monien yritysten kilpailukyky ja innovaatio. 

Keskimäärin se voi kestää jopa 182 päivää, kunnes IT-asema voidaan täyttää. Tämä aiheuttaa suuria tappioita yrityksille. Siksi IT-asiantuntijat keksivät usein nousseet palkkaodotukset, eivät ole kovin joustavia eikä heillä ole tarvittavia pehmeitä taitoja, joita mainostetut työpaikat edellyttävät. 

Mutta mitä yritys voi tehdä ongelman ratkaisemiseksi ja saadakseen hyvän asiantuntijahenkilöstön vähän aikaa, rahaa ja vaivaa? Tämä artikkeli antaa sinulle 5 arvokasta vinkkiä, joiden avulla yritykset voivat tehdä tämän.

1. Palkkaa erikoistuneita rekrytointiyrityksiä

Varsinkin yksi Rekrytointi, jotka ovat erikoistuneet IT-teollisuuteen, heillä on laaja asiantuntemus löytää sopiva henkilöstö nopeasti ja tehokkaasti. Käyttöönotto säästää myös aikaa, koska yritys ottaa haltuunsa kaikkea täydellisestä hausta lailliseen käsittelyyn. 

Heillä on usein pääsy suuriin verkkoihin ja jo perustettuihin kontakteihin. Lisäksi se on heidän tavoitteensa tulosorientoitunut työskennellä, koska he yleensä saavat rahaa vasta onnistuneen ottelun jälkeen. 

2. Esitä itsesi houkuttelevana työnantajana

Nyt olet kysytty yrityksenä - käänteisen rekrytoinnin avulla voit yrittää kääntää pöytiä ja vakuuttaa IT-ehdokkaan työskentelemään sinulle.

Kuka on aito ja houkutteleva Internetissä esitelty, tulee nopeasti IT-asiantuntijoiden magneetti. Näytä miksi heidän pitäisi työskennellä sinulle ja puukota heitä ottaessasi yhteyttä ihanteelliseen ehdokkaaseen. 

3. IT-freelancer lyhytaikaisiin tehtäviin

Jokainen, jonka on kiireellisesti poistettava aukot ja joka ei voi odottaa, voi tilapäisesti palkata freelancerin. Tässäkään ei tarvitse pelätä: IT-freelancerit ovat riippuvaisia ​​erinomaisista suosituksista, ovat yleensä erittäin kokeneita asiantuntijoita omalla alallaan ja ovat vastuussa omasta väärinkäytöksestään. 

Työskentelet vain tehtävän ajan ja voit siis auttaa hätätilanteessa. Joko etsit sitä itse tai luotat heihin Rekrytointiyritysten sijoittaminen, jotka tuntevat sen hyvin. Myös tässä etu - he huolehtivat kaikesta laillisesta, jotta hallinnolliset kustannuksesi pysyvät mahdollisimman pieninä.

4. IT-asiantuntijat ulkomailta

Kanssa Ulkoistaminen tai ulkoistaminen voit siirtää vastuualueet tai tietyt IT-prosessit ulkomaille. Voit esimerkiksi tilata Intiassa päteviä asiantuntijoita kehittämään sovelluksen. 

Tämän etuna on, että jopa 60% kustannuksista voidaan säästää. Siellä säästetään myös rahaa, joka normaalisti virtaa toimisto- ja teknologialaitteisiin. Ulkomaisilla yrityksillä on usein a kansainvälinen asiantuntemus, josta monet yritykset hyötyvät. Työnnä lisäksi siirtämällä aikavyöhykkeitä ympäri vuorokauden suoritettava. 

Yritysten tulisi olla varovaisia ​​oikeudellisissa kysymyksissä. Piilokustannukset ja epäselvät sopimukset sekä viestintäongelmat voi olla yritysten kumoamista. Jos haluat palkata ulkomaille, sinun tulee parhaimmillaan tutkia intensiivisesti. 

5. Koulutusleiri ohjelmoijille

Puutteen korjaamiseksi jotkut yritykset ovat valinneet ns Kenkäleirien koodaus erikoistunut. Täällä IT-tutkinnon suorittaneet, korkeakoulututkinnon suorittaneet, ohjelmointiin kiinnostuneita ihmisiä ja erilaisia ​​aiheeseen liittyviä kursseja, miten käsitellä parhaita tekniikoita ja miten ohjelmoida oikein. 

Koska käytännön kokemusta ei ole edes pitkän tietojenkäsittelytieteen tutkinnon jälkeen, on järkevää mainostaa tätä yrityksenä ja kouluttaa tulevia työntekijöitä kentällä, jonka haluat täyttää kestävästi.

Joten sinulla on jo kolmen kuukauden kuluttua web-kehittäjä, Java-kehittäjä tai datatieteilijä, mikä on huomattavasti alhaisemmalla alkupalkalla voi aloittaa heti kanssasi.

Etsitkö IT-henkilöstöä? Nyt Levy IT Ota yhteyttä.