Недостаток на ИТ вештини - Компаниите можат да ги направат овие 5 чекори

Гласно е годинава Битком падна од 124.000 86.000 на XNUMX XNUMX, но сепак е Бројот на исчезнати ИТ специјалисти во Германија е премногу висок. Експертите итно советуваат дека мора да се стори нешто од политичка страна, бидејќи недостигот се забавува не само дигиталната трансформација на Германија, туку и конкурентноста и иновативноста на многу компании. 

Во просек може трае до 182 дена, додека не се пополни ИТ позиција. Ова предизвикува големи загуби за компаниите. Затоа, информатичарите честопати доаѓаат до вртоглаво очекувани плати, не се многу флексибилни и ги немаат потребните меки вештини што ги бараат огласените позиции. 

Но, што може да стори компанија за да се соочи со проблемот и да добие добар специјалистички кадар со малку време, пари и напор? Оваа статија ќе ви даде 5 вредни совети за да им помогнете на бизнисите да го сторат тоа.

1. Ангажирајте специјализирани компании за регрутирање

Особено еден Вработување, кои се специјализирани во ИТ индустријата, имаат голема експертиза со цел да да се најде соодветен персонал брзо и ефикасно. Пуштањето во работа исто така заштедува време затоа што компанијата го презема сè, од целосно пребарување до правна обработка. 

Тие често имаат пристап до големи мрежи и контакти кои се веќе воспоставени. Покрај тоа, таа е нивна цел ориентирани кон резултатите да работат, бидејќи тие обично парите ги добиваат само по успешен натпревар. 

2. Презентирајте се како привлечен работодавец

Сега сте побарувани како компанија - со „обратно регрутирање“ можете да се обидете да ги свртите масите и да го убедите ИТ кандидатот да работи за вас.

Кој самиот автентичен и привлечен презентирани на Интернет, брзо станува Магнет за ИТ специјалисти. Покажете зошто тие треба да работат за вас и прободете ги кога контактирате со вашиот идеален кандидат. 

3. ИТ хонорар за краткорочни задачи

Секој кој итно треба да ги затвори празнините и не може да чека, може привремено да ангажира хонорарец. И тука нема потреба да се плашиме: Хонорарите за ИТ зависат од одлични препораки, обично се многу искусни експерти во својата област и се одговорни за сопственото лошо однесување. 

Вие работите само за време на извршувањето на задачата и затоа можете да помогнете во итни случаи. Или сами одите да го барате или им верувате Посредување на компании за регрутирање кои се многу запознаени со тоа. И тука предноста - тие се грижат за се што е легално, така што вашите административни трошоци ќе останат што е можно пониски.

4. ИТ специјалисти од странство

Со Аутсорсинг или offshoring можете да ги преместите областите на одговорност или одредени ИТ процеси во странство. На пример, можете да нарачате квалификувани специјалисти во Индија за развој на апликација. 

Предноста на ова е што до Може да се заштедат 60% од трошоците. Тука се заштедени и пари што нормално би се влевале во канцелариска и технолошка опрема. Странските компании често имаат меѓународна експертиза, од кои имаат корист многу компании. Покрај тоа, со поместување на временските зони, работете околу часовникот да се изврши. 

Компаниите треба да бидат внимателни кога станува збор за правни прашања. Скриени трошоци и двосмислени договори и комуникациски проблеми компаниите можат да бидат осудени на пропаст. Ако сакате да вработите во странство, треба да истражувате интензивно во најдобрите случаи. 

5. Камп за обука на програмери

Со цел да се спротивстави на недостигот, некои компании се одлучија за т.н. Кодирање камп-логори специјализиран. Тука, дипломирани студенти по ИТ, дипломирани студенти на универзитети, лица со афинитет за програмирање и разни курсеви за обука поврзани со предмет, како да се справите со најдобрите технологии и како правилно да програмирате. 

Бидејќи практичното искуство недостасува дури и по долга диплома за компјутерски науки, има смисла да се промовира ова како компанија и да ги обучува идните вработени во оваа област, што сакате одржливо да го пополните.

Значи, веќе имате по три месеци веб-развивач, развивач на Java или научник за податоци, кој со значително помала почетна плата може да започне веднаш со вас.

Барате кадар за ИТ? Сега Платри ИТ Контактирате.