Balansas: darbo su negalia paieška

Dabartiniai darbo rinkos duomenys rodo, kad žmonėms su negalia vis dar sunku įsitvirtinti darbo rinkoje:

"Nedarbo lygis, palankus neįgaliems žmonėms, sumažėjo nuo 9% per metus 2017 iki 8,1% ankstesniais metais. Tačiau jis vis tiek viršijo bendrą nedarbo lygį (2017: 8,5%, 2018: 7,7%). Tuo pat metu neįgaliųjų užimtumas padidino 2018 2,4%, pranokdamas bendrą užimtumo augimą. Tačiau „2018“ naudos turėjo tik 56,3% neįgaliųjų, tai yra gerokai žemiau bendro užimtumo lygio “, - teigia AMS.

Transliacijoje AMS atkreipia dėmesį: „Šie skaičiai taikomi ne visiems žmonėms su negalia. Iš viso Austrijoje gyvena apie 1,7 mln. Žmonių su negalia. Tik dalis jų turi naudos gavėjo statusą, būtent 110.741 (SMS). Didžioji dauguma jų neturi nei dėl to, kad nesilaikoma formalių reikalavimų, nei dėl to, kad nukentėję asmenys to nesikreipė. 2018 sudarė 24% visų bedarbių, kuriems nustatytas naudos gavėjo statusas ar tarpininkavimas sveikatos priežiūros srityje. "

Nuotrauka: „myAbility“ įkūrėjas Gregoras Demblinas © Lukas Ilgneris

„Per pastaruosius dešimt metų pareiškėjų su negalia padėtis labai pagerėjo“, - sako ekspertas Gregoras Demblinas. „Tačiau struktūriniame lygmenyje turi įvykti daug daugiau, kad jie turėtų tokias pačias galimybes kaip ir asmenys, negalintys gauti negalios.“ Demblin yra inkliuzinio darbo platformos „Career Moves“ (dabar manoAbility.jobs) įkūrėjas. Jis ragina teikti specialią paramą verslui, kad būtų įgyvendintos supratimo didinimo priemonės ir negalios strategijos. Jis taip pat siūlo veiksmingesnes struktūras konkursams dėl neįgaliųjų darbo vietų. „Tarpininkavimas praskiestas“, - sako Demblinas. Specializuoti, regioniniai paslaugų teikėjai individualiai siunčia kandidatus, kurie ne visada yra tinkamiausi. „Mes rekomenduojame įkurti vieno langelio principą, pagrįstą anglišku„ Remploy “modeliu. Išskirtinis paslaugų teikėjas keturias savaites perima piltuvo funkciją ir daro geriausią išankstinį pasirinkimą įmonėms “.