EU 공급망법은 금융 부문을 포함해야 합니다.

EU 공급망법(CS3D): 금융 부문의 배제와 관리자에 대한 지속 가능성 인센티브는 그린 딜을 약화시킵니다.

유럽의회 법무위원회는 3월 13일 CSXNUMXD(Corporate Sustainability Due Diligence) 지침에 대한 협상 입장을 채택하고 몇 주 안에 제안의 주요 측면을 결정할 예정입니다. 공동선을 위한 경제(ECO)는 관리자가 공동선을 증진할 수 있도록 MEP에게 금융 부문 참여 및 인센티브에 투표하도록 요청하고 있습니다.

CS3D에 대한 작업은 유럽 의회에서 한창 진행 중입니다. 대부분의 관련 위원회는 24월 25-13일에 보고서를 채택했으며, 법무위원회(JURI)에서 절충안 수정을 위한 초안 작성 프로세스가 시작되었습니다. XNUMX월 XNUMX일로 예정된 JURI 위원회 투표를 앞두고 일부 정당은 제안 범위에서 금융 회사를 제외하고 경영진 급여를 회사의 지속 가능성 성과에 연결하는 아이디어를 거부하도록 추진하고 있습니다. 보다 지속 가능하고 사회적으로 책임 있는 금융 및 경제 시스템을 만들기 위한 EU 규제 노력을 약화시킵니다.

금융 부문은 범위에 포함되어야 합니다.

유럽 ​​위원회는 CS3D의 범위에 금융 부문을 포함하기를 원하지만 위원회는 반대 방향으로 가고 있으며 금융 회사를 면제하기를 원합니다. 그리고 유럽 의회에서는 아직 주사위를 던지지 않았습니다. XNUMX월에 여러 위원회에서 채택한 입장에는 금융 부문이 포함되지만 일부 MEP는 범위에서 전체 부문을 제거하려고 합니다. 지속 가능한 경제로의 전환에서 금융 부문이 수행하는 중요한 역할을 고려할 때 이러한 희석 시도는 방지되어야 합니다. 

프란시스 알바레즈, 전 파리 증권 거래소 이사이자 공동선 경제 대변인은 다음과 같이 말합니다. »어떻게 그럴 수 있습니까? OECD는 금융 부문을 지속 가능성 문제 측면에서 고위험 부문으로 간주하고 이를 제외하고 재무 관리자에게 책임을 묻지 않으면 그린 딜을 해체할 것입니다. 지속 가능한 금융은 일반적으로 그린 ​​딜, 특히 지속 가능한 금융 실행 계획과 같은 현재 EU 정책의 전략적 초점입니다. 2022년은 XNUMX개의 행성 경계 중 다섯 번째와 여섯 번째 경계를 넘은 해로 역사에 기록될 것입니다. 게으른 타협의 시간은 끝나야 합니다.”라고 Álvarez는 말합니다.

관리자의 보수는 지속 가능성 성과와 연결되어야 합니다. 기업으로 연결되다

이해 관계가 높은 또 다른 논쟁은 경영진 보상입니다. 여기서도 이사회와 의회 일부는 관리자에 대한 변동 보수를 기후 보호 조치 및 감축 목표와 연결하는 위원회의 제안을 변경하려고 합니다. 공동선을 위한 경제(Economy for the Common Good)는 MEP들에게 경영진 급여를 회사의 지속 가능성 성과에 연결하는 데 찬성표를 던질 것을 요청하고 있습니다. Álvarez: “솔직히 말합시다. 지금까지 지속 가능성은 종종 관리자 급여에 대한 위협으로 간주되었습니다. 근본적인 사고방식의 변화가 필요합니다. 올바른 목표에 대한 인센티브가 핵심입니다«.

은행 급여 상한선

EBA(European Banking Authority)에 따르면 1.383만 유로 이상의 보수를 받는 은행 부문 최고 소득자의 수가 2020년 1.957명에서 마지막 보고 연도인 2021년 41,5명으로 1%2018 증가했습니다. . 이러한 발전은 국제통화기금(IMF), 세계은행협회, FED 및 유럽중앙은행의 급여 제한 필요성에 대한 1년 연례 보고서에 포함된 권고 사항에 위배됩니다. 첫 번째 단계로 GWÖ는 임원 급여를 40만 유로로 제한할 것을 제안합니다. “연간 2.000만 유로는 고소득 국가에서 가능한 최저임금 월 100유로의 약 1배입니다. 사회가 붕괴되지 않도록 이 기준을 초과하는 소득에 대해 XNUMX% 세금을 부과해야 합니다.”라고 Álvarez는 주장합니다. 그리고 »XNUMX만 유로는 사회와 지구를 위해 좋은 일을 하고 있음을 증명한 최고 소득자에게만 제공되어야 합니다«. 더 나은 세상은 두 가지 모두를 필요로 합니다. 보수의 가변적인 부분에서 재무 성과와 관리자 소득의 절대적인 상한선으로 최소한 동일한 가중치를 지속 가능성 성과에 부여해야 합니다.  

1 https://www.eba.europa.eu/eba-observed-significant-increase-number-high-earners-across-eu-banks-2021

© 포토 언플래쉬