Карын Борнет
Часовая праца, часовая праца, лізінг, працоўная лізінг - шмат умоў, усе яны адносяцца да аднаго прынцыпу: у агенцтве па часовай занятасці працуюць работнікі, якія пакідаюць заказчыка на працу. Заработная плата, страхаванне і кантракт ажыццяўляюцца праз агенцтва па часовай занятасці. Такім чынам, кліент з'яўляецца гнуткім і можа выкарыстоўваць пік у кароткатэрміновым перыядзе - без вялікай бюракратыі. Рэклама ў эканоміцы як рухавік працы, названае прадстаўнікамі работнікаў як даходнасць - часовая праца мае неадназначную рэпутацыю.
Нават забарона была ў памяшканні: прафсаюзы і рабочая палата выступалі за яе. Аднак два законапраекты за 1977 і 1982 гадоў, якія прадугледжвалі агульную забарону на арэнду працы, не змаглі. 1988 быў канчаткова прыняты AÜG як кампрамісны закон. Сёння лізінг працоўнай сілы - гэта хутка развіваецца бізнес у Аўстрыі: у 1995 было некалькі работнікаў 12.500, а некаторыя - у якасці часовай працы, таму 2008 ужо праходзіў праз 68.000.
«Работнік другога класа» - нягледзячы на новелу
Нягледзячы на тое, што ў студзені 2013 быў унесены змяненні ў Закон аб пазыках на працу (AÜG) і, такім чынам, часовыя работнікі заканадаўча прыраўноўваюцца да работнікаў з пункту гледжання сацыяльных выплат кампаніі, працоўнага часу і святаў, сістэма часовай працы па-ранейшаму падвяргаецца крытыцы з боку прадстаўнікоў работнікаў: "Часовыя работнікі па-ранейшаму перад супрацоўнікамі другога класа », - кажа прэзідэнт АК Іаган Калаўер, спасылаючыся на вынікі даследавання Інстытута сацыяльна-эканамічных навук (ISW), паводле якога ў многіх выпадках папраўкі не рэалізуюцца на практыцы. Напрыклад, 58 працэнтаў апытаных старшынь саветаў кампаній верхняй Аўстрыі заявілі, што часовыя работнікі знаходзяцца ў сацыяльна небяспечным становішчы кампаніі. Працэнты саветаў работнікаў 53 бачаць часовых работнікаў таксама ў пастаянным прафесійным навучанні, а працэнты 33 - у небяспецы ў плане аплаты працы. Паводле даследавання, працэнты 15 вызначаюць недахопы ў рабочы час і святочныя дні. Тым не менш, больш за 90 працэнтаў рэспандэнтаў ацэньваюць папраўкі ў AÜG як хутчэй ці вельмі станоўчыя. Каляуэр: «Прыемна, што змены закона аб крэдытаванні працы прывялі да некаторых станоўчых крокаў для некаторых часовых работнікаў. Цяпер яны павінны паслядоўна рэалізоўвацца ва ўсіх кампаніях ". Томас Грэммелхофер з Pro-Ge - вытворчы саюз пагаджаецца:" Нам абсалютна неабходны больш эфектыўны кантроль над перамяшчальнікамі і іх кліентамі, каб гарантаваць, што прававыя палажэнні AÜG выконвацца ".
Я-вобраз: "Сучасныя рабы"
Рэпрэзентатыўнае апытанне часовых работнікаў паказвае сумную карціну з пункту гледжання тых, хто пацярпеў. 70 працэнтаў апытаных не вераць у магчымасць назаўсёды быць захопленай кампаніяй, якую часта рэкламуюць часовыя работнікі. Каля 45 працэнтаў часовых работнікаў заявілі, што яны выконваюць гэтую працу, таму што ў адваротным выпадку яны не знойдуць іншай працы. І пераважае ўяўленне пра сябе «сучасныя рабы».
Марцін К. * - адзін з часовых рабочых 75.000 у Аўстрыі. Каля трох гадоў ураджэнец Германіі шукае пастаянную пасаду ў Венскай вобласці. За гэты час ён ужо працаваў у пяці розных наглядчыкаў працы. Стаўкі доўжыліся ад года да трох тыдняў. «Пасля разгортвання ў пераважнай большасці выпадкаў варта спыненне. Перш за ўсё, нявызначанасць таго, ці буду ў мяне працаваць у наступным месяцы, з'яўляецца вялікай нагрузкай ", - кажа ён з вопыту. Марцін К. - падрыхтаваны зваршчык, спецыяліст. Што тычыцца палажэнняў аб скасаванні, AÜG піша: "Перадача абавязана паведаміць работніка загадзя за два тыдні. Абавязацельства не распаўсюджваецца, калі канчатковы карыстальнік быў аб'ектыўна непрадказальным ". Такім чынам, гэта азначае тэрмін паведамлення ўсяго за два тыдні. Але нават гэтага часта не прытрымліваюцца, кажа прафсаюзны актывіст Грэмелхофер: "Пасля выкарыстання кантракты часта вырашаюцца палюбоўна. Аднак работнікі пад вялікім ціскам дамовіцца. У рэшце рэшт, яны звычайна залежаць ад будучых прапаноў па крэдытах ».
Невысокая тэма беспрацоўя
Беспрацоўе праз часовую занятасць - вялікая праблема, асабліва ў працоўным класе. У гэтай галіне супрацоўнікі мяняюць працу ў сярэднім два разы на 2,5 раз у год. Толькі каля 40 працэнтаў арандаваных рабочых працуюць у адной установе больш за тры месяцы. "Асабліва сярод рабочых, праблема беспрацоўя ці часу працы - гэта нязграбная праблема", - кажа Грэмэльхофер. У рэшце рэшт, гэтая праблема таксама была ўлічана ў папраўцы: З студзеня ў студзені 2014 створыць фонд сацыяльнай і дадатковай адукацыі для забеспячэння падтрымкі ў перыяд без выхадных. Падтрымка будзе аказвацца альбо праз разавую фінансавую падтрымку, альбо праз фінансаванне навучання. Але таксама кантралёры могуць атрымаць выгаду з гэтага, калі яны захаваюць працоўныя адносіны пакінутых рабочых пасля заканчэння загаду. Фінансаванне фонду будзе ажыццяўляцца за кошт сродкаў камерцыйных брокераў працы і фондаў палітыкі рынку працы.
Часовая праца ў якасці эканамічнага рухавіка
Перавагі і недахопы для рабочых і прадпрымальнікаў разнастайныя. Пазычальнікі атрымліваюць выгаду, асабліва калі максімальны попыт, бо няма неабходнасці шукаць і наймаць звычайных рабочых. Тут гнуткасць - чароўнае слова. Адказнасць аб працоўным заканадаўстве і бюракратычныя намаганні застаюцца за крэдыторам. І: калі працоўная сіла больш не патрэбная падчас эканамічнага спаду, яна вернецца агенцтву на наступны дзень. Нават пасля папраўкі AÜG гнуткасць з'яўляецца ключавым аргументам выкарыстання часовай працы. Аргументы прыхільнікаў часовай працы лёгка растлумачыць: часовая праца стварае новыя працоўныя месцы, таму што дзякуючы часовай працы многія кампаніі могуць прымаць заказы, якія ў адваротным выпадку не будуць эканамічна мэтазгоднымі, сцвярджае Гандлёвая палата. VÖGB - Асацыяцыя аўстрыйскай адукацыі прафсаюзаў - таксама з гэтым пагаджаецца. Гэта таксама дазваляе альбо палягчае (паўторны) выхад на рынак працы. Прынамсі, для маргіналізаваных груп альбо працаўнікоў, якіх цяжка размясціць, часовая праца на самай справе дае магчымасць, піша VÖGB у брашуры: "Шмат хто часта вяртаецца на звычайны рынак працы ў абыход часовай занятасці, дзе без гэтага абыходу - на жаль і бессэнсоўна - іх не прынялі б на працу ". Па дадзеных WKÖ, каля 30 адсоткаў часовых работнікаў і каля 50 адсоткаў часовых работнікаў знаходзяць пастаянную працу ў кампаніях, у якіх яны працавалі. Астатнія бачаць скрозь пальцы - і альбо становяцца беспрацоўнымі, альбо застаюцца на часовай працы.
* Імя рэдактара вядома
Сітуацыя ў Аўстрыі
Вынікі даследавання часовых работнікаў у Інстытуце сацыяльных і эканамічных навук (ІСВ):
Часовая праца: сітуацыя ў Германіі
