બેલેન્સ શીટ: અપંગો સાથેની નોકરીની શોધ

હાલના મજૂર બજારના આંકડા દર્શાવે છે કે વિકલાંગ લોકો માટે જોબ માર્કેટમાં પગ મેળવવાનું હજી મુશ્કેલ છે:

"બેરોજગારીનો દર અક્ષમ લોકોની તરફેણ કરે છે તે વર્ષના 9 વર્ષના 2017% થી પાછલા વર્ષે 8,1% પર આવી ગયો છે. જો કે, તે હજી પણ કુલ બેરોજગારી દર (2017: 8,5%, 2018: 7,7%) થી ઉપર હતો. તે જ સમયે, અપંગ લોકો માટેની રોજગારમાં 2018% નો વધારો થયો છે, એકંદર રોજગાર વૃદ્ધિ કરતા આગળ. જો કે, 2,4 માં ફક્ત 2018% અપંગ લોકોએ લાભ મેળવ્યો હતો, જે એકંદર રોજગાર દરથી નીચે છે, "એમએસ અનુસાર.

પ્રસારણમાં, એએમએસ નિર્દેશ કરે છે: "અપંગ લોકો બધા આ આંકડાઓથી આવરી લેતા નથી. કુલ, Xસ્ટ્રિયામાં લગભગ 1,7 મિલિયન લોકો અપંગ લોકો રહે છે. તેમાંના માત્ર અપૂર્ણાંકને લાભકારીની સ્થિતિ છે, એટલે કે 110.741 (SMS). બહુમતી બહુમતી પાસે કંઈ નથી, કાં તો thoseપચારિક આવશ્યકતાઓ પૂરી થતી નથી અથવા કારણ કે અસરગ્રસ્ત લોકોએ તેના માટે અરજી કરી નથી. 2018 એ લાભકારી સ્થિતિ અથવા આરોગ્ય મધ્યસ્થી પ્રતિબંધોવાળા તમામ બેરોજગાર લોકોના 24% નો હિસ્સો આપ્યો. "

ફોટો: માયએબિલીટીના સ્થાપક ગ્રેગોર ડેમ્બ્લિન © લુકાસ ઇલ્ગ્નર

નિષ્ણાત ગ્રેગોર ડેમ્બ્લિન કહે છે, "છેલ્લા દસ વર્ષોમાં, અપંગ અરજદારો માટેની પરિસ્થિતિમાં ઘણો સુધારો થયો છે. "પરંતુ માળખાકીય સ્તરે ઘણું બધુ થવું રહ્યું છે કે જેથી તેમને બિન-અપંગતા અરજદારોની સમાન તકો મળે." ડેમ્બ્લિન સમાવિષ્ટ જોબ પ્લેટફોર્મ કેરિયર મૂવ્સ (હવે માયએબિલીટી.જjobબ્સ) ના સ્થાપક છે. જાગરૂકતા વધારવાનાં પગલાં અને અપંગતાની વ્યૂહરચના લાગુ કરવા માટે તેમણે વિશિષ્ટ વ્યવસાયિક સહાયની હાકલ કરી. તેમણે અપંગ લોકો માટે નોકરીના ટેન્ડરિંગમાં વધુ કાર્યક્ષમ માળખાઓની દરખાસ્ત પણ કરી છે. "મધ્યસ્થીમાં મંદન છે," ડેમ્બ્લિન કહે છે. વિશિષ્ટ, પ્રાદેશિક સેવા પ્રદાતાઓ વ્યક્તિગત રૂપે ઉમેદવારો મોકલે છે જે હંમેશાં સૌથી યોગ્ય નથી. "અમે ઇંગ્લિશ રેમ્પ્લોય મોડેલના આધારે વન સ્ટોપ શોપ સ્થાપવાની ભલામણ કરીએ છીએ. એક વિશિષ્ટ સેવા પ્રદાતા ચાર અઠવાડિયા માટે ફનલ ફંક્શનને સંભાળે છે અને કંપનીઓ માટે શ્રેષ્ઠ પૂર્વ પસંદગી કરે છે. "