Stalno državno začasno delo

Začasno delo, začasno delo, najem, delovni zakup - veliko izrazov, vsi se nanašajo na isto načelo: agencija za začasno zaposlovanje zaposluje delavce, ki so za delo prepuščeni stranki. Plačilni list, zavarovanje in pogodba prek agencije za začasno zaposlovanje. Tako je kupec prilagodljiv in lahko kratkoročno uporablja kratke časovne načine - brez velike birokracije. Gospodarstvo, ki ga gospodarstvo oglašuje kot delovno silo, imenovan kot donos predstavnikov zaposlenih - začasna zaposlitev ima mešani ugled.

Tudi prepoved je bila že v sobi: sindikati in delovna zbornica so se borili za to. Vendar sta dva račune iz 1977 in 1982 let, ki sta predvidevali splošno prepoved lizinga dela, propadla. 1988 je bil končno sprejet AÜG kot kompromisni zakon. Danes je lizing osebje je hitro rastoči industrijski sektor v Avstriji: Blago 1995 12.500 še o delovnih moških in žensk, ki delajo kot odstopi delavci, ki so se že 2008 68.000.

"Drugorazredni delavec" - kljub noveli
Čeprav je od januarja 2013 Zakon o Osebje Leasing (avg) se spremeni in koristi pogodbeni delavci bonitete, se delovni čas in počitnice izenačena z zakonom v celoti do osebja v operativnih pogojih, je sistem še vedno kritizirali začasno zaposlovanje predstavnikov zaposlenih: "začasni delavci so še vedno pred drugorazredne delavce, "pravi o AK-predsednik Johann Kalliauer in na podlagi rezultatov študije inštituta za družbene in ekonomske vede (ISW), v skladu s katerim se je sprememba še ni bila izvedena v mnogih primerih v praksi. Na primer, 58 odstotkov anketiranih predsednikov svetov delavcev zgornjih avstrijskih podjetij je izjavil, da so začasni delavci prikrajšani za socialne ugodnosti podjetja. 53 odstotkov svetov delavcev vidijo začasne delavce tudi v stalnem poklicnem usposabljanju in 33 odstotek v prikrajšanem položaju. Glede na študijo, odstotki 15 opredeljujejo pomanjkljivosti v delovnem času in praznikih. Kljub temu več kot 90 odstotkov vprašanih ocenjuje, da je sprememba AÜG precej ali zelo pozitivna. Kalliauer: "Zadovoljivo je, da so spremembe v Zakonu o posojilih za delo pripeljale do nekaterih pozitivnih korakov za nekatere začasne delavce. Zdaj jih je treba dosledno izvajati v vseh obratih, "The pridružuje Thomas Grammel Hofer Pro-Ge - Proizvodnja sindikat." Mi smo absolutno potrebujemo boljši nadzor najemodajalca in njihovim strankam, da se zagotovi, da se pravne zahteve za AUG upoštevati. "

Samopodoba: "moderni slave"
Reprezentativna raziskava začasnih delavcev kaže mračno sliko z vidika prizadetih. 70 odstotkov anketiranih ni verjelo v tako omenjene možnosti, da bi jih za nedoločen čas prevzelo podjetje. Približno 45 odstotkov začasnih delavcev je reklo, da opravljajo delo, ker drugače ne bi našli druge zaposlitve. In prevladujoča samopodoba so "sodobni sužnji".
Martin K. * je eden od približno začasnih delavcev 75.000 v Avstriji. Približno tri leta domači Nemci iščejo stalno mesto na Dunaju. V tem času je že delal za pet različnih nadzornikov dela. Količine so trajale od več kot eno leto do treh tednov. "Po razporeditvi sledi v večini primerov prenehanje. Predvsem pa je negotovost glede tega, ali delam naslednji mesec, veliko breme, «pravi iz izkušenj. Martin K. je usposobljen varilec, specialist. Kar zadeva določbe o prenehanju, AÜG navaja: "Prenosnik je dolžan predhodno obvestiti delavca dva tedna vnaprej. Obveznost se ne uporablja, če je bil končni uporabnik objektivno nepredvidljiv. "To pomeni odpovedni rok samo dva tedna. Toda tudi to se pogosto ne drži, pravi sindikat Grammelhofer: "Po uporabi se pogodbe pogosto rešujejo prijateljsko. Vendar pa so delavci pod velikim pritiskom, da se strinjajo. Konec koncev so običajno odvisni od prihodnjih ponudb za zaposlene prenosnikov. "

Nezanesljiva tematska brezposelnost
Brezposelnost z začasnimi zaposlitvami je velik problem, zlasti v delovno silo. Na tem področju zaposleni spremenijo svoje delo v povprečju dva na 2,5 krat na leto. Le približno 40 odstotkov zaposlenih v najemu so zaposleni več kot tri mesece v isti ustanovi. "Še posebej med delavci, brezposelnostjo ali stalnim časom je negotova težava," pravi Grammelhofer. Navsezadnje je ta problem upoštevan tudi v spremembi: od januarja 2014 bo ustanovljen socialni in nadaljnji izobraževalni sklad, ki bo zagotavljal podporo v obdobju brez dopusta. Podpora bo zagotovljena bodisi z enkratno finančno podporo bodisi s financiranjem usposabljanja. Tudi nadzorniki lahko pridobijo koristi od tega, če ohranijo delovno razmerje zakupljenega dela po koncu službe. Financiranje bo zagotovljeno s prispevki komercialnih posrednikov dela in skladov politike trga dela.

Začasno delo kot gospodarski motor
Prednosti in slabosti za delavce in podjetnike so številne. Posojilojemalci imajo koristi zlasti, kadar je povpraševanje največje, saj ni treba iskati in zaposlovati rednih delavcev. Prilagodljivost je tukaj čarobna beseda. Posojilodajalcu ostajata delovnopravna odgovornost in birokratski napor. In: če delovna sila v času gospodarske recesije ni več potrebna, se naslednji dan vrne agenciji. Tudi po spremembi AÜG je prožnost ključni argument za uporabo začasnega dela. Proargumente zagovornikov začasnega dela je mogoče enostavno razložiti: začasno delo ustvarja nova delovna mesta, saj po zaslugi začasnega dela lahko mnoga podjetja sprejmejo naročila, ki sicer ekonomsko ne bi bila izvedljiva, trdijo na gospodarski zbornici. S tem se strinja tudi VÖGB - Združenje avstrijskih sindikatov. Omogoča ali olajša (ponovni) vstop na trg dela. Vsaj marginaliziranim skupinam ali zaposlenim, ki jih je težko umestiti, začasno delo dejansko ponuja priložnost, piše VÖGB v brošuri: "Mnogi se pogosto vrnejo na redni trg dela z zaostankom začasne zaposlitve, kjer brez tega obvoza - na žalost in nesmiselno - ne bi bili zaposleni . «Po podatkih WKÖ približno 30 odstotkov pogodbenih delavcev in približno 50 odstotkov začasno zaposlenih najde stalno zaposlitev v podjetjih, v katerih so delali. Preostali vidijo skozi prste - in bodisi postanejo brezposelni bodisi ostanejo začasno zaposleni.

* Ime urednika znano

Stanje v Avstriji

Rezultati študije začasnih delavcev na Inštitutu za družbene in ekonomske vede (ISW):

Začasno delo: Stanje v Nemčiji