Kunci kira-kira: carian pekerjaan dengan ketidakupayaan

Angka-angka pasaran buruh semasa menunjukkan bahawa masih sukar bagi orang kurang upaya untuk mendapatkan kedudukan di pasaran pekerjaan:

"Kadar pengangguran nikmat orang kurang upaya telah menurun dari 9% pada tahun 2017 ke 8,1% pada tahun sebelumnya. Walau bagaimanapun, ia masih melebihi kadar pengangguran (2017: 8,5%, 2018: 7,7%). Pada masa yang sama, pekerjaan untuk orang kurang upaya telah meningkat 2018 sebanyak 2,4%, menjelang pertumbuhan pekerjaan secara keseluruhan. Walau bagaimanapun, 2018 hanya mempunyai 56,3% daripada orang kurang upaya yang mendapat faedah, yang jauh di bawah kadar guna tenaga keseluruhan, "menurut AMS.

Dalam siaran, AMS menunjukkan: "Tidak semua orang kurang upaya diliputi oleh angka-angka ini. Secara keseluruhan, sekitar 1,7 juta orang kurang upaya tinggal di Austria. Hanya sebahagian kecil daripada mereka yang mempunyai status benefisiari, iaitu 110.741 (SMS). Majoriti besar tidak ada, sama ada kerana syarat formal tidak dipenuhi atau kerana mereka yang terlibat tidak memohonnya. 2018 menyumbang 24% daripada semua orang yang menganggur dengan status benefisiari atau sekatan pengantaraan kesihatan. "

Foto: pengasas myAbility Gregor Demblin © Lukas Ilgner

"Dalam sepuluh tahun yang lalu, keadaan bagi pemohon kurang upaya telah bertambah baik," kata pakar Gregor Demblin. "Tetapi perlu ada lebih banyak lagi peringkat struktur sehingga mereka mempunyai peluang yang sama seperti pemohon yang tidak cacat." Demblin adalah pengasas platform kerja termasuk Career Moves (sekarang myAbility.jobs). Dia menyeru sokongan perniagaan tertentu untuk melaksanakan langkah-langkah peningkatan kesedaran dan strategi kecacatan. Beliau juga mencadangkan struktur yang lebih cekap dalam tender pekerjaan untuk orang kurang upaya. "Terdapat pengencangan dalam pengantaraan," kata Demblin. Penyedia perkhidmatan serantau khas, secara individu menghantar calon yang tidak selalunya paling sesuai. "Kami mengesyorkan menubuhkan sebuah kedai sehenti berdasarkan model Remploy Inggeris. Pembekal perkhidmatan eksklusif mengambil alih fungsi corong selama empat minggu dan membuat pra-pemilihan terbaik untuk syarikat. "