Karin Bornett
La nunaj labormerkatoj montras, ke estas ankoraŭ malfacile por homoj kun handikapoj atingi estontecon en la labormerkato:
"La senlaboreca imposto al handikapuloj falis de 9% en la jaro 2017 al 8,1% en la antaŭa jaro. Tamen ĝi ankoraŭ superis la totalan senlaborecon (2017: 8,5%, 2018: 7,7%). Samtempe, dungado por handikapuloj plialtigis 2018 je 2,4%, antaŭ la ĝenerala dungada kresko. Tamen 2018 nur profitis 56,3% da handikapuloj, kio estas tre sub la totala dungada imposto ", laŭ AMS.
En la elsendo, AMS notas: "Ne ĉiuj homoj kun handikapoj estas kovritaj de ĉi tiuj ciferoj. Entute ĉirkaŭ 1,7 milionoj da handikapuloj vivas en Aŭstrio. Nur frakcio el ili havas la statuson de profitanto, nome 110.741 (SMS). La superforta plimulto havas neniun, ĉu pro tio ke la formalaj postuloj ne estas plenumitaj aŭ ĉar la tuŝitaj ne petis ĝin. 2018 respondecis pri 24% de ĉiuj senlaboruloj kun statuso de profitoj aŭ limigoj pri sano. "
Foto: myAbility-fondinto Gregor Demblin © Lukas Ilgner
"En la pasintaj dek jaroj, la situacio por kandidatoj kun handikapoj multe pliboniĝis," diras spertulo Gregor Demblin. "Sed devas esti multe pli multaj sur struktura nivelo, por ke ili havu la samajn ŝancojn kiel ne-handikapaj kandidatoj." Demblin estas la fondinto de la inkluziva laborista platformo Career Moves (nun myAbility.jobs). Li alvokas specifajn komercajn subtenojn por efektivigi konsciigajn mezurojn kaj handikapajn strategiojn. Li ankaŭ proponas pli efikajn strukturojn en la ofertado de laborpostenoj por handikapuloj. "Ekzistas diluo en mediacio," diras Demblin. Fakaj, regionaj servaj provizantoj individue sendas kandidatojn, kiuj ne ĉiam estas la plej taŭgaj. "Ni rekomendas starigi unufojan butikon surbaze de la angla Remploy-modelo. Ekskluziva servo-provizanto transprenas funelon dum kvar semajnoj kaj faras la plej bonan antaŭselektadon por kompanioj. "
Ĉi tiu poŝto estis kreita de la Elekta Komunumo. Aliĝu kaj afiŝu vian mesaĝon!
