שטענדיקע צייטווייליגע ארבעט

צייטווייליגע ארבייט, צייטווייליגע ארבייט, ליסינג, ארבעט ליסינג - אסאך טערמינען, אלע רעפרעזענטירן אויף דעם זעלבן פרינציפ: א צייטווייליגע ארבייטס אגענטור ארבעט ארבייטער וועלכע ווערן איבערגעלאזט פאר א קונה פאר ארבעט. פּייראָול, פאַרזיכערונג און קאָנטראַקט לויפן דורך די צייַטווייַליק באַשעפטיקונג אַגענטור. דער קונה איז אַזוי פלעקסאַבאַל און קען נוצן שפּיץ צייט אין די קורץ טערמין - אָן גרויס ביוראַקראַסי. אַדווערטייזד דורך די עקאנאמיע ווי אַ אַרבעט מאָטאָר, טייטאַלד ווי אַ טראָגן דורך טרעגערס פון דער אָנגעשטעלטער - צייטווייליגע אַרבעט האט אַ געמישט שעם.

אפילו אַ פאַרבאָט איז שוין אין דעם צימער: די יוניאַנז און די וואָרקערס קאַמער קאַמפּיין פֿאַר אים. צוויי ביללס פון די 1977 און 1982 יאָר, וואָס האָבן צוגעשטעלט צו אַ גענעראַל פאַרבאָט אויף אַרבעט ליסינג, אַנדערש. 1988 איז לעסאָף אנגענומען די AÜG ווי אַ קאָמפּראָמיס געזעץ. הייַנט, אַרבעט ליסינג איז אַ פעסט גראָוינג געשעפט סעקטאָר אין עסטרייַך: 1995 האט עטלעכע 12.500 עמפּלוייז ארבעטן ווי ליסט אַרבעט, אַזוי 2008 האט שוין ניצן 68.000.

"אַרבעטער פון צווייטע סאָרט" - טראָץ נאָוועלאַ
כאָטש די אַרבעט ליינינג אקט (AÜG) איז געווען אַמענדיד זינט יאנואר 2013 און אַזוי די צייטווייליגע טוערס זענען ליגאַלי גלייך צו די עמפּלוייז אין טערמינען פון געזעלשאַפטלעך בענעפיץ, אַרבעט שעה און האָלידייַס, די סיסטעם פון צייַטווייַליק אַרבעט איז נאָך קריטיקירט דורך די אָנגעשטעלטער פון אָנגעשטעלטער: "צייטווייליגע טוערס זענען נאָך איידער צווייטע קלאַס עמפּלוייז, "זאגט AK פּרעזידענט Johann Kalliauer, ריפערינג צו די רעזולטאַטן פון אַ לערנען פון די אינסטיטוט פֿאַר סאציאל און עקאָנאָמיק ססיענסעס (ISW), לויט וואָס, אין פילע קאַסעס, די אַמענדמענט איז נישט ימפּלאַמענאַד אין פיר. לעמאָשל, 58 פּראָצענט פון די סערווייד טשערמין טשערמין פון אַפּער אַוסטריאַן קאָמפּאַניעס סטייטיד אַז צייַטווייַליק טוערס זענען דיסאַדוואַנטידזשד אין געזעלשאַפטלעך בענעפיץ. 53 פּראָצענט פון די אַרבעט קאָונסילס זען די צייַטווייַליק טוערס אויך אין די קאַנטיניוינג וואָוקיישאַנאַל טריינינג און 33 פּראָצענט דיסאַדוואַנטידזשד אין טערמינען פון רימיונעריישאַן. לויט דעם לערנען, 15 פּערסענטידזשיז ידענטיפיצירן דיסאַדוואַנטידזשיז אין אַרבעט שעה און האָלידייַס. דאך, מער ווי 90 פּראָצענט פון ריספּאַנדאַנץ אָפּשאַצן די אַמענדמענט צו די AÜG ווי גאַנץ אָדער זייער positive. Kalliauer: "עס איז וואוילגעפעלן אַז די ענדערונגען אין די אַרבעט לענדינג לענדינג האָבן געפֿירט צו עטלעכע positive טריט פֿאַר עטלעכע צייַטווייַליק טוערס. איצט זיי מוזן זיין קאַנסיסטאַנטלי ימפּלאַמענאַד אין אַלע קאָמפּאַניעס. "Thomas Grammelhofer פון Pro-Ge - די פּראַדאַקשאַן יוניאַן איז מסכים:" מיר לעגאַמרע דאַרפֿן בעסער קאָנטראָלס פון די טראַנספערערז און זייער קאַסטאַמערז צו ענשור אַז די לעגאַל פּראַוויזשאַנז פון די AÜG זיי נאָכקומען. "

די זעלבסט-בילד: "מאָדערן סלאַוועס"
א רעפּריזענאַטיוו יבערבליק פון צייַטווייַליק טוערס ווייזט אַ ומבאַפעלקערט בילד פון די פּערספּעקטיוו פון די אַפעקטאַד. 70 פראצענט פון די אויסגעפרעטע האבן נישט געגלויבט אין די פיל אנגעזעענע שאנסן צו ווערן איבערגענומען דורך די פירמע אויף א שטענדיקער באזע פון ​​צייטווייליגע ארבעטער. ארום 45 פראצענט פון צייטווייליגע ארבעטער האבן געזאגט אז זיי טוען די ארבעט, ווייל אנדערש וועלן זיי נישט געפינען קיין אנדערע ארבעט. און די פּרידאַמאַנאַנט זיך-בילד איז "מאָדערן סלאַוועס".
מארטין ק. * איז איינער פון די אַרום 75.000 צייטווייליגע טוערס אין עסטרייך. בערך דריי יאָר זוכט דער געבוירענער דײַטש א פערמענאנטן שטעלע אין ווין. ער האט שוין ארבעטן פֿאַר פינף פאַרשידענע אַרבעט סופּערווייזערז בעשאַס די צייט. די סטייקס לאַסטיד פון מער ווי אַ יאָר צו דריי וואָכן. "נאָך די דיפּלוימאַנט גייט אין די וואַסט מערהייט פון די קאַסעס די טערמאַניישאַן. מערסטנס, די אַנסערטאַנטי צי איך האָבן אַרבעט ווייַטער חודש איז אַ גרויס מאַסע, "ער זאגט פֿון דערפאַרונג. Martin K. איז אַ טריינד וועלדער, אַ מומכע. וואָס שייך דער טערמינאציע, שרייבט דער AÜG: "דער טראנספערירער איז פארפליכטעט צו פארצייכענען דעם ארבעטער צוויי וואָכן אין פאראויס. די פליכט איז ניט אָנווענדלעך אויב דער סוף באַניצער איז געווען אַבדזשעקטיוולי אַנפּרידיקטאַבאַל. " אָבער אפילו דאָס איז אָפט נישט אַדכירד, זאגט דער יוניאַן גראַממעלהאָף: "נאָך נוצן, די קאַנטראַקץ זענען אָפט ריזאַלווד אַמיקאַבלי. אָבער, טוערס זענען אונטער גרויס דרוק צו שטימען. נאָך אַלע, זיי זענען יוזשאַוואַלי אָפענגיק אויף צוקונפֿט אַרבעט אָפפערס פון די לענדערס. "

ומזיכער טעמע אַרבעטלאָזיקייַט
אַרבעטלאָזיקייט דורך צייַטווייַליק באַשעפטיקונג איז אַ גרויס פּראָבלעם, ספּעציעל אין די אַרבעט קלאַס. אין דעם שטח, עמפּלוייז טוישן זייער שטעלע אין דורכשניטלעך צוויי צו 2,5 מאל פּער יאָר. בלויז וועגן 40 פּראָצענט פון די ליסט טוערס זענען אָנגעשטעלט אין דער זעלביקער פאַרלייגן פֿאַר מער ווי דרייַ חדשים. "ספּעציעל צווישן טוערס, אַרבעטלאָזיקייַט אָדער שטייענדיק צייט איז אַ ומזיכער אַרויסגעבן," זאגט גראַממעלהאָף. נאָך דעם, דעם פּראָבלעם איז אויך גענומען אין חשבון אין די אַמענדמענט: 2014 סטאַרטינג אין יאנואר, XNUMX וועט שטעלן זיך אַ סאציאל און ווייַטער בילדונג פאָנד צו צושטעלן שטיצן בעשאַס די לאָזן-פריי צייַט. די שטיצן וועט זיין צוגעשטעלט דורך איין-צייַט פינאַנציעל שטיצן אָדער דורך פינאַנצן פון טריינינג. אָבער אויך סופּערווייזערז קענען ציען בענעפיץ פון עס, אויב זיי האַלטן די באַשעפטיקונג שייכות פון לינקס איבער טוערס נאָך דעם סוף פון אַ סדר. דער פאַנד וועט זיין פינאַנסט דורך קאַנטראַביושאַנז פון געשעפט אַרבעט בראָקערס און אַרבעט מאַרק פּאָליטיק געלט.

צייטווייליק אַרבעט ווי אַן עקאָנאָמיש מאָטאָר
די אַדוואַנידזשיז און דיסאַדוואַנטידזשיז פֿאַר טוערס און אַנטראַפּראַנערז זענען פילע. באָרראָווערס נוץ דער הויפּט ווען עס איז שפּיץ פון פאָדערונג, ווייַל קיין רעגולער טוערס דאַרפֿן צו זיין געזוכט און כייערד. בייגיקייט איז די מאַגיש וואָרט דאָ. די אַרבעטער געזעץ פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט און די ביוראַקראַטיק מי בלייבן ביי די באַל - האַלוואָע. און: אויב די אַרבעטקראַפט איז ניט מער דארף בעשאַס די עקאָנאָמיש דאַונטערן, עס גייט צוריק צו די אַגענטור דער ווייַטער טאָג. אפילו נאָך די AÜG אַמענדמענט, בייגיקייט איז די הויפּט אַרגומענט פֿאַר די נוצן פון צייַטווייַליק אַרבעט. די פּראָ-אַרגומענטן פון די אַדוואַקאַץ פון צייַטווייַליק אַרבעט זענען לייכט דערקלערט: צייטווייליגע אַרבעט קריייץ נייַע דזשאָבס, ווייַל דאַנק צו צייַטווייַליק אַרבעט עס איז מעגלעך פֿאַר פילע קאָמפּאַניעס צו אָננעמען אָרדערס וואָס וואָלט ניט זיין עקאָנאָמיקלי רעאַסעאַבלע, טענהט די טשאַמבער פון קאַמערס. די VÖGB - אַסאָציאַציע פון ​​אַוסטריאַן האַנדל יוניאַן חינוך - אויך אַגריז. דאָס אויך ענייבאַלז אָדער פאַסילאַטייץ (שייַעך) פּאָזיציע אין דער אַרבעט מאַרק. אין מינדסטער פֿאַר מאַרדזשאַנאַלייזד גרופּעס אָדער עמפּלוייז וואָס זענען שווער צו שטעלן, די צייטווייליק אַרבעט אָפפערס אַ געלעגנהייט, שרייבט די VÖGB אין אַ בראָושור: "פילע אָפט צוריקקומען צו די רעגולער אַרבעט מאַרק דורך די אָנלייגוועג פון צייַטווייַליק באַשעפטיקונג, אָן די אָנלייגוועג - ליידער און אַבסערדלי - זיי וואָלט נישט האָבן שוין כייערד . ”לויט די WKÖ, געפֿינען גאַנץ ארבעטס און ארום 30 פּראָצענט צייטווייליקע אָנגעשטעלטע אין די קאָמפּאַניעס אין וועלכע זיי האָבן געארבעט שטענדיק ארבעט. די רעשט פון זיי זען דורך די פינגער - און אָדער ווערן אַרבעטלאָז אָדער בלייבן אין צייַטווייַליק באַשעפטיקונג.

* נאָמען פון דער רעדאַקטאָר באַוווסט

סיטואַציע אין עסטרייַך

רעזולטאַטן פון אַ לערנען פון צייַטווייַליק טוערס אין דעם אינסטיטוט פֿאַר סאציאל און עקאָנאָמיק ססיענסעס (ISW):

צייטווייליק אַרבעט: סיטואַציע אין דייַטשלאַנד