Dyfodol gwaith

Ni fydd unrhyw beth yr un peth mwyach. Mae hynny wedi bod felly erioed. Ond mor gyflym â heddiw - fel mae'n ymddangos - nid yw'r byd erioed wedi troi. Gellir cadarnhau hyn mewn llawer o enghreifftiau. Gadewch i ni edrych ar ddatblygiad technolegau newydd. Cyfrifiaduron sy'n galluogi rhith-swyddfeydd a gwaith cwbl annibynnol ar leoliad. Wedi'i rwydweithio ledled y byd, ar gyflymder pendrwm. Ceir sydd nid yn unig yn adnabod y gyrchfan ond hefyd yn mynd yno eu hunain. Gadewch i ni edrych ymhellach i gyfeiriad newid cymdeithasol, mudo allweddair ac argyfwng ffoaduriaid. Heriau nad yw'r rhan fwyaf o bobl heddiw yn eu hadnabod mwyach. Mae gan bob un un peth yn gyffredin: byddant yn cael effaith enfawr ar fyd gwaith. Effeithiau nad ydynt yn y dyfodol pell, ond sydd eisoes yn amlwg.

Rhagweld gwaith yn y dyfodol

Hanner yr holl swyddi sydd mewn perygl?
Yn ddiweddar, mae cwmni ymgynghori Fienna Kovar und Partner wedi rhyddhau'r Dadansoddiad Arena 2016 uchel ei glod ar y pwnc hwn. Mae hi'n gweithio'n ddwys ar fyd gwaith yfory. Gwerthuswyd cyfweliadau a chyfraniadau ysgrifenedig cynhwysfawr gan arbenigwyr 58 a'r rhai sy'n gwneud penderfyniadau. O'r bobl sy'n cydnabod newidiadau o'u gweithgaredd proffesiynol nad yw'r gweddill yn eu gweld eto. Y cyfnod a ragwelir yr ydym yn sôn amdano yma: pump i ddeng mlynedd.
“Rydyn ni’n wynebu naid cwantwm. Bydd posibiliadau data mawr, rhith-swyddfeydd a phosibiliadau symudol o gynhyrchu yn troi byd gwaith wyneb i waered yn llwyr. Dim ond ychydig o broffesiynau fydd yn cael eu rhesymoli’n llwyr, ond bydd bron pob un ohonynt yn newid ”, yn dadansoddi Walter Osztovics, awdur yr astudiaeth o Arena Analyze a rheolwr gyfarwyddwr Kovar & Partner. Data mawr, h.y. y gallu i gasglu a gwerthuso symiau mawr a chymhleth o ddata, argraffwyr 3D ac awtomeiddio cynyddol prosesau gwaith gyda chymorth robotiaid yw conglfeini’r newidiadau cyflym, yn ôl yr astudiaeth. Mae ymchwil yn y dyfodol yn mynd un cam ymhellach, yn ôl 30 i 40 y cant o'r gweithlu a fydd yn cael ei effeithio'n ddifrifol gan ddigideiddio.
Astudiaeth sydd bellach yn enwog gan Carl Benedikt Frey a Michael A. Osborne ym Mhrifysgol Rhydychen yn y flwyddyn y mae 2013 yn dal y prognosis mwyaf dramatig: dylid peryglu 47 y cant o'r holl swyddi yn yr UD felly. Mae Franz Kühmayer o'r Zukunftsinstitut yn rhoi'r rhif hwn mewn persbectif, ond mae'n amcangyfrif: "Hyd yn oed pe bai'r astudiaeth yn anghywir yn ei hanner, byddai'n dal i gael effaith anhygoel o fawr ar y farchnad lafur. Y rhai mwyaf agored i niwed yw'r rhai sydd â galwedigaethau arferol. Mae unrhyw un sy'n gwneud tua'r un peth heddiw â blwyddyn yn ôl mewn perygl enfawr. "

Rysáit ar gyfer llwyddiant Cymhwyster a hyblygrwydd

Mae’r BBC wedi cyhoeddi prawf ar ei hafan gyda’r enw swnio “A fydd robot yn cymryd eich swydd”? Felly os ydych chi eisiau gwybod yn union, gallwch ddarganfod mwy yno. Yn gyffredinol, mae'r arbenigwyr yn siarad am baradocs y bydd yn rhaid i weithwyr addasu iddo yn y dyfodol: “Mae cymwysterau'n dod yn fwy a mwy pwysig, ar y naill law. Hyd yn oed nawr prin bod unrhyw swyddi ar ôl i labrwyr di-grefft - dim ond gwaethygu fydd hynny. Ar y llaw arall, mae hyblygrwydd yn dod yn fwy a mwy pwysig ym mhob proffesiwn ”, yn adnabod Walter Osztovics o gwmni ymgynghori Fienna Kovar & Partner. Hynny yw: Y gallu i addasu i amgylchiadau newydd, cwblhau hyfforddiant pellach neu gysegru'ch hun i swyddi cwbl newydd a meysydd cyfrifoldeb. Mae Osztovics yn rhoi enghreifftiau: “Mewn dinasoedd fel Copenhagen, mae isffyrdd eisoes yn ddi-yrrwr. Mae hyn bellach yn gofyn am bersonél hyfforddedig yn y ganolfan fonitro. Neu geir: bydd angen rhywun i'w atgyweirio yn y dyfodol hefyd. Ond yr hyn a arferai’r mecanig fod bellach yw’r technegydd mecatroneg a bydd yn beiriannydd meddalwedd yn y dyfodol. Yr enillwyr yw'r rhai sy'n gallu delio â dysgu rhywbeth newydd yn amlach. "

Gwaith yn y dyfodol: mwy o weithwyr llawrydd, llai o swyddi sefydlog

Yr ail newid mawr yw ymddangosiad bydoedd rhithwir o waith. Bydd y posibiliadau technegol yn symud cyfathrebu a chydweithrediad i'r rhyngrwyd yn gynyddol. Ni fydd llawer o brosesau cynhyrchu yn cael eu lleoleiddio mwyach, bydd argraffwyr 3D yn cynhyrchu yn y dyfodol i anghenion unigol ac yn disodli neuaddau cynhyrchu mawr a bydd timau prosiect yn gweithio gyda'i gilydd wedi'u gwasgaru ledled y byd. "I bobl sydd â chysylltiad da, mae hyn yn lluosi'r posibiliadau," meddai awdur yr astudiaeth Osztovics, "ond bydd hefyd yn creu cystadleuaeth fyd-eang. Mewn marchnad lafur fyd-eang mae'n rhaid i gwmnïau gystadlu â chyfraddau ffioedd o Ddwyrain Ewrop. Hefyd: Mae llawrydd gorfodol yn codi. Mae dylunwyr cynnyrch gweithwyr yn cael eu disodli gan arbenigwyr maes sy'n cyflawni eu perfformiad meddyliol ledled y byd. Ond nid yw'n cael ei gyflogi na'i sicrhau, heb sôn am warant gwerthu. Ac ni all unrhyw un a hoffai gael swydd sefydlog fel dylunydd cynnyrch ddod o hyd i un mwyach. "Yr enw ar y term Saesneg ar gyfer y datblygiad hwn yw" gig econom ". Mae cerddorion yn chwarae gigs, ymrwymiadau lled-dros dro. Mae ansicrwydd ansicr bywyd artist yn dod yn norm i lawer o weithwyr. A: bydd y gyflogaeth yn dod yn llai.
Ond beth mae'r rhagolygon hyn yn ei olygu yn ymarferol? Ydyn ni'n wynebu cwymp yn y byd gwaith? Mae'r ateb yn dibynnu'n llwyr ar y cwestiwn o sut mae gwleidyddiaeth, busnes a chymdeithas yn delio ag ef. P'un a ydyn nhw'n cydnabod y cyfleoedd ac yn dod i'r casgliadau cywir. Ac yn anad dim mewn da bryd. Mae Kühmayer yn dyfynnu John F. Kennedy: “Yr amser gorau i drwsio’r to yw pan fydd yr haul yn tywynnu ac nid pan fydd hi’n bwrw glaw.” Rydyn ni eisoes yn teimlo’r glawogod cyntaf, ychwanegodd.

"Rhaid cynnal dadl ailddosbarthu newydd.
Mae'r gyflogaeth lawn, fel y'i gelwir, yn dod yn rhith yn gynyddol
mae'n rhaid i ni wynebu hynny. "

Gwaith yn y dyfodol: Mae'r allwedd yn gorwedd yn y system gymdeithasol

Ond nid ydym am baentio'n ddu yma ac mae'n well gennym ofyn y cwestiwn: Sut allwn ni fynd i'r afael â'r newid hwn yn y byd gwaith mewn ffordd adeiladol? Wel, ni fydd pob swydd a fydd yn cymryd robotiaid yn y dyfodol yn cael ei disodli gan rai newydd. Nid oes raid i chi. Oherwydd bydd llawer o robotiaid yn y dyfodol yn ennill yr arian yr oedd pobl unwaith yn ei ennill. Mae hyn yn golygu y bydd y cynnyrch cenedlaethol gros yn parhau i gynyddu trwy gynhyrchiant uwch, dim ond llai y mae'n rhaid i bobl gyfrannu. Mae hwn yn gyfle gwych os ydym yn llwyddo i ailadeiladu ein system gymdeithasol yn unol â hynny. Mae hyn yn dal i ddibynnu i raddau helaeth ar waith â thâl ac felly mae'n llusgo y tu ôl i'r duedd erbyn hyn.
"Rhaid cynnal dadl ailddosbarthu newydd," mae Franz Kühmayer o'r Zukunftsinstitut yn tynnu sylw. "Rhaid i ni ofyn i ni'n hunain sut olwg sydd ar ddarlun gwerth chweil o'n cymdeithas ym mlynyddoedd 15. Mae'r gyflogaeth lawn, fel y'i gelwir, yn dod yn rhith fwyfwy, mae'n rhaid i ni ei hwynebu. Mae hyn hefyd yn golygu bod yn rhaid i ni wahanu gwaith a chaffaeliadau yn y drafodaeth. "I egluro: nid yw gwaith gwerthfawr i'r gymdeithas - er enghraifft, gofal yr henoed na magu plant - yn cael ei wobrwyo yn ôl ei werth cymdeithasol. Llawer o werth trwy lawer o waith am ychydig o arian, felly. I newid hynny, mae'r dyfodolwyr yn gwybod gwahanol ddulliau.

Mae robotiaid yn talu pobl

Allweddair rhif un: y dreth peiriant. Po fwyaf awtomataidd yw prosesau cwmni, y mwyaf o drethi y mae'n rhaid iddo eu talu. Mae hyn er mwyn sicrhau bod cymdeithas yn ogystal â chwmnïau yn elwa ar gynhyrchiant uwch robotiaid. Gwrthddadl yr economi yw, mor aml yn wir: Byddai lleoliad busnes Awstria yn cael ei niweidio, gallai cwmnïau fudo. "Rhaid tynnu sylw nad yw'r datblygiad cyffredinol hwn yn effeithio ar Awstria yn unig, ond ei fod yn ffenomen fyd-eang. Mae'n rhaid i wledydd eraill - yn enwedig y rhai datblygedig iawn - ymuno, "mae Kühmayer yn amcangyfrif. Dylid ychwanegu mai gwledydd fel Awstria sydd â chyfradd dreth uchel a system lles cymdeithasol dda fydd yn cael eu taro galetaf gan y datblygiad.

Gwaith yn y dyfodol: Llai o waith, mwy o synnwyr

Mae'r gwarged sy'n deillio o hyn yn y system gymdeithasol yn ein harwain at allweddair rhif dau: yr "incwm sylfaenol diamod" a drafodir yn fawr ymhlith dyfodolwyr. Felly mae'n ymwneud ag incwm i bawb, p'un ai mewn cyflogaeth ai peidio. Un sy'n uwch na'r isafswm incwm sydd eisoes yn bodoli. Un y gallwch chi wirioneddol fyw ohono. Syniad braf, yn unig: pa mor ymarferol ydyw? Pam ddylai pobl ddal i fynd i'r gwaith? Nid yw Franz Kühmayer yn ffrind i'r term "diamod" oherwydd ei fod yn rhagdybio llun hen ffasiwn o waith: "Byddai'r rhan fwyaf o bobl yn parhau i weithio pe byddent yn ennill y loteri. Oherwydd bod gwaith heddiw yn llawer mwy na ffordd i ennill arian yn unig. Ond - yn enwedig gyda chenedlaethau iau - mae a wnelo hyn â hunan-wireddu. Mae holl astudiaethau'r blynyddoedd diwethaf yn dangos i ni fod y gwerthoedd hyn yn dod yn fwy a mwy pwysig. "Yn y modd hwn, gallai lefel yr incwm sylfaenol fod yn gysylltiedig ag amodau sydd â gwerth i gymdeithas. Gallai proffesiynau gofalu, cymorth mewn sefydliadau cymorth neu swyddi â sgiliau uwch yn gyffredinol gael eu talu'n well - yn enwedig gan na fydd robotiaid yn gwneud y swyddi hyn yn y dyfodol chwaith. "Mae unrhyw un sydd mewn gwirionedd yn canfod ei hunan-sylweddoliad mewn crochenwaith ar y balconi, yna'n cael llai," yn argymell Kühmayer.

"Os ydym yn y dyfodol ar gyfer yr un nifer o bobl
cael mwy o arian ar gael
pam ddylai fod tlodi? "

Hyrwyddo yn erbyn rhesymoli

Mae Walter Osztovics yn cytuno: "Os oes gennym ni fwy o arian ar gael ar gyfer yr un nifer o bobl yn y dyfodol, pam ddylai tlodi fodoli? Mae gwaith di-waith yn feddylfryd gyda llawer o botensial. Os llwyddwn i sybsideiddio marchnadoedd llafur na ellir eu hariannu gan alw'r farchnad fel y cyfryw, yna eu sybsideiddio o'r gymdeithas. "Mae Osztovics yn gweld posibilrwydd arall wrth hyrwyddo cwmnïau nad ydynt yn cyflawni rhesymoli swyddi sy'n gwella cynhyrchiant. Y ddadl y dylid rhedeg cwmnïau yn effeithlon o ran cyfanswm gwerth ychwanegol gwlad, mae'n gwybod gwrthbrofi: "Os cymerwn y gallem fynd trwy ddigideiddio mewn byd lle mae diweithdra yn barhaol 20 y cant, yna byddai'n un Mae'n gwneud synnwyr yn barod. "

"Pam nad ydyn ni'n creu byd gwaith,"
ym mha oriau 25-30 yr wythnos yw'r norm? Yna byddem wedi
digon o swyddi i bawb. "

Gwaith yn y dyfodol: Llai o waith, mwy o swyddi

Mae credadwy hefyd yn swnio'r cynnig o leihau amser gweithio, hy ailddosbarthu'r llwyth gwaith. Walter Osztovics: "Pam nad ydyn ni'n creu byd gwaith lle mae oriau 25-30 yr wythnos yn norm? Yna byddai gennym ddigon o swyddi i bawb. "Gyda hyn mae'n datgelu ei hun - fel y dywed ei hun - i'r cyhuddiad o" Milchmädchenrechnung "oherwydd nid problem feintiol yw problem diweithdra, ond cwestiwn cymhwyster. Mae hynny'n wir i raddau. Yn Awstria, hefyd, mae prinder gweithwyr medrus. Serch hynny: "Rhaid i ni dybio y bydd y gwerth ychwanegol trwy ddigideiddio yn cael ei gyflawni yn y dyfodol gyda llai o bobl. Os oes rhaid i bawb weithio llai yna cymaint yn well. "

Y crazier, y dyfodol

Mae Franz Kühmayer o'r Zukunftsinstitut hefyd wedi datblygu cysyniad y mae'n rhoi byrddau gweithredol y cwmnïau yn ei ddyletswydd arno. Oherwydd y byddant yn chwarae rhan hanfodol yn y cwestiwn o sut mae Awstria, ei chymdeithas a'i heconomi yn delio â chyfleoedd a risgiau'r byd gwaith newydd. O dan y pennawd "Crazy Responsibility" mae Kühmayer yn crynhoi ei apêl i entrepreneuriaid feddwl "allan o'r bocs" ar adegau o ansicrwydd ac i ymdrechu i gael atebion anghonfensiynol. Ond i'r gwrthwyneb yn aml ar hyn o bryd - byddai ansicrwydd yn arwain at fesurau diogelwch, nid at arloesi.
"Yr union amseroedd ansicr hyn pan fydd llawer o bethau'n newid a all fod yn gyfle anhygoel i gwmnïau - ar yr amod eu bod yn mynd atynt yn eofn a gyda syniadau newydd. Dyna pam ei bod yn gyfrifol iawn ar hyn o bryd i roi cynnig ar bethau gwallgof. "Mae Kühmayer yn dangos hyn gydag esiampl y diwydiant ceir:" Mae rhai dewr y diwydiant wedi gosod safon newydd ar gyfer trafnidiaeth breifat ac wedi dechrau cynnig modelau rhannu ceir - hynny yw, i roi'r buddion o flaen eu meddiant. , Mae unrhyw un sy'n torri tir newydd bellach yn peryglu penderfyniad anghywir. Ond mae'r cyfle i sgorio ergyd hyd yn oed yn fwy. "

Gwaith yn y dyfodol: Amddiffyn yr hinsawdd fel cyfle

Yn ôl y dyfodol, bydd amddiffyn yr hinsawdd a'r amgylchedd hefyd yn cyfrannu mwy a mwy at amddiffyn y byd gwaith. Mae "swyddi gwyrdd" fel y'u gelwir, er enghraifft ym meysydd ffotofoltäig, adfer gwres neu storio ynni, yn hynod boblogaidd.
Felly, mae'n debyg mai gwyrddu'r economi yw'r cyfle mwyaf i gael swyddi newydd, eglura Walter Osztovics. "Mae'n anochel y byddai gan economi sy'n gweithio mewn cydbwysedd adnoddau amgylcheddol gadarn a chytbwys fwy o wreiddiau rhanbarthol gan ei bod yn anochel bod masnach fyd-eang yn gynhyrchydd cryf o CO2. Mae hynny'n creu swyddi. "Ond mae Osztovics yn pwysleisio na fydd y trawsnewid hwn o'r economi yn cael ei yrru'n bennaf gan y farchnad:" Dyma'r polisi sy'n ofynnol. "
Yn y diwedd, bydd yn gyfuniad o arloesi entrepreneuraidd, system gymdeithasol wedi'i moderneiddio, dealltwriaeth newydd o waith a chyflogaeth ynghyd â gallu a pharodrwydd i newid pob unigolyn. Tasg gwleidyddiaeth yw creu fframwaith digonol ar gyfer yr holl newidiadau hyn, system lle mae'r rhyngweithio cymhleth hwn yn gweithio'n esmwyth. Dim hawdd, heb os. Ond un addawol iawn.

Photo / Fideo: Shutterstock.