Bilanca: iskanje zaposlitve z oviranostmi

Trenutne številke na trgu dela kažejo, da je invalidom še vedno težko uveljaviti se na trgu dela:

"Stopnja brezposelnosti, ki daje prednost invalidnim osebam, se je z 9% v letu 2017 znižala na 8,1% v prejšnjem letu. Vendar je bila še vedno nad skupno stopnjo brezposelnosti (2017: 8,5%, 2018: 7,7%). Hkrati se je zaposlovanje invalidov povečalo za 2018 za 2,4%, pred splošno rastjo zaposlenosti. Vendar pa je 2018 prejemal le 56,3% invalidov, kar je precej pod splošno stopnjo zaposlenosti, "pravijo v AMS.

AMS v oddaji poudarja: "Te številke niso zajete vse invalide. Skupno v Avstriji živi približno 1,7 milijonov invalidov. Le del njih ima status upravičenca, in sicer 110.741 (SMS). Velika večina jih nima, bodisi zato, ker formalne zahteve niso izpolnjene, bodisi ker prizadeti zanjo niso zaprosili. 2018 je predstavljal 24% vseh brezposelnih z statusom upravičenca ali omejitvami zdravstvenega posredovanja. "

Foto: ustanovitelj myAbility Gregor Demblin © Lukas Ilgner

"V zadnjih desetih letih se je položaj prosilcev za invalide močno izboljšal," pravi strokovnjak Gregor Demblin. "Toda na strukturni ravni se mora veliko več dogajati, da bodo imeli enake možnosti kot prosilci za invalidnost." Demblin je ustanovitelj vključujoče zaposlitvene platforme Career Moves (zdaj myAbility.jobs). Poziva k posebni podpori podjetij za izvajanje ukrepov za ozaveščanje in strategij o invalidnosti. Predlaga tudi učinkovitejše strukture pri razpisu delovnih mest za invalide. "Meditacija je razblinila," pravi Demblin. Specializirani regionalni ponudniki storitev posamično pošljejo kandidate, ki niso vedno najbolj primerni. "Priporočamo, da postavite vse na enem mestu po angleškem modelu Remploy. Ekskluzivni ponudnik storitev prevzame funkcijo toka za štiri tedne in naredi najboljši predizbor za podjetja. "