De EU-wetgeving inzake toeleveringsketens moet de financiële sector omvatten

EU Supply Chain Law (CS3D): De uitsluiting van de financiële sector en duurzaamheidsprikkels voor managers ondermijnen de Green Deal

De Commissie Juridische Zaken van het Europees Parlement is van plan op 3 maart haar onderhandelingsstandpunt over de Corporate Sustainability Due Diligence (CS13D)-richtlijn vast te stellen en zal in de komende weken een besluit nemen over de belangrijkste aspecten van het voorstel. De Economy for the Common Good (ECO) vraagt ​​de leden van het Europees Parlement om te stemmen voor betrokkenheid van de financiële sector en stimulansen om ervoor te zorgen dat managers het algemeen belang bevorderen.

In het Europees Parlement wordt in volle gang gewerkt aan de CS3D. De meeste geassocieerde commissies keurden hun verslagen op 24-25 januari goed en het ontwerpproces voor compromisamendementen is begonnen in de leidende Commissie Juridische Zaken (JURI). In de aanloop naar de stemming in de JURI-commissie die gepland staat voor 13 maart, dringen sommige politieke partijen aan om financiële bedrijven uit te sluiten van de reikwijdte van het voorstel en om het idee te verwerpen om de beloning van bestuurders te koppelen aan de duurzaamheidsprestaties van een bedrijf - een stap die volgens GWÖ zou ondermijnen de regelgevende inspanningen van de EU om een ​​duurzamer en maatschappelijk verantwoorder financieel en economisch systeem te creëren.

De financiële sector moet in het toepassingsgebied worden opgenomen

Terwijl de Europese Commissie de financiële sector wil opnemen in het toepassingsgebied van CS3D, gaat de Raad de andere kant op en wil financiële ondernemingen vrijstellen. En de teerling is nog niet geworpen in het Europees Parlement: standpunten die in januari door verschillende commissies zijn ingenomen, omvatten de financiële sector, maar sommige EP-leden proberen de hele sector buiten het toepassingsgebied te houden. Gezien de cruciale rol die de financiële sector speelt in de transitie naar een duurzame economie, moeten dergelijke pogingen tot verwatering worden vermeden. 

Francis lvarez, voormalig directeur van de beurs van Parijs en woordvoerder van Economy for the Common Good, zegt: »Hoe kan dat? De financiële sector wordt door de OESO beschouwd als een sector met een hoog risico op het gebied van duurzaamheidskwesties, en het uitsluiten ervan en het niet ter verantwoording roepen van financiële managers zou de Green Deal onschadelijk maken. Duurzame financiering is een strategische focus van het huidige EU-beleid – de Green Deal in het algemeen en het Actieplan voor duurzame financiering in het bijzonder. Het jaar 2022 zal de geschiedenis ingaan als het jaar waarin de vijfde en zesde van de negen planetaire grenzen werden overschreden. De tijd van luie compromissen moet voorbij zijn”, zegt Álvarez.

De beloning van managers moet worden gekoppeld aan duurzaamheidsprestaties worden gekoppeld door bedrijven

Een ander debat waar veel op het spel staat, is de beloning van bestuurders. Ook hier proberen de Raad en delen van het Parlement het voorstel van de Commissie om de variabele beloning van managers te koppelen aan klimaatbeschermingsmaatregelen en reductiedoelstellingen te wijzigen. De Economy for the Common Good vraagt ​​de leden van het Europees Parlement om te stemmen voor het koppelen van de beloning van bestuurders aan de duurzaamheidsprestaties van een bedrijf. Álvarez: “Laten we eerlijk zijn. Tot nu toe werd duurzaamheid vaak gezien als een bedreiging voor de salarissen van managers. We hebben een fundamentele mentaliteitsverandering nodig. Stimulansen voor de juiste doelen zijn de sleutel«.

Bovengrens voor de vergoeding van banksalarissen

Volgens de Europese Bankautoriteit (EBA) is het aantal topverdieners in de bankensector dat een vergoeding van meer dan een miljoen euro ontvangt, gestegen van 1.383 in 2020 naar 1.957 in het laatste rapportagejaar 2021 - een stijging van 41,5 %1 . Deze ontwikkeling druist in tegen de aanbevelingen in de jaarverslagen 2018 van het Internationaal Monetair Fonds (IMF), de Wereldbankvereniging, de FED en de Europese Centrale Bank over de noodzaak om de lonen te beperken. Als eerste stap stelt de GWÖ voor om de salarissen van bestuurders te beperken tot 1 miljoen euro. “Een miljoen euro per jaar is ongeveer 40 keer een mogelijk minimumloon van 2.000 euro per maand in hoge-inkomenslanden. Inkomen dat deze drempel overschrijdt, moet voor 100% worden belast, anders valt de samenleving uiteen', betoogt Álvarez. En »1 miljoen euro zou alleen beschikbaar moeten zijn voor topverdieners die bewijzen dat ze goed doen voor de samenleving en de planeet«. Een betere wereld heeft beide nodig: minstens dezelfde weging van duurzaamheidsprestaties in het variabele deel van de beloning als financiële prestaties en een absolute bovengrens voor het inkomen van managers.  

1 https://www.eba.europa.eu/eba-observed-significant-increase-number-high-earners-across-eu-banks-2021

© Foto unsplash