Openbare owerhede wil 'n voorbeeld stel in omgewingsbestuurstelsels - 6 feite

Met die wye verspreiding van omgewingsbestuurstelsels wil die openbare sektor 'n voorbeeld stel. Meer as 1000 organisasies in Oostenryk is gesertifiseer volgens die ISO 14001-omgewingsbestuur - insluitend korporasies, KMO's, NRO's en owerhede. Axel Dick, omgewingskenner van Quality Austria, verduidelik hoe omgewingsbestuurstelsels in ondernemings werk, waarom interne en eksterne ouditeure nodig is en waarom elke organisasie sy eie omgewingsdoelwitte moet stel. 

In die regeringsprogram op bladsy 106/107 is daar 'n projek wat tot dusver amper geen media-aandag gekry het nie. Onder die titel: "Die openbare sektor wys dit! Klimaatneutrale administrasie word beplan. “Meer as 300.000 organisasies wêreldwyd is reeds gesertifiseer volgens die ISO 14001-standaard vir omgewingsbestuurstelsels, en die neiging neem toe. In Oostenryk is daar meer as 1000 organisasies volgens ISO 14001 en meer as 250 wat volgens EMAS beoordeel is, ”verduidelik Axel Dick, gemagtigde beampte vir sake-ontwikkelingsomgewing en energie, CSR, Quality Austria. Die kundiges by Quality Austria is ook verantwoordelik vir die sertifisering as eksterne ouditeure en lei ook interne ouditeure op. Op grond van ses punte, gee die kundige 'n uiteensetting van die implementering van 'n omgewingsbestuurstelsel vir ondernemings en watter voordele dit bied.

Wie kan 'n omgewingsbestuurstelsel implementeer?

In ISO 14001 word slegs organisasies genoem. Dit beteken egter korporasies sowel as KMO's, NRO's, verenigings of selfs openbare instellings, ongeag hul grootte. Byvoorbeeld, individuele distriksowerhede in Neder-Oostenryk is reeds pioniers in die openbare administrasie.

Wat is 'n omgewingsbestuurstelsel in elk geval?

Die basiese struktuur word gewoonlik in die ISO 14001-standaard gedefinieer. In beginsel werk 'n omgewingsbestuurstelsel soos 'n projek waarin persoonlike verantwoordelikheid en die individualiteit van die organisasie 'n groot rol speel. Dit gaan oor die sistematiese, objektiewe en gereelde assessering van omgewingsprestasie. Die norm self spesifiseer nie minimum standaarde of sleutelfigure wat bereik moet word nie. Elke onderneming definieer sy eie doelstellings in hul omgewingsbeleid, wat dan benewens die wetlike vereistes geïmplementeer moet word. Risikogebaseerde denke, leierskap, oorweging van die konteks van die organisasie, gedokumenteerde inligting is byvoorbeeld sleutelonderwerpe in hierdie standaard. Die organisasies verbind hulle ook tot voortdurende verbetering en verdere ontwikkeling.

Hoe lank neem die inleiding?

Dit wissel na gelang van die grootte van die organisasie, persoonlike doelwitte en die tyd wat dit belê het. In die praktyk duur dit ongeveer ses tot twaalf maande.

Wat is die voordele hiervan vir 'n onderneming?

Omgewingsbestuurstelsels beskerm nie net die natuur nie, dit bespaar ook koste, optimaliseer bedryfsprosesse, het 'n belangrike eksterne seineffek en skep regsekuriteit vir bestuur. Al hoe meer sakevennote, werknemers en die breë publiek plaas groot waarde op omgewingsbewuste gedrag. ISO 14001 bied die moontlikheid om gesertifiseer te word deur onafhanklike instellings soos Quality Austria. Die persone wat gewoonlik een keer per jaar die inspeksie uitvoer, word eksterne ouditeure genoem. Daar is ook spesiaal opgeleide werknemers in die ondernemings self - hierdie sogenaamde omgewingsbeamptes of omgewingsbestuurders en interne ouditeure kyk ook gereeld of daar aan die vereistes en doelstellings voldoen word.

Watter omgewingsaspekte moet in ag geneem word?

Volgens ISO 14001 moet verskeie omgewingsimpakte gekontroleer word of dit relevant is vir die betrokke onderneming. Dit sluit byvoorbeeld emissies in die atmosfeer, afvoer in water, energie, grond- en grondstofverbruik of die opwekking van afval in. In teenstelling met nywerheidsondernemings, is 'n dreinering in water byvoorbeeld nie relevant nie. Dit is ook hoekom dit so belangrik is om individueel doelwitte te stel. Afhangend van die doel en take, kan ander omgewingsaspekte en -impakte in die administrasie relevant word.

Wie skep 'n omgewingsbestuurstelsel en watter opleidingskursusse is daar?

In beginsel moet alle werknemers van die betrokke ondernemings, ook die bestuur, betrokke wees. Die stelselbeampte vir die omgewing speel egter 'n sentrale rol. Die werknemers kan die nodige kennis opdoen in kursusse, waardeur hierdie persoonlike sertifikate elke drie jaar hernu moet word. Dit leer onder meer hoe 'n omgewingsbestuurstelsel opgestel en onderhou word en hoe interne oudits uitgevoer word. Hulle ondersteun die bestuur, motiveer en lei die ander werknemers op en is belangrike kontakte. Daarbenewens is daar 'n aantal ander opleidingskursusse op die gebied van die omgewing, soos vir energiebeamptes, afvalbestuurders of omgewingsbestuurders wat voortdurend die omgewingsbestuurstelsel ontwikkel.

OOR DIE BYDRAE TOT OPSIE-AUSTRIA