uchel awyr
Gyda'r llywodraeth yn lleddfu mesurau amddiffynnol, mae llawer o weithwyr bellach yn dychwelyd i'w gweithleoedd o'u swyddfa gartref. Yng nghyd-destun saith awgrym, mae arbenigwr diogelwch galwedigaethol Quality Austria, Eckehard Bauer, yn esbonio sut y gall cyflogwyr osgoi haint COVID-19 yn eu gweithwyr.
1. Creu sylfaen ymddiriedaeth a rhoi cyfarwyddyd helaeth
Yn ogystal â'r rheolwyr, mae'r lluoedd ataliol fel arbenigwyr diogelwch neu feddygon galwedigaethol yn bwysig iawn. Eu cyfrifoldeb nhw yw creu sylfaen weithio ymddiriedus. "Gan fod llawer o wybodaeth anghywir neu ddryslyd o wybodaeth yn cylchredeg yn y cyfryngau ar hyn o bryd, gall y bobl hyn wrthweithio ansicrwydd ar ran y gweithwyr gyda gwybodaeth a chyfarwyddiadau clir a manwl gywir. Fodd bynnag, mae’n bwysig peidio â chynhyrfu ofnau, ond magu ymddiriedaeth yn y mesurau amddiffynnol, ”eglura Eckehard Bauer, Datblygwr Busnes ar gyfer Rheoli Risg a Diogelwch, Parhad Busnes, Trafnidiaeth yn Awstria o Safon.
2. Gwerthuso peryglon a sicrhau mesurau
Y dasg bwysicaf ar hyn o bryd yw gwerthuso'r risgiau a'r peryglon y mae'r gweithwyr yn eu hwynebu mewn gwaith bob dydd. Ar ôl i'r rhain gael eu nodi, gellir datblygu mesurau a chyfarwyddiadau ar gyfer gweithredu ganddynt i sicrhau diogelwch gweithwyr ac felly hefyd berfformiad y cwmni. Gall systemau rheoli fel ISO 45001 (diogelwch galwedigaethol ac iechyd) neu ISO 22301 (osgoi ymyrraeth busnes) gefnogi'r rhai sy'n gyfrifol yn y cwmni yn gryf.
3. Osgoi cyswllt lle bo hynny'n bosibl
Y llwybr trosglwyddo pwysicaf yw trwy haint defnyn mewn cysylltiad agos rhwng pobl. Felly, y flaenoriaeth gyntaf yw osgoi (uniongyrchol) cyswllt â phobl eraill gymaint â phosibl neu ei ohirio i adeg pan fydd hyn yn bosibl heb risg o haint. Mae opsiynau amgen ar gyfer cyfarfodydd hefyd yn bosibl - yn lle cyfarfodydd mewn grwpiau mawr neu apwyntiadau cwsmeriaid personol, mae nifer o offer wedi'u sefydlu, megis cynadleddau fideo, sy'n cynrychioli dirprwy dda.
4. Mesurau technegol i amddiffyn gweithwyr
Pan na ellir osgoi cyswllt personol, gall technoleg helpu i atal trosglwyddiad COVID-19. Felly gallwch chi godi ffiniau fel torri disgiau neu adeiladu rhwystrau neu rwystrau mecanyddol i greu mwy o bellter rhwng pobl. Mae gwahanu ardaloedd gwaith trwy ddefnyddio ystafelloedd eraill neu symud byrddau ar wahân hefyd yn ddefnyddiol.
5. Mae trefniadaeth dda yn gweithio rhyfeddodau
Yn yr un modd, nid oes unrhyw derfynau i greadigrwydd o ran mesurau sefydliadol. Er enghraifft, gall y gwaith gael ei darwahanu dros amser a dim ond os yw'n dechnegol hollol angenrheidiol y gellir gwneud gwaith. Mewn cyfarfodydd, sesiynau hyfforddi neu drosglwyddo na ellir eu disodli gan gynadleddau fideo neu ffôn, rhaid creu'r pellter mwyaf posibl rhwng y cyfranogwyr. Gall awyru ystafelloedd yn aml leihau'r risg o drosglwyddo ymhellach.
6. Defnyddiwch fesurau amddiffynnol personol
Un peth sydd hefyd wedi ymsefydlu yn ein diwylliant yn ystod yr wythnosau diwethaf yw osgoi cysylltiadau â llaw, a ddylai yn bendant barhau i gael eu cynnal. Dylai'r pellter lleiaf i bobl eraill yn y cwmni fod yn un metr. Os na ellir sicrhau hyn, mae amddiffyniad trwyn y geg, tarian wyneb neu - lle bo angen - mwgwd amddiffynnol FFP yn orfodol. "Yn ôl Sefydliad Iechyd y Byd, nid oes angen masgiau, sbectol na menig yn gyffredinol, ond dylid sicrhau hylendid dwylo rheolaidd trwy olchi dwylo neu ddefnyddio diheintydd," pwysleisiodd Bauer.
7. Dibynnu ar fodelau rôl
Ni all y cyfarwyddyd gorau, y byrddau gwybodaeth mwyaf creadigol a'r cyfarwyddiadau cŵl trwy e-bost fyth gyflawni'r hyn y gall staff rheoli ac ataliol ei gyflawni trwy ddilyn y gofynion amddiffyn yn gyson. Hyd yn oed os yw amddiffyniad trwyn y geg yn anghyfforddus, mae'n amddiffyn pawb - felly dylid cynghori'r rhai sy'n anwybyddu mesurau amddiffynnol rhagnodedig yn gyson am eu cydymffurfiad.
ffynhonnell: © unsplash.com / Ani Kolleshi
AR Y CYFRANIAD I DEWIS AUSTRIA