Balantzea: desgaitasunekin lan bila

Egungo lan merkatuaren datuek erakusten dute oraindik zaila dela desgaitasunen bat dutenek lan merkatuan pausoak ematea:

"Ezintasunen bat duten pertsonen langabezia tasak% 9 izatetik% 2017 izatetik iazko% 8,1 izatera jaitsi dira. Hala ere, langabezia-tasaren guztiaren gainetik zegoen (2017:% 8,5, 2018:% 7,7). Aldi berean, elbarrientzako enplegua 2018% 2,4 igo da, enplegu hazkunde orokorraren aurretik. Hala ere, 2018ek ezgaituen% 56,3 bakarrik izan zuen onura, hau da, enplegu-tasa osoaren azpitik dago ", AMSren arabera.

Emisioan, AMS-ek honako hau azpimarratu du: "Ezgaitasunak dituzten pertsona guztiak ez daude kopuru horiek estalita. Orotara, ezgaitasunen bat duten 1,7 milioi pertsona inguru bizi dira Austrian. Horietako zati batek bakarrik du onuradun egoera, hots 110.741 (SMS). Gehiengo handiak ez du bat ere, betekizun formalak betetzen ez direlako edo kaltetutakoek ez zutelako eskatu. 2018 egoera onuraduna edo osasun bitartekaritza murrizketak dituzten langabetu guztien% 24 izan zen. "

Argazkia: myAbility fundatzailea Gregor Demblin © Lukas Ilgner

"Azken hamar urteetan minusbaliotasuna duten eskatzaileen egoera asko hobetu da", dio Gregor Demblin adituak. "Baina maila estrukturalean askoz gehiago gertatu behar da, ezgaitasunik ez duten eskatzaileek dituzten aukera berdinak izan ditzaten". Demblin da Career Moves (gaur egun myAbility.jobs) enplegu plataforma inklusiboaren sortzailea. Enpresa laguntza espezifikoa eskatzen du, sentsibilizazio neurriak eta ezgaitasun estrategiak ezartzeko. Era berean, egitura eraginkorragoak proposatzen ditu desgaitasuna duten pertsonen lanpostuen lizitazioan. "Bitartekaritzan diluzio bat dago", dio Demblin-ek. Eskualdeko zerbitzu hornitzaile espezializatuek banaka bidaltzen dituzte beti egokienak ez diren hautagaiak. "English Remploy ereduan oinarritutako geraleku bakarra ezartzea gomendatzen dugu. Zerbitzu hornitzaile esklusibo batek lau astez inbutu funtzioa hartzen du eta enpresentzako aurrez hautatzea onena da ".