Balance general: búsqueda de empleo con discapacidad

Las cifras actuales del mercado laboral muestran que aún es difícil para las personas con discapacidad afianzarse en el mercado laboral:

"La tasa de desempleo favorece a las personas discapacitadas ha caído de 9% en el año 2017 a 8,1% en el año anterior. Sin embargo, todavía estaba por encima de la tasa de desempleo total (2017: 8,5%, 2018: 7,7%). Al mismo tiempo, el empleo para personas discapacitadas ha aumentado 2018 en un 2,4%, por delante del crecimiento general del empleo. Sin embargo, 2018 solo se benefició del 56,3% de las personas discapacitadas, que está muy por debajo de la tasa general de empleo ", según la AMS.

En la transmisión, el AMS señala: "No todas las personas con discapacidad están cubiertas por estas cifras. En total, alrededor de 1,7 millones de personas con discapacidad viven en Austria. Solo una fracción de ellos tiene el estado de beneficiario, es decir, 110.741 (SMS). La gran mayoría no tiene ninguno, ya sea porque no se cumplen los requisitos formales o porque los afectados no lo solicitaron. 2018 representaba el 24% de todas las personas desempleadas con estatus de beneficiario o restricciones de mediación de salud ".

Foto: fundador de myAbility Gregor Demblin © Lukas Ilgner

"En los últimos diez años, la situación de los solicitantes con discapacidades ha mejorado mucho", dice el experto Gregor Demblin. "Pero tiene que haber mucho más sucediendo a nivel estructural para que tengan las mismas oportunidades que los solicitantes sin discapacidad". Demblin es el fundador de la plataforma de empleo inclusiva Career Moves (ahora myAbility.jobs). Pide apoyo comercial específico para implementar medidas de sensibilización y estrategias de discapacidad. También propone estructuras más eficientes en la licitación de empleos para personas con discapacidad. "Hay una dilución en la mediación", dice Demblin. Los proveedores de servicios regionales especializados envían individualmente candidatos que no siempre son los más adecuados. "Recomendamos establecer una ventanilla única basada en el modelo de inglés Remploy. Un proveedor de servicios exclusivo asume una función de embudo durante cuatro semanas y realiza la mejor preselección para las empresas ".