资产负债表：残疾求职

目前的劳动力市场数据显示，残疾人士仍难以在就业市场获得立足点：

“失业率有利于残疾人从9年度的2017％下降到去年的8,1％。 然而，它仍高于总失业率（2017：8,5％，2018：7,7％）。 与此同时，就业鼓励残疾人2018人增加了2,4％，高于总体就业增长速度。 然而，根据AMS的数据，2018只有56,3％的残疾人受益，远远低于整体就业率。

在广播中，AMS指出：“并非所有残疾人都被这些数字所覆盖。 总共有大约1,7百万残疾人居住在奥地利。 其中只有一小部分具有受益人身份，即110.741（SMS）。 绝大多数人都没有，因为没有达到正式要求，或者因为那些受影响的人没有申请。 2018占所有受益人或健康调解限制的失业人口的24％。“

照片：myAbility创始人Gregor Demblin © 卢卡斯·伊尔格纳（Lukas Ilgner）

“在过去十年中，残疾申请人的情况已大大改善，”专家Gregor Demblin说。 “但必须在结构层面上发生更多事情，以便他们有与非残疾申请人相同的机会。”Demblin是包容性工作平台Career Moves（现为myAbility.jobs）的创始人。 他呼吁提供具体的业务支持，以实施提高认识措施和残疾人战略。 他还建议在残疾人招聘工作中采用更有效的结构。 “调解有一种稀释，”登布林说。 专业的区域服务提供商分别发送并非总是最合适的候选人。 “我们建议根据English Remploy模型建立一站式服务。 独家服务提供商接管漏斗功能四周，为公司做出最佳预选。“