Tương lai của công việc

Không có gì sẽ giống nhau nữa. Điều đó đã luôn luôn như vậy. Nhưng nhanh như ngày nay - dường như - thế giới chưa bao giờ quay đầu. Điều này có thể được xác nhận bởi nhiều ví dụ. Hãy nhìn vào sự phát triển của các công nghệ mới. Máy tính cho phép văn phòng ảo và công việc hoàn toàn độc lập với vị trí. Mạng lưới trên toàn thế giới, với một tốc độ chóng mặt. Những chiếc xe không chỉ biết đích đến mà còn tự đi đến đó. Chúng ta hãy nhìn xa hơn vào hướng thay đổi xã hội, di chuyển từ khóa và khủng hoảng người tị nạn. Những thách thức mà hầu hết mọi người ngày nay không còn biết đến. Tất cả họ đều có một điểm chung: họ sẽ có tác động lớn đến thế giới công việc. Những ảnh hưởng không có trong tương lai xa, nhưng đã được chú ý.

Dự báo công việc trong tương lai

Một nửa số công việc có nguy cơ?
Công ty tư vấn của Vienna, Kovar und Partner, vừa mới phát hành Arena Phân tích rất được hoan nghênh 2016 về chủ đề này. Cô ấy đang làm việc tích cực trong thế giới làm việc của ngày mai. Tổng cộng, các cuộc phỏng vấn và đóng góp bằng văn bản được đánh giá bởi các chuyên gia và người ra quyết định của 58. Trong số những người nhận ra những thay đổi từ hoạt động nghề nghiệp của họ mà phần còn lại chưa thấy. Giai đoạn dự báo chúng ta đang nói đến ở đây: năm đến mười năm.
“Chúng tôi đang đối mặt với một bước nhảy vọt lượng tử. Khả năng dữ liệu lớn, văn phòng ảo và khả năng sản xuất di động sẽ khiến thế giới công việc bị đảo lộn hoàn toàn. Chỉ một số ngành nghề sẽ được hợp lý hóa hoàn toàn, nhưng hầu như tất cả chúng sẽ thay đổi ”, Walter Osztovics, tác giả của nghiên cứu Arena Analyze và giám đốc điều hành của Kovar & Partner, phân tích. Dữ liệu lớn, tức là khả năng thu thập và đánh giá lượng dữ liệu lớn và phức tạp, máy in 3D và sự tự động hóa ngày càng tăng của các quy trình làm việc với sự trợ giúp của robot là nền tảng của những thay đổi nhanh chóng, theo nghiên cứu. Nghiên cứu trong tương lai tiến thêm một bước nữa, theo 30 đến 40 phần trăm lực lượng lao động sẽ bị ảnh hưởng nghiêm trọng bởi số hóa.
Một nghiên cứu nổi tiếng hiện nay của Carl Benedikt Frey và Michael A. Osborne tại Đại học Oxford trong năm 2013 nắm giữ tiên lượng ấn tượng nhất: vì vậy, phần trăm các công việc ở Mỹ nên bị đe dọa. Franz Kühmayer của Zukunraftinstitut đưa con số này vào viễn cảnh, nhưng ước tính: "Ngay cả khi nghiên cứu bị sai một nửa, nó vẫn có tác động lớn đến mức không thể tin được trên thị trường lao động. Dễ bị tổn thương nhất là những người có nghề nghiệp thường xuyên. Bất cứ ai làm điều tương tự ngày hôm nay như một năm trước đều gặp nguy hiểm lớn. "

Công thức để thành công Trình độ chuyên môn và tính linh hoạt

BBC đã công bố một bài kiểm tra trên trang chủ của mình với cái tên nghe có vẻ "Liệu một người máy có đảm nhận công việc của bạn không"? Vì vậy, nếu bạn muốn biết chính xác, bạn có thể tìm hiểu thêm tại đó. Nhìn chung, các chuyên gia nói về một nghịch lý mà nhân viên sẽ phải điều chỉnh trong tương lai: “Một mặt, bằng cấp ngày càng trở nên quan trọng. Thậm chí bây giờ hầu như không còn việc làm nào cho lao động phổ thông - điều đó sẽ chỉ trở nên tồi tệ hơn. Mặt khác, tính linh hoạt ngày càng trở nên quan trọng hơn trong tất cả các ngành nghề ”, Walter Osztovics từ công ty tư vấn Kovar & Partner tại Vienna cho biết. Nói cách khác: Khả năng thích ứng với hoàn cảnh mới, hoàn thành khóa đào tạo thêm hoặc cống hiến bản thân cho những công việc và lĩnh vực phụ trách hoàn toàn mới. Osztovics đưa ra ví dụ: “Ở các thành phố như Copenhagen, tàu điện ngầm đã không có người lái. Điều này bây giờ đòi hỏi nhân viên được đào tạo trong trung tâm giám sát. Hoặc ô tô: họ sẽ tiếp tục cần người sửa chữa chúng trong tương lai. Nhưng những gì người thợ cơ khí trước đây là kỹ thuật viên cơ điện tử và sẽ là một kỹ sư phần mềm trong tương lai. Những người chiến thắng là những người có thể đối phó với việc học điều gì đó mới thường xuyên hơn. "

Công việc tương lai: nhiều người làm việc tự do hơn, công việc ít cố định hơn

Thay đổi lớn thứ hai là sự xuất hiện của thế giới ảo trong công việc. Các khả năng kỹ thuật sẽ ngày càng thay đổi giao tiếp và hợp tác với internet. Nhiều quy trình sản xuất sẽ không còn được bản địa hóa, máy in 3D sẽ được sản xuất trong tương lai theo nhu cầu cá nhân và thay thế các phòng sản xuất lớn và các nhóm dự án sẽ làm việc cùng nhau rải rác trên khắp thế giới. "Đối với những người có kết nối tốt, điều này nhân lên nhiều khả năng", tác giả nghiên cứu Osztovics cho biết, "nhưng nó cũng sẽ tạo ra một cuộc cạnh tranh toàn cầu. Trong một thị trường lao động toàn cầu, các công ty phải cạnh tranh với mức phí từ Đông Âu. Plus: Một sự tự do bắt buộc phát sinh. Các nhà thiết kế sản phẩm nhân viên được thay thế bởi các chuyên gia lĩnh vực cung cấp hiệu suất tinh thần của họ trên toàn cầu. Nhưng anh ta không được thuê cũng không được bảo đảm, chứ đừng nói đến việc đảm bảo doanh số. Và bất cứ ai muốn có một công việc cố định là một nhà thiết kế sản phẩm không thể tìm thấy một công việc nào nữa. "Thuật ngữ tiếng Anh cho sự phát triển này được gọi là" nền kinh tế ". Nhạc sĩ chơi hợp đồng biểu diễn, tham gia tạm thời. Sự bất an bấp bênh của cuộc sống nghệ sĩ trở thành tiêu chuẩn cho nhiều công nhân. Và: việc làm sẽ trở nên ít hơn.
Nhưng những dự báo này có ý nghĩa gì trong thực tế? Có phải chúng ta đang đối mặt với sự sụp đổ của thế giới làm việc? Câu trả lời chỉ phụ thuộc vào câu hỏi làm thế nào chính trị, kinh doanh và xã hội đối phó với nó. Cho dù họ nhận ra các cơ hội và rút ra kết luận đúng. Và trên hết là trong thời gian tốt. Kühmayer trích dẫn John F. Kennedy: "Thời điểm tốt nhất để sửa mái nhà là khi mặt trời chiếu sáng chứ không phải khi trời mưa." Chúng tôi đã cảm thấy những hạt mưa đầu tiên, ông nói thêm.

"Một cuộc tranh luận phân phối lại phải được tiến hành.
Cái gọi là việc làm đầy đủ đang ngày càng trở thành một ảo ảnh
chúng ta phải đối mặt với điều đó. "

Công việc tương lai: Chìa khóa nằm trong hệ thống xã hội

Nhưng chúng tôi không muốn tô màu đen ở đây và muốn đặt câu hỏi: Làm thế nào chúng ta có thể tiếp cận sự thay đổi này của thế giới làm việc theo cách xây dựng? Chà, không phải tất cả các công việc sẽ tiếp quản robot trong tương lai sẽ được thay thế bằng những công việc mới. Bạn không cần phải làm vậy. Bởi vì nhiều robot trong tương lai sẽ kiếm được số tiền mà mọi người từng kiếm được. Điều này có nghĩa là tổng sản phẩm quốc dân sẽ tiếp tục tăng thông qua năng suất cao hơn, mọi người chỉ phải đóng góp ít hơn. Đây là một cơ hội tuyệt vời nếu chúng ta quản lý để xây dựng lại hệ thống xã hội của chúng ta phù hợp. Điều này vẫn còn phụ thuộc rất nhiều vào công việc được trả lương và do đó bị tụt lại phía sau xu hướng.
"Một cuộc tranh luận phân phối lại phải được tiến hành," Franz Kühmayer của Zukunraftinstitut chỉ ra. "Chúng ta phải tự hỏi mình một bức tranh đáng giá về xã hội của chúng ta trong những năm 15 trông như thế nào. Cái gọi là việc làm đầy đủ ngày càng trở thành một ảo ảnh, chúng ta phải đối mặt với nó. Điều này cũng có nghĩa là chúng ta phải phân tách công việc và mua lại trong cuộc thảo luận. "Để giải thích: một công việc có giá trị cho xã hội - ví dụ, chăm sóc người già hoặc nuôi dạy trẻ em - không được khen thưởng theo giá trị xã hội của nó. Nhiều giá trị thông qua rất nhiều công việc cho ít tiền, vì vậy. Để thay đổi điều đó, các nhà tương lai học biết các cách tiếp cận khác nhau.

Robot trả người

Từ khóa số một: thuế máy. Các quy trình của một công ty càng tự động, thì càng phải trả nhiều thuế. Điều này là để đảm bảo rằng xã hội cũng như các công ty được hưởng lợi từ năng suất cao hơn của robot. Đối số của nền kinh tế là, như thường thấy: Địa điểm kinh doanh của Áo sẽ bị tổn hại, các công ty có thể di cư. "Cần phải chỉ ra rằng sự phát triển chung này không ảnh hưởng đến riêng Áo, mà là một hiện tượng trên toàn thế giới. Các quốc gia khác - đặc biệt là những nước phát triển cao - phải tham gia ", Kühmayer ước tính. Cần nói thêm rằng các quốc gia như Áo có thuế suất cao và hệ thống phúc lợi xã hội tốt sẽ bị ảnh hưởng nặng nề nhất bởi sự phát triển.

Công việc tương lai: Công việc ít hơn, ý nghĩa hơn

Thặng dư kết quả trong hệ thống xã hội dẫn chúng ta đến từ khóa số hai: "thu nhập cơ bản vô điều kiện" được thảo luận nhiều giữa các nhà tương lai học. Vì vậy, đó là về thu nhập cho tất cả mọi người, cho dù có việc làm hay không. Một mức cao hơn thu nhập tối thiểu hiện có. Một trong số đó bạn thực sự có thể sống từ. Một ý tưởng hay, chỉ có: nó thực tế đến mức nào? Tại sao mọi người vẫn nên đi làm? Franz Kühmayer không phải là một người bạn của thuật ngữ "vô điều kiện" bởi vì anh ta cho rằng một bức tranh công việc đã lỗi thời: "Hầu hết mọi người sẽ tiếp tục làm việc nếu họ trúng xổ số. Bởi vì công việc ngày nay không chỉ là một cách để kiếm tiền. Nhưng - đặc biệt là với các thế hệ trẻ - có liên quan nhiều đến việc tự thực hiện. Tất cả các nghiên cứu trong những năm gần đây cho chúng ta thấy rằng những giá trị này ngày càng trở nên quan trọng hơn. "Theo cách này, mức thu nhập cơ bản có thể được liên kết với các điều kiện có giá trị cho xã hội. Nghề nghiệp chăm sóc, hỗ trợ trong các tổ chức viện trợ hoặc nói chung là các công việc có kỹ năng cao hơn có thể được trả lương cao hơn - đặc biệt là các công việc này sẽ không được thực hiện bởi robot trong tương lai. "Bất cứ ai thực sự tìm thấy sự tự nhận thức của mình trong đồ gốm trên ban công, sau đó sẽ nhận được ít hơn", Kühmayer khuyến nghị.

"Nếu chúng ta ở trong tương lai cho cùng một số người
có sẵn nhiều tiền hơn
Tại sao phải có nghèo? "

Xúc tiến hợp lý hóa

Walter Osztovics đồng ý: "Nếu chúng ta có nhiều tiền hơn cho cùng một số người trong tương lai, tại sao nghèo lại tồn tại? Công việc thất nghiệp là một tư duy có rất nhiều tiềm năng. Nếu chúng ta quản lý để trợ cấp cho các thị trường lao động không thể được tài trợ bởi nhu cầu thị trường, thì hãy trợ cấp cho họ từ xã hội. "Osztovics nhận thấy một khả năng khác trong việc thúc đẩy các công ty không thực hiện hợp lý hóa công việc nâng cao năng suất. Lập luận rằng các công ty nên được điều hành hiệu quả về tổng giá trị gia tăng của một quốc gia, ông biết phải bác bỏ: "Nếu chúng ta cho rằng chúng ta có thể vượt qua số hóa trong một thế giới nơi thất nghiệp là phần trăm 20 vĩnh viễn, thì đó sẽ là một Nó có ý nghĩa rồi. "

"Tại sao chúng ta không tạo ra một thế giới làm việc,
trong đó 25-30 giờ mỗi tuần là tiêu chuẩn? Rồi chúng ta sẽ có
đủ việc làm cho mọi người. "

Công việc tương lai: Công việc ít hơn, công việc nhiều hơn

Cũng có âm thanh hợp lý đề xuất giảm thời gian làm việc, tức là phân phối lại khối lượng công việc. Walter Osztovics: "Tại sao chúng ta không tạo ra một thế giới làm việc trong đó các giờ 25-30 mỗi tuần là chuẩn mực? Sau đó, chúng tôi sẽ có đủ việc làm cho tất cả mọi người. "Với điều này, anh ta phơi bày bản thân - như anh ta nói - với lời buộc tội" Milchmädchenrechnung "bởi vì vấn đề thất nghiệp không phải là vấn đề định lượng, mà là một câu hỏi về trình độ. Điều đó đúng ở một mức độ nhất định. Ở Áo cũng vậy, thiếu nhân công lành nghề. Tuy nhiên: "Chúng tôi phải giả định rằng giá trị gia tăng bằng số hóa sẽ đạt được trong tương lai với ít người hơn. Nếu mọi người phải làm việc ít hơn thì càng nhiều càng tốt. "

Kẻ điên, tương lai

Franz Kühmayer của Zukunraftinstitut cũng đã phát triển một khái niệm mà ông đặt các ban điều hành của các công ty trong nhiệm vụ của họ. Bởi vì họ sẽ đóng một vai trò quan trọng trong câu hỏi về cách Áo, xã hội và nền kinh tế của nó đối phó với các cơ hội và rủi ro của thế giới công việc mới. Với tiêu đề "Trách nhiệm điên rồ", Kühmayer tóm tắt sự hấp dẫn của anh ta đối với các doanh nhân để nghĩ "vượt ra khỏi tầm ngắm" trong những thời điểm không chắc chắn và cố gắng tìm giải pháp độc đáo. Nhưng điều ngược lại hiện nay thường là như vậy - sự không chắc chắn sẽ dẫn đến các biện pháp an ninh, không phải là sự đổi mới.
"Chính xác là những thời điểm không chắc chắn này khi rất nhiều thứ thay đổi có thể là một cơ hội đáng kinh ngạc cho các công ty - miễn là họ tiếp cận chúng một cách táo bạo và với những ý tưởng mới. Đó là lý do tại sao bây giờ rất có trách nhiệm để thử những thứ điên rồ. "Kühmayer minh họa điều này bằng ví dụ về ngành công nghiệp xe hơi:" Những người dũng cảm trong ngành đã thiết lập một phương thức vận tải tư nhân mới và bắt đầu cung cấp các mô hình chia sẻ xe hơi - đó là đặt lợi ích trước khi sở hữu , Bất cứ ai phá vỡ nền tảng mới bây giờ có nguy cơ một quyết định sai lầm. Nhưng cơ hội để ghi một hit thậm chí còn lớn hơn. "

Công việc trong tương lai: Bảo vệ khí hậu như một cơ hội

Theo các nhà tương lai học, việc bảo vệ khí hậu và môi trường cũng sẽ đóng góp nhiều hơn cho việc bảo vệ thế giới làm việc. Cái gọi là "công việc xanh", ví dụ như trong các lĩnh vực quang điện, thu hồi nhiệt hoặc lưu trữ năng lượng, là cực kỳ phổ biến.
Do đó, việc phủ xanh nền kinh tế có lẽ là cơ hội lớn nhất cho các công việc mới, Walter Osztovics giải thích. "Một nền kinh tế hoạt động trong một sự cân bằng tài nguyên cân bằng với môi trường và chắc chắn sẽ có nhiều nguồn gốc khu vực hơn vì thương mại toàn cầu chắc chắn là một nhà sản xuất mạnh mẽ của CO2. Điều đó tạo ra việc làm. "Nhưng Osztovics nhấn mạnh rằng sự chuyển đổi nền kinh tế này sẽ không bị chi phối chủ yếu bởi thị trường:" Đây là chính sách bắt buộc ".
Cuối cùng, nó sẽ là sự kết hợp của đổi mới doanh nhân, một hệ thống xã hội hiện đại hóa, một sự hiểu biết mới về công việc và việc làm cũng như khả năng và sự sẵn sàng thay đổi của mỗi cá nhân. Tạo một khuôn khổ đầy đủ cho tất cả những thay đổi này, một hệ thống trong đó tương tác phức tạp này hoạt động trơn tru, là nhiệm vụ của chính trị. Không dễ dàng, không nghi ngờ. Nhưng một điều rất hứa hẹn.

Ảnh / Video: Shutterstock.