තරුණ වෘත්තීය ආරම්භකයින් රැකියා වෙළඳපොළට නව මාතෘකා ගෙන එයි. Z පරම්පරාව සඳහා, රැකියාවක් සොයන විට වඩාත්ම වැදගත් දෙය වන්නේ ඔවුන්ගේ අනාගත සේවායෝජකයාගේ සමාජ ආකල්පයයි. මෙය ශ්‍රම වෙළඳපොලේ වාර්ෂික ප්‍රවණතා තීරණය කරන වර්තමාන රැන්ඩ්ස්ටැඩ් සේවායෝජක සන්නාම අධ්‍යයනයේ ප්‍රති result ලයකි. මේ අනුව, වයස අවුරුදු 24 ත් 18 ත් අතර ළමුන්ගෙන් සියයට 24 ක් අයදුම් කිරීමේදී සමාජය හා පරිසරය පිළිබඳ වගකීම භාර ගන්නා සමාගමක් තෝරා ගනු ඇත. පෙර පරම්පරාවේ තරුණ වෘත්තිකයන්ට වඩා මූල්‍ය ස්ථායිතාව, නම්‍යශීලීභාවය සහ රැකියා සුරක්‍ෂිතතාව වැනි සම්භාව්‍ය තේරීම් නිර්ණායකයන් Z පරම්පරාව සමඟ වඩා කුඩා කාර්යභාරයක් ඉටු කරයි: 2013 දී පාරිසරික හා සමාජ-දේශපාලනික කාරණා සම්බන්ධයෙන් සමාගම්වල ආකල්පය සියලු ප්‍රතිචාර දැක්වූවන්ගෙන් සියයට අටකට තීරණාත්මක නිර්ණායකයක් පමණි. සේවා යෝජකයාගේ තක්සේරුව. වසර හයකට පසු, සමීක්ෂණයට ලක් වූවන්ගෙන් සියයට 17 ක් මෙය වැදගත් යැයි සලකයි - අනුමත ශ්‍රේණිගත කිරීම දෙගුණ කිරීම.
Z පරම්පරාවට වගකිවයුතු වෘත්තියක් අවශ්‍යයි (39/41)
හෙල්මට් මෙල්සර්
4.2k අදහස්
