සුසෑන් වුල්ෆ්
SVA හි ලිපිය මෙහි ඇත, "නව විශ්රාම වැටුප් ගිණුම" යන මාතෘකාව යහපත් ය. නමුත් ලිපිය තුළ ඇති තද අකුරින් ධෛර්යමත් නොවේ - එය මගේ විශ්රාම වැටුප විය යුතුද? නිශ්චිත නැච්ලෙසන් සමඟ පමණක් පැහැදිලි වේ: මෙන්න එය තාවකාලික අංකයක් ගැන සැලකිලිමත් වන අතර එය විශ්රාම වැටුපෙහි අතීත ණය ශේෂය පෙන්නුම් කරයි. විශ්රාම වැටුප් රක්ෂණ ව්යාපාරය ව්යවස්ථාපිත විශ්රාම වැටුප කෙරෙහි විශ්වාසය වැඩි කිරීම අරමුණු කළත්, බොහෝ දෙනෙකුට එය ප්රතිවිරුද්ධ දෙයකි. ප්‍රශ්න රාශියකට පිළිතුරු නොලැබේ: විශ්රාම වැටුප ඇත්ත වශයෙන්ම කොපමණ වේද? මගේ මාර්ගය සොයා ගැනීමට මට කොපමණ කාලයක් වැඩ කිරීමට සිදුවනු ඇත්ද?
මගේ පළමු ඇමතුම මා සඳහා සේවා ඇමතුම් අංකයට ළඟා වේ එස්.වී.ඒ., විශ්රාම වැටුප් ගිණුමේ විෂයය මත පිහිටුවන ලද්දකි. මගේ ලැයිස්තුවේ නැතිවූ රක්ෂණ කාල සීමාවන් මොනවාදැයි රේඛාවේ අනෙක් කෙළවරේ සිටින කාන්තාව ඉවසිලිවන්තව මට පැහැදිලි කරයි. ළමා රැකවරණය පිළිබඳ බෝඩිම පිළිබඳ වටිනා තොරතුරු ද මට ලැබේ.සමහර දරුවන් ඇති දැඩි කිරීම සඳහා වසර හතරක් දක්වා සැලකිල්ලට ගනී. මගේ ඊළඟ සම්බන්ධතා පුද්ගලයා විශ්රාම වැටුප පිළිබඳ විශේෂ expert වුල්ෆ්ගැන්ග් පන්හාල්ස් ය කම්කරු වාණිජ මණ්ඩලය වියානා: "විශ්රාම වැටුප් ගිණුමේ වටිනාකම පෙන්නුම් කරන්නේ ඔබ ආපසු කිසිවක් නොගෙවන්නේ නම් විශ්රාම වැටුප කොපමණ වේද යන්නයි. වඩා වැදගත් වන්නේ 65 අවුරුදු විශ්‍රාමික වයස ළඟා වූ විට මාසිකව කොපමණ ප්‍රමාණයක් ඉතිරිව තිබේද යන්නයි. "65 අවුරුදු විශ්‍රාමික වයස? මම ඉගෙන ගනිමි: 1.12.1963 ට උපත ලැබූ කාන්තාවන් සඳහා, විශ්රාම ගැනීමේ වයස 60 වේ, එවිට ආරම්භක වයස ක්‍රමයෙන් 65 අවුරුදු දක්වා වැඩිවේ. පිරිමින් සඳහා, 65 අවුරුදු වල ව්යවස්ථාපිත - විශ්රාම යන වයස එලෙසම පවතී.
වැඩිහිටියන් සඳහා වැඩි ඇගයීමක්
ගෘහස්ථ විශ්රාම වැටුප් ක්‍රමය පදනම් වී ඇත්තේ ඊනියා අන්තර්ගෝලීය කොන්ත්‍රාත්තුව මත ය: වැඩකරන ජනතාව වැඩිහිටියන්ගේ විශ්රාම වැටුප් සඳහා මුදල් යෙදවති. නමුත් මෙම ක්‍රමය - ගෙවීම් ලෙස ඔබ යන ක්‍රමය ලෙසද හැඳින්වේ - එය 1950 වසර දක්වා දිව යයි; අද මිනිසුන් වැඩි කාලයක් ජීවත් වන අතර විශ්රාම වැටුපක් ලබා ගනී. ඒ අතරම, විශ්රාම වැටුප සඳහා විශ්රාම යන වයස අඩු වී ඇති අතර, වඩාත් පුළුල් පුහුණුවක් නිසා ඇතුළත් වීමේ වයස ඉහළ ගොස් තිබේ. සාමාන්‍යයෙන් පිරිමින් දැනට විශ්රාම යන්නේ 65 සමඟ සැලසුම් කළ 59 වසරවලට වඩා 57 සමඟය.
විශ්රාම වැටුප් රක්ෂණ ආයතනයේ (පීවීඒ) සභාපති මැන්ෆ්‍රඩ් ෆීලික්ස් මෙය අවලංගු කිරීම සහ විශ්රාම යාමේ ප්‍රතිලාභ භාවිතා කිරීම පිළිබඳව පැහැදිලි කරයි. සේවකයින් වයස්ගත වෙමින් සෞඛ්‍ය සම්පන්නව සිටින බවට වන තර්කය ඔහු දුර්වල කරයි: “මිනිසුන් ශාරීරිකව සෞඛ්‍ය සම්පන්න විය හැකිය පෙරට වඩා, නමුත් මානසික රෝග වැඩි වෙමින් පවතී.
"කුඩා හෝ වැඩිහිටි කම්කරුවන් සේවයේ යොදවා ඇති සමාගම්වලට බැඳී සිටින effective ලදායී ප්‍රසාද-මාලස් පද්ධතියක් අපට හදිසි අවශ්‍යතාවයක්."
කම්කරු වියානා මණ්ඩලයේ විශ්රාම වැටුප් පිළිබඳ විශේෂ expert වුල්ෆ්ගැන්ග් පන්හාල්ස්
දේශපාලන විද්‍යා ist පීටර් ෆිල්ස්මේයර් දේවල් වෙනස් ලෙස දකී: “වැඩිහිටියන්ට බොහෝ විට පවසා ඇත්තේ ඔවුන් එය අගය කරනවා වෙනුවට රැකියා වෙළඳපොළට සුදුසු නොවන බවයි. කෙසේ වෙතත්, දේශපාලනය, ව්‍යාපාර සහ මාධ්‍ය විසින් ප්රතිවිරුද්ධ චිත්‍රය ඉදිරිපත් කළ යුතුය. ”විශ්රාම වැටුප් ක්‍රමයට දායක මුදල් ලබා දෙන වසර මේ අනුව අඩු වෙමින් පවතී - වර්ධනය වන ආයු අපේක්ෂාව හේතුවෙන් විශ්රාම වැටුප් වසර ගණන ඉහළ යමින් පවතී. ඊට ඉහළින්, 55 සිට ආරම්භ වන කම්කරුවන් සඳහා. විරැකියාවේ වර්ෂය වඩාත් පුළුල් ය. "සමාජ ආරක්ෂණ සම්මේලනයේ දත්ත වලින් පෙනී යන්නේ 20 ට වඩා වැඩි සේවකයින් සිටින සමාගම් වලින් 25 වලින් සියයට 55 වසරක් සඳහා එක් පුද්ගලයෙකු සේවයේ යොදවා නොමැති බවයි" යනුවෙන් AK විශේෂ expert පන්හාල්ස්ල් පවසයි. "ඔවුන් ක්‍රියාත්මක වන කර්මාන්තය කුමක් වුවත්." වර්තමානයේදී රජය විසින් අයවැයේ සිට විශ්රාම වැටුප් ක්‍රමයට සෘජු ප්‍රදාන වශයෙන් 4,6 බිලියන ගෙවිය යුතුය.
අනාගතයේදී මෙය ක්‍රියාත්මක වන්නේ කෙසේද? "කුඩා හෝ වැඩිහිටි කම්කරුවන් සේවයේ යොදවා ඇති සමාගම්වලට බැඳී සිටින effective ලදායී ප්‍රසාද දීමනා පද්ධතියක් අපට හදිසියේම අවශ්ය වේ" යැයි පන්හාල්ස් පවසයි. රජයේ වැඩ සටහනේ දී, එවැනි ක්‍රමයක් එකඟ වන අතර, එය පැරණි කෝටාවක් නියම කරයි, නමුත් ක්‍රියාත්මක කිරීම බලා සිටිය නොහැක.
විශ්රාම වැටුප සඳහා අවශ්ය ප්රතිසංස්කරණ
2012 දී විද්‍යාව, ව්‍යාපාර සහ දේශපාලනයේ ආධාරකරුවන් 50 කට වැඩි පිරිසක් “විශ්රාම වැටුප් රක්ෂණ ක්‍රමයේ පුළුල් හා තිරසාර ප්‍රතිසංස්කරණයක් සඳහා කැඳවීමක්” දියත් කළහ. විශේෂ the යන් ස්වීඩන් විශ්රාම වැටුප් ආකෘතිය සමඟ පෙළගැස්වීමක් ඉල්ලා සිටියේය: එහිදී දායක මුදල් ගිණුමකට ගෙවනු ලබන අතර පසුව සැබෑ පොළිය ගෙවනු ලැබේ. යමෙකුට විශ්රාම යාමට සිදු වූ විට නීතිමය කොන්දේසියක් නොමැත, නමුත් මෙම තීරණය පුද්ගලයාට භාර දෙනු ලැබේ. විශ්‍රාමිකයන් විශ්රාම යන විට නොසලකා ඔවුන්ගේ සේවා කාලය තුළ ඔවුන් ඉතිරි කර ගත් දේ ලබා ගනී. එක් හවුල්කරුවෙකු වසර කිහිපයක් ළමයින් සමඟ රැඳී සිටියහොත් විශ්රාම වැටුප් හිමිකම බෙදා ගන්නේ කෙසේද යන්න ස්වීඩන් යුවළයන්ට තීරණය කළ යුතුය. සිත්ගන්නා විස්තර: සෑම හත්වන ස්වීඩන් ජාතිකයෙක්ම විශ්රාම යාමේ සිට රැකියාවට නැවත පැමිණෙන්නේ වැඩිදුර දායක මුදල් උපයා ගැනීම සඳහා ය. “කෙසේ වෙතත්, ස්වීඩනයේ ඔස්ට්‍රියාවට වඩා විශ්රාම වැටුප් සඳහා සැලකිය යුතු ඉහළ දායකත්වයක් මෙන්ම විශාල විශ්රාම වැටුප් අරමුදල්ද ඇත” යනුවෙන් පන්හාල්ස් පවසයි. පීවීඒ සභාපති ෆීලික්ස් ද ස්වීඩන් ආකෘතිය විවේචනය කරයි.
"අද ඔස්ට්‍රියාවේ 60 හි මිලියන දෙකකට ආසන්න ජනතාවක් වාසය කරන්නේ නම් සහ 2050 3,2 සංඛ්‍යාලේඛන අනුව XNUMX මිලියන ගණනක් බවට පත්වේ නම්, වර්තමාන විශ්රාම යන වයසේදී අරමුදල් සැපයීම වඩා දුෂ්කර වනු ඇති බව සැමට දැනගත හැකිය."
පීටර් ෆිල්ස්මේයර්, දේශපාලන විද්‍යා ist
විශ්රාම වැටුප: අවිනිශ්චිතතාවය විශිෂ්ටයි
වෙළඳපල පර්යේෂණ ආයතනයක් වන මාර්කට්මයින්ඩ් විසින් කරන ලද සමීක්ෂණයකට අනුව, ඔස්ට්‍රියානුවන්ගෙන් 30 ප්‍රතිශතයක් රාජ්‍ය විශ්රාම වැටුපක් ලබා ගත හැකි යැයි විශ්වාස නොකරයි. 30-හැවිරිදි ළමයින් අතර පවා, ඔවුන්ගෙන් අඩක් පමණ එකඟ වේ. "මෙය බැංකු, රක්ෂණ සමාගම් සහ ඊනියා විශ්රාම වැටුප් විශේෂ experts යින්ගේ දශක ගණනාවක negative ණාත්මක ව්‍යාපාරවල ප්‍රති result ලයකි" යනුවෙන් පන්හාල්ස් සැක කරයි. AK විශේෂ experts යින්ට අනුව, ව්යවස්ථාපිත විශ්රාම වැටුප ගෙවනු ලැබුවේ ලෝක යුද්ධයෙන් පසුව වැනි විශාලතම දේශීය අර්බුදවලදී ය. දේශපාලන විද්‍යා ist පීටර් ෆිල්ස්මේයර් පිරිමි ළමයින්ගේ අනාරක්‍ෂිත බව වටහාගෙන ඇත: “අද ඔස්ට්‍රියාවේ මිලියන දෙකකට ආසන්න ජනතාවක් 60 වසර ඉක්මවා ජීවත් වන අතර එය 2050 වර්ෂයේ සංඛ්‍යාලේඛනවලට අනුව 3,2 මිලියන XNUMX නම්, සැමට ගණනය කළ හැක්කේ විශ්රාම වැටුප සඳහා වර්තමාන පිවිසුම් වයස සමඟ මූල්‍යකරණය වඩාත් දුෂ්කර වන බවයි. කෙසේ වෙතත් විශ්රාම වැටුප තවදුරටත් ගෙවනු නොලබන බවට කිසිදු රජයක් තීරණය නොකරනු ඇත. "එදිනම පක්ෂයේ වර්ණ නොසලකා ඇයට ඉල්ලා අස්විය හැකි බැවින්."
ෆිල්ස්මේයර් දේශපාලන politicians යින්ගෙන් ඉල්ලා සිටින්නේ බෝඩිමේ ප්‍රශ්නය වඩාත් සවිස්තරාත්මකව විසඳා ගන්නා ලෙසයි. "පරම්පරාගත කොන්ත්‍රාත්තුවක් මඟින් තරුණයින් අවාසනාවන්ත බවත් අනාගතයේ දී වැඩි මුදලක් ගෙවිය යුතු බවත් අදහස් නොකළ යුතුය." දේශපාලන විද්‍යා ist යා බදු වලට එරෙහිව ක්‍රම දෙකක් දකී: "පළමුව, ඉහළ උපත් අනුපාතය සහ කාන්තාවන්ගේ ඉහළ රැකියා අනුපාතය, එය ළමා රැකවරණය පුළුල් කිරීම හරහා රජය උසස් කළ හැකිය. දෙවනුව, සේවකයින් ඉලක්ක කරගත් සංක්‍රමණිකයන් වන අතර එය තවදුරටත් සමාජ ප්‍රතිපත්තියට තහනම් විය යුතුය.
ඔබ වැටෙන තුරු වැඩ කරන්න?
මිතුරන් අතර කරන ලද සමීක්ෂණයකින් පෙනී යන්නේ අනාගත විශ්රාම වැටුප් පිළිබඳ විශාල අවිනිශ්චිතතාවයක් ඇති බවයි: “මම අවුරුදු 15 ක් නිදහස් ක්ෂුද්‍ර ව්‍යවසායකයෙකු ලෙස සේවය කළ අතර මගේ විශ්රාම වැටුප සඳහා කිසිදු ගෙවීමක් කළ නොහැකි විය” යනුවෙන් 48 හැවිරිදි ලීසා එන්ගල් පවසයි. “මගේ කුඩා ඉපැයීම් කෙළින්ම ගියේ ඔවුන් තිදෙනාට ය මම තනිවම හැදී වැඩුණු දරුවන්. "එංගල් විශ්රාම වැටුපක් ලබා ගැනීමට අපේක්ෂා නොකරයි (පීවීඒ හි ලිපිය තවමත් ඇය වෙත ළඟා වී නැත) සහ වෙනත් ආකාරවලින් ය:" මම මගේ ජීවිතය ආයෝජනය කරන්නේ අනුපූරක ආර්ථික හා ජීවන පද්ධති සංවර්ධනය සඳහා ය. හුවමාරු කණ්ඩායම්, කලාපීය මුදල්, ප්‍රජාව තුළ ජීවත්වීම හෝ ආහාර බෙදාගැනීම. ව්‍යවහාරික විද්‍යා විශ්ව විද්‍යාලයක මගේ අවුරුදු 13 ක සේවා කාලය අගය කිරීම සඳහා. ”ග්‍රෝස් දකින්නේ කළු හාස්‍යයක් ඇති එක් අවස්ථාවක් පමණි:“ අපි ඇය මෙම ආකල්පය සමඟ පමණක් නොවේ; බොහෝ ස්වයං රැකියාවල නියුතු අයට 60 ගණන්වල මැද භාගයට වඩා වැඩි කාලයක් වැඩ කිරීම ගැන සිතාගත හැකිය. විශ්රාම වැටුප් නීතිය මඟින් සම්මත විශ්රාම වැටුප සඳහා සීමා රහිත අමතර ඉපැයීම් ලබා දේ. “කෙසේ වෙතත්, ආබාධිත විශ්රාම වැටුපක් වැනි කලින් ආරම්භ කරන ලද විශ්රාම වැටුපකට මෙය අදාළ නොවේ” යැයි පීවීඒ සභාපති ෆීලික්ස් පවසයි.
"පුද්ගලික රක්ෂණ සමාගම් ඔවුන්ගේ විශ්රාම වැටුප් කැල්කියුලේටරය වත්මන් ආදායම් සබඳතාවල ව්යවස්ථාපිත විශ්රාම වැටුප් හිමිකම මත තබා ඇති නමුත් විශ්රාම වැටුප් පරතරය නාමික අගයන්ට පෙර වසා දැමීමට කටයුතු කරයි. මෙය විකෘති චිත්‍රයක් නිර්මාණය කරයි.
විශ්රාම වැටුප ගණනය කිරීම පිළිබඳ කම්කරු වියානාහි වුල්ෆ්ගැන්ග් පන්හාල්ස්
පුද්ගලික සැපයුම්කරුවන්ගෙන් පරිස්සම් වන්න
කුප්‍රකට විශ්රාම වැටුප් පරතරය කුමක්ද? “මෙය අවසාන ශ්‍රම ආදායම නොමැති මාසික මුදල් ප්‍රමාණයයි” යනුවෙන් ඒකේ විශේෂ expert පන්හාල්ස්ල් පැහැදිලි කරයි. "AK හි විශ්රාම වැටුප් කැල්කියුලේටරයේ ආධාරයෙන් සැබෑ විශ්රාම වැටුප් හිමිකම් ගණනය කළ හැකිය." PVA හි විශ්රාම වැටුප් කැල්කියුලේටරයට වෙනස්ව, උද්ධමනය (නාමික වටිනාකම) සැලකිල්ලට ගනිමින් විශ්රාම වැටුප ගණනය කළ හැකිය. මෙම නාමික හෝ උද්ධමන ගැලපුම් අගය පුද්ගලික රක්‍ෂණකරුවන්ගේ බැඳීම් සමඟ සංසන්දනය කිරීමට එරෙහිව පන්හාල්ස් උපදෙස් දෙයි. "පුද්ගලික රක්ෂණ සමාගම් වර්තමාන ආදායම් සම්බන්ධතාවලදී ඔවුන්ගේ විශ්රාම වැටුප් කැල්කියුලේටරයට හිමිකම් කියන නමුත් විශ්රාම වැටුප් පරතරය පියවීම සඳහා නාමික අගයන් ගනී. මෙය විකෘති චිත්‍රයක් නිර්මාණය කරයි. ”විශ්රාම වැටුප් විශේෂ expert යා ආයෝජන නිෂ්පාදනයක් අකාලයේ වසා දැමීමට එරෙහිව අනතුරු අඟවයි. "විශ්රාම වැටුප් පරතරයක් පවතින්නේ නම්, අතිරේක රක්ෂණ කාලයන් මිලදී ගැනීම හෝ ස්වේච්ඡාවෙන් ඉහළ රක්ෂණයක් සලකා බැලිය හැකිය."
"විශ්රාම වැටුප් ගිණුම" යන නොමඟ යවන වචනය භාවිතා කරන්නේ ඇයිද යන්න තවමත් පැහැදිලි නැත, පීවීඒ සභාපතිවරයා පවා පිළිතුරක් දන්නේ නැත. මුදල් ලබා ගත හැකි ගිණුමක් හෝ ඉතිරිකිරීමේ ගිණුමක් නොමැති නමුත් අනාගත පරම්පරාවන් සඳහා අපි දිගටම මුදල් ගෙවන්නෙමු. PVA ලොක්කා ෆීලික්ස් වඩා හොඳ තොරතුරු ඉල්ලා සිටී: “ගිණුම් ණය ලබාගත් පුද්ගලයින්ගෙන් අපට සැමවිටම ඉල්ලීම් ලැබේ. මෙය කලින් විශ්රාම වැටුප බව ලිපියේ දෙවන ඡේදයේ දැනටමත් පැවතුනද, මෙය ඔවුන්ගේ අවසාන විශ්රාම වැටුප වනු ඇතැයි බොහෝ දෙනා විශ්වාස කරති.
එක් දෙයක් ස්ථිරයි: විශ්රාම වැටුප් ගිණුම යනු තමන්ගේම විශ්රාම වැටුප් හිමිකම් සමඟ කටයුතු කිරීමේ එක් ක්‍රමයක් වන අතර පළමු වරට විනිවිදභාවය ලබා දෙයි. ඒ සමඟම එය වඩාත් පෞද්ගලික වගකීම් සඳහා ආරාධනයකි.
ඔස්ට්‍රියාවේ අනාගත විශ්රාම වැටුප ගැන වැඩිදුර කියවන්න විශ්රාම වැටුප් ගණනය සහ විකල්ප මාර්ග විශ්රාම වැටුප් ලබාදීම.
ඡායාරූප / වීඩියෝ: Shutterstock.
