കരിൻ ബോർനെറ്റ്
താൽക്കാലിക ജോലി, താൽക്കാലിക ജോലി, പാട്ടത്തിനെടുക്കൽ, ലേബർ ലീസിംഗ് - പല പദങ്ങളും എല്ലാം ഒരേ തത്വത്തെയാണ് സൂചിപ്പിക്കുന്നത്: ഒരു താൽക്കാലിക തൊഴിൽ ഏജൻസി ഒരു ഉപഭോക്താവിന് ജോലിക്കായി അവശേഷിക്കുന്ന തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുന്നു. താൽക്കാലിക തൊഴിൽ ഏജൻസി മുഖേനയുള്ള ശമ്പളം, ഇൻഷുറൻസ്, കരാർ എന്നിവ. അതിനാൽ, ഉപഭോക്താവിന് വഴക്കമുള്ളതും മികച്ച ബ്യൂറോക്രസി ഇല്ലാതെ ഹ്രസ്വകാലത്തേക്ക് പീക്ക് ടൈമുകൾ ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയും. ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിനിധികളുടെ വിളവ് എന്ന തലക്കെട്ടിൽ ഒരു തൊഴിൽ എഞ്ചിൻ എന്ന നിലയിൽ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥ പരസ്യം ചെയ്യുന്നു - താൽക്കാലിക ജോലികൾക്ക് സമ്മിശ്ര പ്രശസ്തി ഉണ്ട്.
ഒരു നിരോധനം പോലും ഇതിനകം മുറിയിൽ ഉണ്ടായിരുന്നു: യൂണിയനുകളും തൊഴിലാളി ചേംബറും അതിനായി പ്രചാരണം നടത്തി. എന്നിരുന്നാലും, തൊഴിൽ പാട്ടത്തിന് പൊതുവായ വിലക്ക് ഏർപ്പെടുത്തിയ 1977, 1982 വർഷങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള രണ്ട് ബില്ലുകൾ പരാജയപ്പെട്ടു. ഒത്തുതീർപ്പ് നിയമമായി 1988 ഒടുവിൽ AÜG അംഗീകരിച്ചു. ഇന്ന്, ഓസ്ട്രിയയിൽ അതിവേഗം വളരുന്ന ബിസിനസ്സ് മേഖലയാണ് ലേബർ ലീസിംഗ്: എക്സ്എൻ‌യു‌എം‌എസിന് ചില എക്സ്എൻ‌എം‌എക്സ് ജീവനക്കാർ പാട്ടത്തിനെടുത്ത തൊഴിലാളികളായി ജോലി ചെയ്തിരുന്നു, അതിനാൽ എക്സ്എൻ‌യു‌എം‌എക്സ് ഇതിനകം എക്സ്എൻ‌യു‌എം‌എക്സ് ഉപയോഗിച്ചിരുന്നു.
"രണ്ടാം ക്ലാസ് വർക്കർ" - നോവലെ ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും
ജനുവരി 2013 മുതൽ ലേബർ ലെൻഡിംഗ് ആക്റ്റ് (ANG) ഭേദഗതി ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിലും കമ്പനി സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ, ജോലി സമയം, അവധിദിനങ്ങൾ എന്നിവയിൽ താൽക്കാലിക തൊഴിലാളികൾ നിയമപരമായി ജീവനക്കാർക്ക് തുല്യമാണ്, താൽക്കാലിക ജോലിയുടെ വ്യവസ്ഥയെ ഇപ്പോഴും ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിനിധികൾ വിമർശിക്കുന്നു: "താൽക്കാലിക തൊഴിലാളികൾ ഇപ്പോഴും രണ്ടാം ക്ലാസ് ജീവനക്കാർക്ക് മുമ്പായി, "ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് ഫോർ സോഷ്യൽ ആന്റ് ഇക്കണോമിക് സയൻസസ് (ഐ‌എസ്‌ഡബ്ല്യു) നടത്തിയ പഠനത്തിന്റെ ഫലങ്ങൾ പരാമർശിച്ച് എകെ പ്രസിഡന്റ് ജോഹാൻ കാലിയാവർ പറയുന്നു, അതനുസരിച്ച് പല കേസുകളിലും ഭേദഗതി പ്രായോഗികമായി നടപ്പാക്കിയിട്ടില്ല. ഉദാഹരണത്തിന്, അപ്പർ ഓസ്ട്രിയൻ കമ്പനികളുടെ സർവേഡ് വർക്ക്സ് കൗൺസിൽ ചെയർമാൻമാരിൽ 58 ശതമാനം പ്രസ്താവിച്ചത് കമ്പനി സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങളിൽ താൽക്കാലിക തൊഴിലാളികൾക്ക് പിന്നാക്കമാണെന്ന്. വർക്ക്സ് കൗൺസിലുകളുടെ എക്സ്എൻ‌യു‌എം‌എക്സ് ശതമാനം താൽക്കാലിക തൊഴിലാളികളെയും തുടർച്ചയായ തൊഴിൽ പരിശീലനത്തിലും എക്സ്എൻ‌യു‌എം‌എക്സ് ശതമാനം പ്രതിഫലത്തിൽ പിന്നാക്കാവസ്ഥയിലും കാണുന്നു. പഠനമനുസരിച്ച്, 53 ശതമാനം പ്രവൃത്തി സമയങ്ങളിലും അവധി ദിവസങ്ങളിലും ദോഷങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, പ്രതികരിക്കുന്നവരിൽ 33 ശതമാനത്തിലധികം പേരും AÜG- യിലെ ഭേദഗതിയെ വളരെ പോസിറ്റീവ് ആയി വിലയിരുത്തുന്നു. കാലിയാവർ: "ലേബർ ലെൻഡിംഗ് നിയമത്തിലെ മാറ്റങ്ങൾ ചില താൽക്കാലിക തൊഴിലാളികൾക്ക് അനുകൂലമായ ചില നടപടികളിലേക്ക് നയിച്ചത് സന്തോഷകരമാണ്. ഇപ്പോൾ അവ എല്ലാ കമ്പനികളിലും സ്ഥിരമായി നടപ്പാക്കേണ്ടതുണ്ട്. "പ്രോ-ജിയുടെ തോമസ് ഗ്രാമെൽഹോഫർ - പ്രൊഡക്ഷൻ യൂണിയൻ സമ്മതിക്കുന്നു:" ട്രാൻസ്ഫർമാരുടെയും അവരുടെ ഉപഭോക്താക്കളുടെയും മികച്ച നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഞങ്ങൾക്ക് തീർച്ചയായും ആവശ്യമാണ്. അനുസരിക്കുക. "
സ്വയം ചിത്രം: "ആധുനിക അടിമകൾ"
താൽക്കാലിക തൊഴിലാളികളുടെ ഒരു പ്രതിനിധി സർവേ ബാധിച്ചവരുടെ കാഴ്ചപ്പാടിൽ നിന്ന് ഒരു മങ്ങിയ ചിത്രം കാണിക്കുന്നു. സർവേയിൽ പങ്കെടുത്തവരിൽ 70 ശതമാനവും താൽക്കാലിക ജീവനക്കാർ സ്ഥിരമായി കമ്പനി ഏറ്റെടുക്കുന്നതിനുള്ള വലിയ സാധ്യതയിൽ വിശ്വസിച്ചില്ല. താൽക്കാലിക തൊഴിലാളികളിൽ 45 ശതമാനവും തങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യുകയാണെന്ന് പറഞ്ഞു, അല്ലാത്തപക്ഷം അവർക്ക് വേറെ ജോലി ലഭിക്കില്ല. കൂടാതെ, "ആധുനിക അടിമകൾ" ആണ് പ്രധാന പ്രതിച്ഛായ.
ഓസ്ട്രിയയിലെ എക്സ്എൻ‌യു‌എം‌എക്സ് താൽക്കാലിക തൊഴിലാളികളിൽ ഒരാളാണ് മാർട്ടിൻ കെ. *. ഏകദേശം മൂന്ന് വർഷക്കാലം, ജർമൻ സ്വദേശി വിയന്ന പ്രദേശത്ത് സ്ഥിരമായ സ്ഥാനം തേടുന്നു. ഈ സമയത്ത് അദ്ദേഹം അഞ്ച് വ്യത്യസ്ത ലേബർ സൂപ്പർവൈസർമാർക്ക് വേണ്ടി പ്രവർത്തിച്ചിരുന്നു. ഒരു വർഷം മുതൽ മൂന്ന് ആഴ്ച വരെ ഈ ഓഹരികൾ നീണ്ടുനിന്നു. "വിന്യാസത്തിന് ശേഷം മിക്ക കേസുകളിലും അവസാനിപ്പിക്കൽ. എല്ലാറ്റിനുമുപരിയായി, അടുത്ത മാസം എനിക്ക് ജോലി ഉണ്ടോ എന്ന അനിശ്ചിതത്വം വലിയ ഭാരമാണ്, ”അദ്ദേഹം അനുഭവത്തിൽ നിന്ന് പറയുന്നു. പരിശീലനം ലഭിച്ച വെൽഡർ, സ്പെഷ്യലിസ്റ്റാണ് മാർട്ടിൻ കെ. അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, എ‌ജി എഴുതുന്നു: “ട്രാൻസ്ഫർ തൊഴിലാളിയെ രണ്ടാഴ്ച മുമ്പേ തൊഴിലാളിയെ അറിയിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. അന്തിമ ഉപയോക്താവ് വസ്തുനിഷ്ഠമായി പ്രവചനാതീതമായിരുന്നെങ്കിൽ ബാധ്യത ബാധകമല്ല. "അതിനാൽ അതിനർത്ഥം വെറും രണ്ടാഴ്ചത്തെ അറിയിപ്പ് കാലയളവ്. എന്നാൽ ഇത് പലപ്പോഴും പാലിക്കപ്പെടുന്നില്ലെന്ന് യൂണിയനിസ്റ്റ് ഗ്രാമെൽഹോഫർ പറയുന്നു: “ഉപയോഗത്തിനുശേഷം, കരാറുകൾ പലപ്പോഴും രമ്യമായി പരിഹരിക്കപ്പെടുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, തൊഴിലാളികൾ സമ്മതിക്കാൻ വലിയ സമ്മർദ്ദത്തിലാണ്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, അവർ സാധാരണയായി കടം കൊടുക്കുന്നവരുടെ ഭാവി തൊഴിൽ ഓഫറുകളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും. "
കൃത്യമായ വിഷയം തൊഴിലില്ലായ്മ
താൽക്കാലിക തൊഴിൽ വഴിയുള്ള തൊഴിലില്ലായ്മ ഒരു വലിയ പ്രശ്നമാണ്, പ്രത്യേകിച്ച് തൊഴിലാളിവർഗത്തിൽ. ഈ പ്രദേശത്ത്, ജീവനക്കാർ ഒരു വർഷം ശരാശരി രണ്ട് മുതൽ 2,5 തവണ ജോലി മാറ്റുന്നു. പാട്ടത്തിനെടുത്ത തൊഴിലാളികളിൽ ഏകദേശം 40 ശതമാനം മാത്രമാണ് മൂന്ന് മാസത്തിൽ കൂടുതൽ ഒരേ സ്ഥാപനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നത്. “പ്രത്യേകിച്ച് തൊഴിലാളികൾക്കിടയിൽ, തൊഴിലില്ലായ്മ അല്ലെങ്കിൽ നിൽക്കുന്ന സമയം ഒരു അപകടകരമായ പ്രശ്നമാണ്,” ഗ്രാമെൽഹോഫർ പറയുന്നു. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഭേദഗതിയിലും ഈ പ്രശ്നം കണക്കിലെടുത്തിട്ടുണ്ട്: ജനുവരി മുതൽ, അവധി രഹിത കാലയളവിൽ പിന്തുണ നൽകുന്നതിനായി 2014 ഒരു സാമൂഹികവും തുടർന്നുള്ള വിദ്യാഭ്യാസ ഫണ്ടും സ്ഥാപിക്കും. ഒറ്റത്തവണ സാമ്പത്തിക സഹായത്തിലൂടെയോ പരിശീലനത്തിനുള്ള ധനസഹായത്തിലൂടെയോ പിന്തുണ നൽകും. ഒരു ഓർഡർ അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം അവശേഷിക്കുന്ന തൊഴിലാളികളുടെ തൊഴിൽ ബന്ധം നിലനിർത്തുകയാണെങ്കിൽ സൂപ്പർവൈസർമാർക്കും അതിൽ നിന്ന് ആനുകൂല്യങ്ങൾ നേടാൻ കഴിയും. വാണിജ്യ ലേബർ ബ്രോക്കർമാരിൽ നിന്നും ലേബർ മാർക്കറ്റ് പോളിസി ഫണ്ടുകളിൽ നിന്നുമുള്ള സംഭാവനകളാണ് ഫണ്ടിന് ധനസഹായം നൽകുന്നത്.
ഒരു സാമ്പത്തിക എഞ്ചിനായി താൽക്കാലിക ജോലി
തൊഴിലാളികൾക്കും സംരംഭകർക്കും ഉള്ള ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളും പലമടങ്ങ്. സാധാരണ തൊഴിലാളികളെയൊന്നും അന്വേഷിച്ച് ജോലിക്കെടുക്കേണ്ടതില്ലാത്തതിനാൽ കടം വാങ്ങുന്നവർക്ക് പ്രത്യേകിച്ചും ഡിമാൻഡിലെ ഏറ്റവും ഉയർന്ന സമയത്ത്. ഫ്ലെക്സിബിലിറ്റി എന്നത് ഇവിടെയുള്ള മാന്ത്രിക പദമാണ്. തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ ഉത്തരവാദിത്തവും ബ്യൂറോക്രാറ്റിക് ശ്രമവും വായ്പ നൽകുന്നയാളുടെ പക്കലുണ്ട്. കൂടാതെ: സാമ്പത്തിക മാന്ദ്യകാലത്ത് മനുഷ്യശക്തി ഇനി ആവശ്യമില്ലെങ്കിൽ, അത് അടുത്ത ദിവസം ഏജൻസിയിലേക്ക് മടങ്ങും. AÜG ഭേദഗതിക്ക് ശേഷവും, താൽക്കാലിക ജോലിയുടെ ഉപയോഗത്തിനുള്ള പ്രധാന വാദം വഴക്കമാണ്. താൽക്കാലിക ജോലിയുടെ വക്താക്കളുടെ വാദങ്ങൾ എളുപ്പത്തിൽ വിശദീകരിക്കാം: താൽക്കാലിക ജോലി പുതിയ തൊഴിലവസരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു, കാരണം താൽക്കാലിക ജോലികൾക്ക് നന്ദി, സാമ്പത്തികമായി പ്രായോഗികമല്ലാത്ത ഓർഡറുകൾ സ്വീകരിക്കാൻ പല കമ്പനികൾക്കും കഴിയുമെന്ന് ചേംബർ ഓഫ് കൊമേഴ്‌സ് വാദിക്കുന്നു. VÖGB - അസോസിയേഷൻ ഓഫ് ഓസ്ട്രിയൻ ട്രേഡ് യൂണിയൻ വിദ്യാഭ്യാസവും സമ്മതിക്കുന്നു. ഇത് തൊഴിൽ വിപണിയിലേക്ക് പ്രവേശനം പ്രാപ്തമാക്കുകയോ സുഗമമാക്കുകയോ ചെയ്യുന്നു. പാർശ്വവത്കരിക്കപ്പെട്ട ഗ്രൂപ്പുകൾക്കോ സ്ഥാപിക്കാൻ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ജീവനക്കാർക്കോ, താൽക്കാലിക ജോലി യഥാർത്ഥത്തിൽ ഒരു അവസരം നൽകുന്നു, ഒരു ബ്രോഷറിൽ VÖGB എഴുതുന്നു: “പലരും പലപ്പോഴും താൽക്കാലിക തൊഴിൽ വഴിയിലൂടെ സാധാരണ തൊഴിൽ വിപണിയിലേക്ക് മടങ്ങുന്നു, അവിടെ ഈ വഴിമാറാതെ - നിർഭാഗ്യവശാൽ, അസംബന്ധം - അവരെ നിയമിക്കുകയില്ലായിരുന്നു . ”WKÖ അനുസരിച്ച്, മൊത്തം 30 ശതമാനം കരാർ തൊഴിലാളികളും 50 ശതമാനം താൽക്കാലിക ജോലിക്കാരും അവർ ജോലി ചെയ്ത കമ്പനികളിൽ സ്ഥിരമായ ജോലി കണ്ടെത്തുന്നു. ബാക്കിയുള്ളവർ വിരലുകളിലൂടെ കാണുന്നു - ഒന്നുകിൽ തൊഴിൽരഹിതരാകുകയോ താൽക്കാലിക ജോലിയിൽ തുടരുകയോ ചെയ്യുക.
* അറിയപ്പെടുന്ന എഡിറ്ററുടെ പേര്
ഓസ്ട്രിയയിലെ സാഹചര്യം
ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് ഫോർ സോഷ്യൽ ആന്റ് ഇക്കണോമിക് സയൻസസിലെ (ISW) താൽക്കാലിക തൊഴിലാളികളെക്കുറിച്ചുള്ള പഠനത്തിലെ ഫലങ്ങൾ:
താൽക്കാലിക ജോലി: ജർമ്മനിയിലെ സാഹചര്യം
