Brist på IT-färdigheter - Företag kan ta dessa fem steg

Det är högt i år Bitkom sjönk från 124.000 86.000 till XNUMX XNUMX, men är fortfarande Antalet saknade IT-specialister i Tyskland är alldeles för högt. Experter rekommenderar omgående att något måste göras på den politiska sidan, eftersom bristen saktar ner inte bara Tysklands digitala omvandling utan också många företags konkurrenskraft och innovation. 

I genomsnitt kan det tar upp till 182 dagar, tills en IT-position kan fyllas. Detta medför stora förluster för företagen. IT-specialister kommer därför ofta med skyhöga löneförväntningar, är inte särskilt flexibla och har inte de nödvändiga mjuka färdigheter som annonserade tjänster kräver. 

Men vad kan ett företag göra för att möta problemet och få bra specialister med lite tid, pengar och ansträngning? Den här artikeln ger dig 5 värdefulla tips som hjälper företag att göra detta.

1. Hyra specialiserade rekryteringsföretag

Speciellt en Rekrytering, som är specialiserade inom IT-branschen, har omfattande expertis för att att hitta lämplig personal snabbt och effektivt. Uppdraget sparar också tid eftersom företaget tar över allt från fullständig sökning till laglig behandling. 

De har ofta tillgång till stora nätverk och kontakter som redan har upprättats. Dessutom är det deras mål resultatinriktad att arbeta, eftersom de vanligtvis bara får pengarna efter en lyckad match. 

2. Presentera dig själv som en attraktiv arbetsgivare

Nu är det upp till dig som företag - med ”omvänd rekrytering” kan du försöka vända bordet och övertyga IT-kandidaten att arbeta för dig.

Vem är äkta och attraktiv presenteras på Internet blir snabbt IT-specialister magnet. Visa varför de ska arbeta för dig och sticka dem när du kontaktar din idealiska kandidat. 

3. IT-frilansare för kortvariga uppdrag

Om du snarast behöver stänga luckor och inte kan vänta kan du tillfälligt anställa en frilansare. Även här finns det ingen anledning att frukta: IT-frilansare är beroende av utmärkta rekommendationer, är vanligtvis mycket erfarna experter inom sitt område och ansvarar för sin egen uppförande. 

Du jobbar bara under uppgiften och kan därför hjälpa till i en nödsituation. Antingen går du och letar efter det själv eller så litar du på dem Medling av rekryteringsföretag som är mycket bekanta med det. Även här är fördelen - de tar över allt lagligt så att dina administrativa kostnader förblir så låga som möjligt.

4. IT-specialister från utlandet

Med Outsourcing eller offshoring du kan flytta ansvarsområden eller vissa IT-processer utomlands. Du kan till exempel beställa kvalificerade specialister i Indien för att utveckla en app. 

Fördelen med detta är att upp till 60% av kostnaderna kan sparas. Pengar som normalt skulle strömma in i kontors- och teknikutrustning sparas också här. Utländska företag har ofta en internationell expertis, som många företag drar nytta av. Dessutom, genom att flytta tidszonerna, arbeta dygnet runt utföras. 

Företagen bör vara försiktiga när det gäller juridiska frågor. Dolda kostnader och tvetydiga kontrakt och kommunikationsproblem kan ångra företag. Om du vill rekrytera utomlands bör du i bästa fall forska intensivt. 

5. Träningsläger för programmerare

För att motverka bristen har vissa företag valt så kallade Kodande startläger specialiserade. Här, IT-akademiker, universitetsexaminerade, personer med programmeringsaffinitet och olika ämnesrelaterade utbildningskurser, hur man hanterar de bästa teknikerna och hur man programmerar dem korrekt. 

Eftersom det inte finns någon praktisk erfarenhet även efter en lång datavetenskaplig examen, är det vettigt att marknadsföra detta som företag att utbilda framtida anställda i fältet, som du vill fylla på ett hållbart sätt.

Så du har redan efter tre månader en webbutvecklare, Java-utvecklare eller en datavetare, vilket med en betydligt lägre startlön kan börja direkt med dig.

Letar du efter IT-personal? Nu Platta IT Kontakt.