Escassetat d’habilitats informàtiques: les empreses poden fer aquests 5 passos

És fort aquest any Bitkom va caure de 124.000 a 86.000, però encara ho és El nombre d’especialistes en informàtica que falten a Alemanya és massa alt. Els experts aconsellen amb urgència que s’ha de fer alguna cosa en el vessant polític, perquè l’escassetat s’alenteix no només la transformació digital d'Alemanya, sinó també la competitivitat i la innovació de moltes empreses. 

De mitjana pot trigar fins a 182 dies, fins que es pugui cobrir un lloc de TI. Això provoca grans pèrdues per a les empreses. Per tant, els especialistes en TI presenten expectatives salarials molt elevades, no són molt flexibles i no tenen les habilitats suaus necessàries que requereixen les posicions publicitàries. 

Però, què pot fer una empresa per afrontar el problema i aconseguir un bon personal especialitzat amb poc temps, diners i esforç? Aquest article us proporcionarà cinc consells valuosos per ajudar les empreses a fer-ho.

1. Contractar empreses de reclutament especialitzades

Sobretot un Contractació, especialitzats en la indústria de TI, tenen una àmplia experiència per trobar personal adequat de forma ràpida i eficient. La tasca també estalvia temps perquè l’empresa n’assumeix el relleu des de la cerca completa fins al processament legal. 

Sovint tenen accés a grans xarxes i contactes que ja s’han establert. A més, és el seu objectiu orientat als resultats per treballar, perquè solen obtenir els diners després d’un partit amb èxit. 

2. Presenteu-vos com un empresari atractiu

Ara teniu molta demanda com a empresa: amb el “reclutament invers” podeu provar de canviar la situació i convèncer el candidat de TI perquè treballi per a vosaltres.

Qui mateix autèntic i atractiu presentat a Internet, es converteix ràpidament en Imant del personal especialista en TI. Mostra per què haurien de funcionar per a tu i apunyalar-los en contactar amb el vostre candidat ideal. 

3. Autònom de TI per a tasques a curt termini

Qualsevol persona que necessiti urgentment reduir les llacunes i no pugui esperar pot contractar temporalment un autònom. Aquí tampoc no cal témer: Els autònoms de TI depenen d’excel·lents recomanacions, solen ser experts amb molta experiència en el seu camp i són responsables de la seva pròpia mala conducta. 

Només treballeu durant la durada de la tasca i, per tant, us pot ajudar en cas d'emergència. O ho vas a buscar tu mateix o hi confies Mediació d'empreses de reclutament que ho coneixen molt. Aquí, també, l’avantatge: s’encarreguen de tot allò legal perquè els vostres costos administratius siguin el més baixos possible.

4. Especialistes en informàtica de l’estranger

Amb Subcontractació o deslocalització podeu traslladar àrees de responsabilitat o determinats processos de TI a l'estranger. Per exemple, podeu encarregar especialistes qualificats a l'Índia per desenvolupar una aplicació. 

L'avantatge d'això és que fins a Es pot estalviar un 60% en costos. Els diners que normalment flueixen als equips d’oficina i tecnologia també s’estalvien aquí. Les empreses estrangeres sovint tenen un experiència internacional, del qual es beneficien moltes empreses. A més, canviant les zones horàries, funcionar tot el dia ser realitzat. 

Les empreses han de tenir precaució quan es tracta de qüestions legals. Costos ocults i contractes ambigus i problemes de comunicació les empreses es poden condemnar. Si voleu contractar a l’estranger, heu d’investigar intensament en el millor dels casos. 

5. Camp de formació per a programadors

Per tal de contrarestar l’escassetat, algunes empreses han optat per les anomenades Codificació de camps d’arrencada especialitzat. Aquí, graduats en TI, graduats universitaris, persones amb afinitat de programació i diversos cursos de formació relacionats amb la matèria, com tractar les millors tecnologies i com programar-les correctament. 

Com que falta experiència pràctica fins i tot després d'un llarg grau en informàtica, és lògic promoure-ho com a empresa i formar futurs empleats en el camp, que voleu omplir de manera sostenible.

Així que ja ho teniu després de tres mesos, un desenvolupador web, un desenvolupador de Java o un científic de dades, que amb un salari inicial significativament inferior pot començar amb tu.

Busqueu personal de TI? Ara Placa IT Contacte.