Prihodnost dela

Nič več ne bo enako. To je bilo vedno tako. Toda tako hitro kot danes - kot se zdi - se svet nikoli ni obrnil. To lahko določimo na številnih primerih. Oglejmo si razvoj novih tehnologij. Računalniki, ki omogočajo virtualne pisarne in popolnoma samostojno delo. Omrežen po vsem svetu, z vrtoglavo hitrostjo. Avtomobili, ki ne poznajo samo destinacije, ampak tudi sami. Poglejmo še naprej v smeri družbenih sprememb, migracije ključnih besed in begunske krize. Izzivi, ki jih večina današnjih ljudi ne ve več. Vsi imajo eno skupno stvar: imeli bodo velik vpliv na svet dela. Učinki, ki niso v daljni prihodnosti, vendar so že opazni.

Napoved prihodnjega dela

Polovica vseh ogroženih delovnih mest?
Dunajsko svetovalno podjetje Kovar und Partner je pred kratkim objavilo precej opazovano analizo 2016 Arena Arena na to temo. Intenzivno dela na delovnem svetu jutri. Skupaj so intervjuji in izčrpni pisni prispevki ocenili strokovnjaki 58 in nosilci odločanja. Od ljudi, ki prepoznajo spremembe v svoji poklicni dejavnosti, ki jih še ne vidijo. Napovedano obdobje, o katerem govorimo tukaj: pet do deset let.
»Pred nami je kvantni preskok. Možnosti velikih podatkov, virtualnih pisarn in mobilnih možnosti proizvodnje bodo svet dela popolnoma postavile na glavo. Le nekaj poklicev bo popolnoma racionaliziranih, vendar se bodo skoraj vsi spremenili, «analizira Walter Osztovics, avtor študije Arena Analyses in generalni direktor Kovar & Partner. Veliki podatki, torej možnost zbiranja in vrednotenja velikih in kompleksnih količin podatkov, 3D-tiskalniki in vse večja avtomatizacija delovnih procesov s pomočjo robotov so temelj hitrih sprememb, navaja študija. Prihodnje raziskave gredo še korak dlje, saj meni 30 do 40 odstotkov delovne sile, ki jo bo digitalizacija močno prizadela.
A sedaj zvezo znana študija Carl Benedikt Frey in Michael A. Osborne na Univerzi v Oxfordu v letu 2013 ima najbolj dramatičen napoved pripravili: 47 odstotkov vseh delovnih mest v ZDA, bo v večini nevarnosti. Franz Kühmayer od Zukunftsinstitut to število v perspektivo, vendar pa ocene: "Tudi če bi bila študija za polovico bilo narobe, da bi še vedno zelo velik vpliv na trg dela. Najbolj ranljivi so tisti z rutinskimi poklici. Kdorkoli počne približno enako kot danes, je v veliki nevarnosti. "

Recept za uspeh Kvalifikacija in fleksibilnost

BBC je na svoji domači strani objavil test z zvenečim imenom "Bo robot vzel vaše delo"? Torej, če želite natančno vedeti, lahko tam izveste več. Strokovnjaki na splošno govorijo o paradoksu, na katerega se bodo morali delavci v prihodnosti prilagoditi: »Kvalifikacije so po eni strani vse bolj pomembne. Tudi zdaj nekvalificiranim delavcem skorajda ni ostalo nobenega dela - to se bo samo poslabšalo. Po drugi strani pa tudi fleksibilnost postaja vse bolj pomembna v vseh poklicih, «pozna Walter Osztovics iz dunajske svetovalne družbe Kovar & Partner. Z drugimi besedami: Sposobnost prilagajanja novim okoliščinam, dokončanja nadaljnjega usposabljanja ali posvečanja povsem novim delovnim mestom in področjem odgovornosti. Osztovics navaja primere: »V mestih, kot je Kopenhagen, podzemne železnice že nimajo voznika. To zdaj zahteva usposobljeno osebje v nadzornem centru. Ali avtomobili: v prihodnosti bodo potrebovali tudi nekoga, ki jih bo popravil. Toda nekdanji mehanik je zdaj mehatronski tehnik in bo v prihodnosti programski inženir. Zmagajo tisti, ki se lahko pogosteje spoprijemajo z učenjem novega. "

Prihodnje delo: več samostojnih, manj fiksnih delovnih mest

Druga velika sprememba je pojav virtualnih delovnih okolij. Tehnične možnosti bodo vse bolj prenašale komunikacijo in sodelovanje na internetu. Mnogi proizvodni procesi ne bodo več lokalizirani, tiskalniki 3D bodo v prihodnosti izdelovali po individualnih potrebah in zamenjali velike proizvodne hale, projektne ekipe pa bodo delale skupaj raztresene po vsem svetu. "Za dobro povezane ljudi to pomnoži možnosti," je dejal avtor študije Osztovics, "ampak bo tudi ustvaril globalno tekmovanje. Na globalnem trgu dela morajo podjetja konkurirati stopnjam pristojbin iz Vzhodne Evrope. Plus: ustvarja prisilno samostojno. Delavce oblikovalce izdelkov zamenjajo strokovnjaki s področja, ki prenašajo svoje mentalne sposobnosti po vsem svetu. Toda on ni niti najel niti zavarovan, kaj šele ima garancijo za prodajo. In vsak, ki bi želel imeti fiksno delo kot oblikovalec izdelkov, ga ne more več najti. «Angleški izraz za ta razvoj je" gig economy ". Glasbeniki igrajo koncerte, kvazi-začasne zaveze. Negotovost negotovosti umetniškega življenja postane norma za številne delavce. In: zaposlitev bo manj.
Kaj pa te napovedi pomenijo v praksi? Se spopadamo s propadom delovnega sveta? Odgovor je odvisen samo od vprašanja, kako se s tem ukvarjajo politika, podjetje in družba. Ne glede na to, ali prepoznajo priložnosti in pripravljajo prave sklepe. In predvsem pravočasno. Kühmayer tukaj citiral John F. Kennedy: ". Najboljši čas za popravilo strehe, ko sije sonce, in ne takrat, ko dežuje" Mi smo že občutek prvih nekaj kapljic dežja, je še dodal.

"Treba je opraviti novo razpravo o prerazdelitvi.
Tako imenovana polna zaposlenost vse bolj postaja iluzija
To se moramo soočiti. "

Prihodnje delo: Ključ je v družbenem sistemu

Toda tu ne želimo barve slikati in raje postavljamo vprašanje: Kako lahko konstruktivno pristopimo k tej spremembi delovnega sveta? No, vsa delovna mesta, ki bodo v prihodnosti prevzela robote, bodo zamenjala nova. Ni ti treba niti. Ker bodo mnogi roboti v prihodnosti zaslužili denar, ki so ga ljudje zaslužili. To pomeni, da se bo bruto nacionalni proizvod še naprej povečeval z večjo produktivnostjo, ljudje pa morajo le prispevati manj. To je odlična priložnost, če bomo ustrezno spremenili naš socialni sistem. To je še vedno zelo odvisno od pridobitne zaposlitve in tako zaostaja za tem trendom.
"Treba je opraviti novo razpravo o prerazdelitvi," opozarja Franz Kühmayer iz Zukunftsinstituta. "Spraševati se moramo, kakšna vredna slika naše družbe je videti v 15 letih. Tako imenovana polna zaposlenost postaja vedno bolj iluzija, s tem se moramo soočiti. To tudi pomeni, da moramo ločiti delo in zaposlitev v razpravi vsakega drugega "način razlage A dragoceno delo za družbo. - na primer, skrb za stare ljudi ali izobraževanje otroški - se plačuje ne glede na njegovo družbeno vrednostjo. Za veliko denarja je veliko dela z veliko dela. Da bi to spremenili, futurologi poznajo različne pristope.

Roboti plačujejo ljudem

Ključna beseda številka ena: strojna dajatev. Bolj avtomatizirani procesi podjetja, več davkov, ki jih mora plačati. To zagotavlja, da imajo družbi in podjetjem večjo produktivnost robotov. Protislovna trditev gospodarstva je, tako pogosto: poslovna lokacija Avstrije bi bila poškodovana, podjetja bi lahko migrirala. "Treba je poudariti, da ta splošni razvoj ne vpliva zgolj na Avstrijo, ampak na svetovni pojav. Druge države, zlasti visoko razvite, morajo sodelovati, "ocenjuje Kühmayer. Treba je dodati, da bo razvoj, kot je Avstrija z visoko davčno stopnjo in dober družbeni sistem, najbolj prizadel.

Prihodnje delo: Manj dela, bolj smiselno

Dobljeni presežek v socialnem sistemu nas vodi k ključni besedi številka 2: "brezpogojni osnovni dohodek", o katerem veliko govori med futurologi. Torej gre za dohodek za vse, ne glede na to, ali je zaposlen ali ne. Ena, ki je višja od že obstoječega minimalnega dohodka. Eden, iz katerega lahko resnično živimo. Lepa ideja, samo: kako je izvedljivo? Zakaj bi ljudje še vedno šli na delo? Franz Kühmayer ni prijatelj izraza "brezpogojno", ker predpostavlja zastarelo sliko dela: "Večina ljudi bi še naprej delala, če bi zmagali na loteriji. Ker delo danes je veliko več kot le način zaslužka. Ampak - še posebej pri mlajših generacijah - ima veliko opraviti s samouresničevanjem. Vse raziskave v zadnjih letih nam kažejo, da te vrednote postajajo vse bolj pomembne. «Na ta način bi lahko raven osnovnega dohodka povezali s pogoji, ki imajo za družbo vrednost. Službe za zdravstveno nego, sodelovanje v organizacijah za pomoč ali na splošno višje kvalificirane dejavnosti bi se lahko bolje plačevale - še posebej, ker v prihodnosti teh robotov ne bodo izvajali roboti. "Vsakdo, ki na balkonu dejansko najde svojo samouresničitev v keramiki, potem postane manj," priporoča Kühmayer.

"Če smo v prihodnosti za isto število ljudi
imeti več denarja na voljo
zakaj bi morala biti revščina? "

Spodbujanje racionalizacije

Ki vključuje tudi Walter Osztovics, da: "Če bomo imeli v prihodnosti, za enako število ljudi, več denarja, da preživijo, zakaj bi bilo revščine? Brezposelno delo je miselnost z veliko potenciala. Če bomo uspeli na trgu dela, ki jih ni mogoče financirati na povpraševanje na trgu per se, samo za subvencioniranje podjetja. «Druga možnost predvideva Osztovics je spodbujanje podjetij ne opravlja produktivnosti izboljšanje racionalizacijo delovnih mest. Trditev, da je treba podjetja, učinkovito izvaja glede na celotno vrednost države, ve, kako bi ovrgli: "Ob predpostavki, da bi bili v svetu digitalizacije, kjer je brezposelnost nenehno 20 odstotkov, potem bi taka To je že smiselno. "

"Zakaj ne ustvarjamo delovnega sveta,
v 25-30 urah na teden je norma? Potem bi imeli
dovolj delovnih mest za vse. "

Prihodnje delo: manj dela in več delovnih mest

Prav tako je verjeten zvok predloga zmanjšanja delovnega časa, tj. Prerazporeditve delovne obremenitve. Walter Osztovics: "Zakaj ne ustvarjamo delovnega sveta, kjer je norma 25-30 ur na teden? Potem bi imeli dovolj delovnih mest za vse "in je sede - kot sam pravi - na podlagi obtožb". Milchmädchenrechnung ", ker je problem brezposelnosti ni kvantitativna, ampak vprašanje usposobljenosti. To je do neke mere res. V Avstriji je tudi pomanjkanje usposobljenih delavcev. Kljub temu: "Predvidevamo, da bo dodana vrednost digitalizacije dosežena z manj ljudi v prihodnosti. Če mora vsakdo delati manj, toliko bolje. "

Lažja, prihodnost

Franz Kühmayer iz Zukunftsinstituta je razvil tudi koncept, s katerim izvršni odbori družb postavljajo v svojo dolžnost. Ker bodo imeli ključno vlogo pri vprašanju, kako Avstrija, njena družba in njeno gospodarstvo obravnavata priložnosti in tveganja novega sveta dela. V rubriki "Nora odgovornost" Kühmayer sumi svojo privabnost podjetnikom, da v času negotovosti mislijo "iz škatle" in si prizadevajo za nekonvencionalne rešitve. Toda nasprotno je trenutno pogosto - negotovosti bi vodile do varnostnih ukrepov, ne pa do inovacij.
"Samo teh negotovih časih, v katerih je veliko stvari spremenilo, je lahko neverjetno priložnost za podjetja - če jih srečal s pogumom in z novimi idejami. Zato je prav zdaj zelo odgovorno, da bi poskušali Crazy "Kühmayer ilustrira primer v avtomobilski industriji:" Pogumni industrija bi dal na nov tip posameznika in začela ponujati modelov delitve avtomobilov - to je zagotavljanje prednosti pred časa. , Vsakdo, ki zlomi novo podlago, zdaj ogroža napačno odločitev. Toda priložnost za zadetek je še večja. "

Prihodnje delo: varstvo podnebja kot priložnost

Zaščita podnebja in okolja bo, po besedah ​​futurologov, vse bolj prispevala k varstvu delovnega sveta. Tudi tako imenovana "zelena delovna mesta", na primer na področju fotovoltaike, rekuperacije toplote ali shranjevanja energije, so zelo priljubljena.
Tako je okolju prijazno gospodarstvo verjetno največja priložnost za nova delovna mesta, pojasnjuje Walter Osztovics. "Gospodarstvo, ki deluje v okolju prijaznem in uravnoteženem ravnotežju virov, bi neizogibno imelo več regionalnih korenin, saj je svetovna trgovina neizogibno močan proizvajalec CO2. To ustvarja delovna mesta. «Toda Osztovics poudarja, da to preobrazbo gospodarstva ne bo usmerjeno predvsem na trg:» Tu je potrebna politika. «
Na koncu bo to povezovanje podjetniških inovacij, posodobljenega socialnega sistema, novega razumevanja dela in zaposlovanja v družbi ter sposobnosti in pripravljenosti na spremembe vsakega posameznika. Ustvarjanje ustreznega okvira za vse te spremembe, sistem, v katerem ta kompleksna interakcija deluje gladko, je naloga politike. Ni enostavno, brez dvoma. Ampak zelo obetaven.

Foto / video: Shutterstock.