งบดุล: การค้นหางานที่มีความพิการ

ตัวเลขตลาดแรงงานในปัจจุบันแสดงให้เห็นว่ายังคงเป็นเรื่องยากสำหรับคนพิการที่จะตั้งหลักในตลาดงาน:

"อัตราการว่างงานสนับสนุนคนพิการลดลงจาก 9% ในปี 2017 เป็น 8,1% ในปีที่แล้ว อย่างไรก็ตามยังคงสูงกว่าอัตราการว่างงานโดยรวม (2017: 8,5%, 2018: 7,7%) ในขณะเดียวกันการจ้างงานสำหรับคนพิการได้เพิ่ม 2018 ขึ้น 2,4% ก่อนการเติบโตของการจ้างงานโดยรวม อย่างไรก็ตาม 2018 มีคนพิการ 56,3% เท่านั้นที่ได้รับประโยชน์ซึ่งต่ำกว่าอัตราการจ้างโดยรวม "ตาม AMS

ในการออกอากาศ AMS ชี้ให้เห็น: "ไม่ใช่คนพิการทุกคนที่ได้รับการคุ้มครองโดยตัวเลขเหล่านี้ โดยรวมแล้วประมาณ 1,7 ล้านคนที่มีความพิการอาศัยอยู่ในประเทศออสเตรีย มีเพียงเศษเสี้ยวของพวกเขาเท่านั้นที่มีสถานะผู้รับผลประโยชน์คือ 110.741 (SMS) ส่วนใหญ่ที่ครอบงำไม่มีเนื่องจากความต้องการอย่างเป็นทางการไม่เป็นไปตามข้อกำหนดหรือเพราะสิ่งที่ได้รับผลกระทบไม่ได้ใช้กับมัน 2018 คิดเป็น 24% ของผู้ว่างงานทั้งหมดที่มีสถานะผู้รับผลประโยชน์หรือข้อ จำกัด ด้านสุขภาพ

รูปถ่าย: ผู้ก่อตั้ง myAbility Gregor Demblin © Lukas Ilgner

“ ในช่วงสิบปีที่ผ่านมาสถานการณ์สำหรับผู้สมัครพิการนั้นดีขึ้นมาก” Gregor Demblin ผู้เชี่ยวชาญกล่าว “ แต่จะต้องมีสิ่งที่เกิดขึ้นในระดับโครงสร้างมากขึ้นเพื่อให้พวกเขามีโอกาสเช่นเดียวกับผู้สมัครที่ไม่พิการ” Demblin เป็นผู้ก่อตั้ง Career Moves แพลตฟอร์มงานแบบรวม (ตอนนี้ myAbility.jobs) เขาเรียกร้องให้มีการสนับสนุนทางธุรกิจเฉพาะเพื่อดำเนินการตามมาตรการการเพิ่มความตระหนักและกลยุทธ์ด้านความพิการ นอกจากนี้เขายังเสนอโครงสร้างที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นในการประมูลงานให้กับคนพิการ “ มีการเจือจางในการเป็นสื่อกลาง” Demblin กล่าว ผู้ให้บริการระดับภูมิภาคที่เชี่ยวชาญเฉพาะทางจะส่งผู้สมัครที่ไม่เหมาะสมที่สุดมาก่อน "เราแนะนำให้ตั้งร้านค้าแบบครบวงจรโดยใช้แบบจำลองภาษาอังกฤษของพนักงาน ผู้ให้บริการที่เป็นเอกสิทธิ์ใช้เวลากว่าฟังก์ชั่นช่องทางเป็นเวลาสี่สัปดาห์และทำการเลือกล่วงหน้าที่ดีที่สุดสำหรับ บริษัท "