レイオフを最後の手段と見なしている企業に何をお勧めしますか？

ウィーン-「短時間の作業は、もともと一時的な解決策として意図されていました。 しかし、不確実性が長引くほど、特に営利企業にとって、さらなる人的措置が避けられないと考えるリスクが高まります」と、ウィーン商工会議所の経営コンサルタントの専門家グループのスポークスウーマンであるクローディア・ストロマイアー氏は警告します。 専門家は、人事対策にどの優先順位が推奨され、企業が将来に再び適応するためにどの代替案があるかについてのヒントを提供します。 

現在、オーストリアでは535.000人以上が失業者と見なされています（約67.000人のトレーニング参加者を含む）。 また、470.000月末には約XNUMX万人が短期間の仕事をしていました。 景気回復が失敗し続けると、さらなる一時解雇が脅かされます。 ウィーン商工会議所の経営コンサルタントの専門家グループスポークスウーマンであるMag。ClaudiaStrohmaierが、企業が現在使用できるオプションと機会について説明します。

従業員の助けを借りて販売の可能性を生み出す

すべての起業家は、一定期間後に運用上盲目になる傾向があります。 もうXNUMXつ、もうXNUMXつ少ない。 とても自然です。 同時に、日常のビジネスコンサルタントは、外部からの刺激と現在の状況の偏りのない分析が、起業家自身だけでなく、長期従業員の間でも行動への新たな熱意を生み出す可能性があることをしばしば示しています。 将来の明確な計画を立てることが重要です。それは、コミットメントを強調するために書き留めておく必要があります。 一方、短期的に流動性状況を改善するために従業員を早期に解雇した人々は、長年の習得したノウハウを突然失う可能性があります。

従業員ではなく製品範囲の縮小 

もちろん、人事対策に代わるものは十分にあります。 現在食品小売部門で行われているように、グループブランドの統合は、一般的に中小企業の選択肢ではありませんが、小規模な制作会社は、互いに非常に類似しているが販売方法が異なる比較的多数の製品を生産することもよくあります。 小さな商社でさえ範囲が広すぎることが多く、これは困難な経済状況において大きな負担となります。 商品の種類によっては、これらが台無しになったり、古くなったり、技術基準を満たさなくなったりする可能性があります。 さらに、不要なストレージコストが発生します。キーワードは「デッドキャピタル」です。 したがって、範囲を合理化すると、多くの場合、従業員を解雇する以上のことができます。

優先順位を設定し、復職へのコミットメントを確認します

短期間の仕事から始めて、時間と休暇のクレジットを減らすことから始めて、パートタイムの仕事への一時的で相互に合意された変更から部分的な退職まで、幅広い人事対策が考えられます。 しかし、すでに破産の危機に瀕している状況では、解雇が避けられない場合があります。 この場合、体系的に関連する従業員は、客観的かつ公平に定義され、その後、社内にとどまる必要があります。 他の従業員の再雇用の約束を確認することができます。 従業員は会社にぴったり合っているので採用されました。 彼らはまた、手の甲のような内部プロセスを知っています。 この可能性は、ビジネスが再び回復したときに非常に貴重です。

従業員の可能性を実現する

従業員はコスト要因と見なされるだけでなく、何よりも新しいタスクの大きな可能性を秘めています。 たとえば、インソーシングにより、企業は以前にアウトソーシングした生産ステップを会社に戻すことができます。 これにより、従業員の作業負荷が増加し、追加のノウハウが社内で構築され、マージンが最適化され、外部要因への依存が軽減されます。 さらに、これは税制上の利点をもたらす可能性があります。 ただし、すべてのタスクがインソーシングに適しているわけではありません。 たとえば、他の場所ではるかに安価に生産できる安価な原材料は、これにはあまり適していません。 同じことが、外部の専門知識と革新的な強みが計り知れない利点であるサービスにも当てはまります。

Fazit

「人事対策を計画している人は、常に将来の全体的な概念の一部としてそれらを見る必要があります。 最適化対策では、すべてのコストセンター、すべての関係者、および追加の販売の可能性を常に考慮に入れる必要があります」とStrohmaier氏は推奨します。

「企業とその従業員の将来の見通しを立てる上で、ウィーンの経営コンサルタントは、これらの困難な時代において、経済全体にとって非常に重要です。 企業は間違いなくこの外部の専門知識を活用する必要があります」と、経営コンサルティング、会計、情報技術（UBIT）のウィーン専門家グループの会長であるマーティンプアシッツ氏は訴えます。

写真：©Anja-Lene Melchert