Karin Bornett
Mevcut işgücü piyasası rakamları, engelli kişilerin iş piyasasında bir yer edinmesinin hala zor olduğunu göstermektedir:
“Engelliler için işsizlik oranı 9'deki% 2017'dan bir önceki yıl% 8,1'e düştü. Ancak bu yine de genel işsizlik oranının üzerindeydi (2017:% 8,5, 2018:% 7,7). Aynı zamanda, engelli istihdamı 2018 yılında% 2,4 artarak istihdamdaki genel büyümenin üzerinde gerçekleşti. Ancak 2018 yılında engelli faydalanıcılarının sadece% 56,3'ü istihdam edildi, bu da genel nüfustaki istihdam oranının çok altında ”AMS rakamlarına göre.
Yayında, AMS şunu belirtiyor: “Bu rakamlara tüm engelli insanlar dahil edilmiyor. Avusturya'da toplam 1,7 milyon engelli kişi yaşıyor. Sadece bir kısmı 110.741 (SMS) lehtar statüsüne sahiptir. Büyük çoğunluk, resmi şartların yerine getirilmemesi veya mağdurların talep etmemesi nedeniyle de bunu yapmadı. 2018 yılında, yararlanıcı statüsüne veya sağlıkla ilgili yerleştirme kısıtlamalarına sahip insan grubu, tüm işsizlerin% 24'ünü oluşturdu. "
Fotoğraf: myAbility kurucusu Gregor Demblin © Luke Ilgner
Uzman Gregor Demblin, "Son on yılda, engelli başvuru sahiplerinin durumu çok gelişti," diyor. "Ancak yapısal düzeyde çok daha fazlasının gerçekleşmesi gerekiyor, böylece onlar da engelsiz başvuru sahipleriyle aynı fırsatlara sahip olmalı." Demblin, kapsayıcı iş platformu Career Moves'un (şimdi myAbility.jobs) kurucusudur. Farkındalık artırma önlemleri ve engellilik stratejileri uygulamak için özel kurumsal finansman çağrısında bulunuyor. Ayrıca, engelli insanlara yönelik iş ilanlarına yönelik daha verimli yapılar önermektedir. Demblin, "Arabuluculukta bir sulama var" diyor. Uzmanlaşmış, bölgesel hizmet sağlayıcılar, her zaman en uygun olmayan bireysel adayları gönderir. "English Remploy modeline göre tek noktadan bir mağaza kurmanızı öneririz. Özel bir hizmet sağlayıcı, dört hafta boyunca huni işlevini üstlenir ve şirketler için en iyi ön seçimi yapar. "
Bu gönderi Option Topluluğu tarafından oluşturuldu. Katılın ve mesajınızı gönderin!
