Karin Bornett
Puna e përkohshme, puna e përkohshme, qiradhënia, marrja me qira e punës - shumë terma, të gjitha i referohen të njëjtit parim: Një agjenci e punësimit të përkohshëm punëson punëtorë që kanë mbetur tek një klient për punë. Pagesa e pagave, sigurimi dhe kontrata zhvillohen përmes agjencisë së punësimit të përkohshëm. Kështu, klienti është fleksibël dhe mund të përdorë periudhat e pikut në një afat të shkurtër - pa burokraci të madhe. Reklamuar nga ekonomia si motor pune, të titulluar si rendiment nga përfaqësuesit e punonjësve - puna e përkohshme ka një reputacion të përzier.
Edhe një ndalesë ishte tashmë në dhomë: sindikatat dhe dhoma e punëtorëve bënin fushatë për të. Sidoqoftë, dy fatura nga vitet 1977 dhe 1982, të cilat parashikonin një ndalim të përgjithshëm të qiradhënies së punës, dështuan. 1988 më në fund u miratua AÜG si një ligj kompromisi. Sot, dhënia me qira e punës është një sektor biznesi me zhvillim të shpejtë në Austri: 1995 kishte disa punonjës të 12.500 që punonin si punë me qira, kështu që 2008 tashmë ishte duke përdorur 68.000.
"Punëtor i klasit të dytë" - pavarësisht nga novela
Megjithëse Akti i Huadhënies së Punës (AÜG) është ndryshuar që nga janari 2013 dhe kështu punëtorët e përkohshëm janë ligjërisht të barabartë me të punësuarit përsa i përket përfitimeve shoqërore të kompanisë, orarit të punës dhe pushimeve, sistemi i punës së përkohshme ende kritikohet nga përfaqësuesit e punonjësve: "Punëtorët e përkohshëm janë akoma para punonjësve të klasit të dytë ", thotë Presidenti i AK, Johann Kalliauer, duke iu referuar rezultateve të një studimi të Institutit për Shkenca Sociale dhe Ekonomike (ISW), sipas të cilit, në shumë raste, ndryshimi nuk zbatohet në praktikë. Për shembull, 58 përqind e kryetarëve të këshillit të punëve të anketuara të ndërmarrjeve të sipërme austriake deklaruan që punëtorët e përkohshëm janë të pafavorshëm në përfitimet shoqërore të ndërmarrjeve. 53 përqind e këshillave të punës i shohin punëtorët e përkohshëm edhe në trajnimin e vazhdueshëm profesional dhe 33 përqind të pafavorshëm për sa i përket shpërblimit. Sipas studimit, përqindjet 15 identifikojnë disavantazhet në orët e punës dhe pushimet. Sidoqoftë, më shumë se 90 përqind e të anketuarve e vlerësojnë ndryshimin në AÜG si më mirë ose shumë pozitiv. Kalliauer: "isshtë mirënjohës që ndryshimet në Aktin e Huadhënies së Punës kanë çuar në disa hapa pozitivë për disa punëtorë të përkohshëm. Tani ata duhet të zbatohen në mënyrë të vazhdueshme në të gjitha kompanitë. "Thomas Grammelhofer i Pro-Ge - Unioni i Prodhimit pajtohet:" Ne absolutisht kemi nevojë për kontrolle më të mira të transferuesve dhe klientëve të tyre për të siguruar që dispozitat ligjore të AÜG të respektohen "
Vetë-Imazhi: "Skllevërit Modernë"
Një anketë përfaqësuese e punëtorëve të përkohshëm tregon një pamje të zymtë nga këndvështrimi i atyre që janë prekur. 70 përqind e të anketuarve nuk besonin në mundësinë e shumëpërfolur për t'u marrë nga kompania në baza të përhershme nga punëtorë të përkohshëm. Rreth 45 për qind e punëtorëve të përkohshëm thanë se po e bënin punën sepse përndryshe nuk do të gjenin punë tjetër. Dhe vetë-imazhi mbizotërues është "skllevërit modernë".
Martin K. * është një nga punëtorët e përkohshëm përreth 75.000 në Austri. Për rreth tre vjet, gjermanja vendase kërkon një pozicion të përhershëm në zonën e Vjenës. Ai tashmë ishte duke punuar për pesë mbikëqyrës të ndryshëm të punës gjatë kësaj kohe. Aksionet zgjatën nga më shumë se një vit në tre javë. "Pas vendosjes vijon në shumicën dërrmuese të rasteve përfundimi. Mbi të gjitha, pasiguria nëse kam punë muajin tjetër është një barrë e madhe, "thotë ai nga përvoja. Martin K. është një saldator i stërvitur, specialist. Sa i përket dispozitave për përfundimin, A ,G shkruan: "Transferuesi është i detyruar të njoftojë punëtorin përpara punëtorit dy javë më parë. Detyrimi nuk zbatohet nëse përdoruesi përfundimtar ishte objektivisht i paparashikueshëm. "Pra, kjo nënkupton një periudhë njoftimi prej vetëm dy javësh. Por edhe kjo shpesh nuk respektohet, thotë sindikalisti Grammelhofer: "Pas përdorimit, kontratat shpesh zgjidhen miqësore. Sidoqoftë, punëtorët janë nën presion të madh për të rënë dakord. Në fund të fundit, ata zakonisht varen nga ofertat e ardhshme të punës së huadhënësve ".
Papunësia e temave të pasigurta
Papunësia përmes punësimit të përkohshëm është një problem i madh, veçanërisht në klasën punëtore. Në këtë fushë, punonjësit ndërrojnë punën e tyre mesatarisht dy në 2,5 herë në vit. Vetëm rreth 40 përqind e punëtorëve me qira janë të punësuar në të njëjtën institucion për më shumë se tre muaj. "Sidomos në mesin e punëtorëve, papunësia ose koha në këmbë është një çështje e pasigurt," thotë Grammelhofer. Në fund të fundit, ky problem u mor parasysh gjithashtu në ndryshimin: Duke filluar nga janari, 2014 do të krijojë një fond arsimor shoqëror dhe të mëtutjeshëm për të siguruar mbështetje gjatë periudhës pa leje. Mbështetja do të sigurohet ose përmes një mbështetje financiare një herë ose përmes financimit të trajnimit. Por gjithashtu mbikëqyrësit mund të nxjerrin përfitime nga kjo, nëse mbajnë marrëdhëniet e punës së të majtëve mbi punëtorët pas përfundimit të një porosie. Fondi do të financohet nga kontributet e ndërmjetësve komercialë të punës dhe fondet e politikës së tregut të punës.
Puna e përkohshme si motor ekonomik
Përparësitë dhe disavantazhet për punëtorët dhe sipërmarrësit janë të shumëfishta. Huamarrësit përfitojnë veçanërisht kur ka kulme në kërkesë, pasi nuk ka nevojë të kërkohen dhe punësohen punëtorë të rregullt. Fleksibiliteti është fjala magjike këtu. Përgjegjësia e ligjit të punës dhe përpjekja burokratike mbeten me huadhënësin. Dhe: Nëse fuqia punëtore nuk është më e nevojshme gjatë rënies ekonomike, ajo kthehet në agjenci ditën tjetër. Edhe pas ndryshimit të AÜG, fleksibiliteti është argumenti kryesor për përdorimin e punës së përkohshme. Pro-argumentet e avokatëve të punës së përkohshme shpjegohen lehtësisht: Puna e përkohshme krijon vende të reja pune, pasi është e mundur që shumë kompani të pranojnë punë që përndryshe nuk do të ishin të realizueshme ekonomikisht, argumenton Dhoma e Tregtisë. Edhe VÖGB - Shoqata e Arsimit të Sindikatave Austriake - pajtohet. Ai gjithashtu mundëson ose lehtëson (ri) hyrjen në tregun e punës. Të paktën për grupet e margjinalizuara ose punonjësit që janë të vështirë për tu vendosur, puna e përkohshme në të vërtetë ofron një mundësi, shkruan VÖGB në një broshurë: "Shumë shpesh kthehen në tregun e rregullt të punës përmes anës së punës së përkohshme, ku pa këtë shmangie - për fat të keq dhe pa kuptim - ata nuk do të ishin punësuar. . "Sipas WKÖ, rreth 30 përqind e punëtorëve me kontratë dhe rreth 50 përqind e punonjësve të përkohshëm gjejnë punë të përhershme në kompanitë në të cilat ata kanë punuar. Pjesa tjetër e tyre shohin përmes gishtave - dhe ose bëhen të papunë ose mbeten në punë të përkohshme.
* Emri i redaktorit të njohur
Situata në Austri
Rezultatet nga një studim i punëtorëve të përkohshëm në Institutin e Shkencave Sociale dhe Ekonomike (ISW):
Puna e përkohshme: Situata në Gjermani
