Pomanjkanje IT spretnosti - podjetja lahko sprejmejo teh 5 korakov

Letos je glasno Bitkom padla s 124.000 na 86.000, a še vedno je Število pogrešanih IT-strokovnjakov v Nemčiji je previsoko. Strokovnjaki nujno svetujejo, da je treba nekaj storiti na politični strani, ker se pomanjkanje upočasni ne samo digitalna preobrazba Nemčije, temveč tudi konkurenčnost in inovativnost številnih podjetij. 

V povprečju lahko traja do 182 dni, dokler ni mogoče zapolniti IT mesta. To podjetjem povzroča velike izgube. Strokovnjaki za informacijsko tehnologijo zato pogosto prihajajo do naraščajočih pričakovanj glede plač, niso zelo prilagodljivi in ​​nimajo potrebnih mehkih veščin, ki jih zahtevajo razpisana delovna mesta. 

Toda kaj lahko naredi podjetje, da se sooči s težavo in z malo časa, denarja in truda dobi dobro strokovno osebje? V tem članku boste našli 5 dragocenih nasvetov, ki bodo podjetjem to pomagali.

1. Najem specializiranih kadrovskih podjetij

Še posebej enega Zaposlovanje, ki so specializirani za informacijsko industrijo, imajo veliko strokovnega znanja najti primerno osebje hitro in učinkovito. Zagon prihrani tudi čas, saj podjetje prevzame vse od popolnega iskanja do pravne obdelave. 

Pogosto imajo dostop do velikih omrežij in že vzpostavljenih stikov. Poleg tega je to njihov cilj usmerjeni k rezultatom na delo, saj denar običajno dobijo šele po uspešni tekmi. 

2. Predstavljajte se kot privlačen delodajalec

Zdaj ste povpraševani kot podjetje - z "obratnim zaposlovanjem" lahko poskusite obrniti mize in prepričati kandidata za IT, da dela za vas.

Kdo sam verodostojna in privlačna predstavljen na internetu, hitro postane Magnet za osebje IT-strokovnjaka. Pokažite, zakaj naj delajo za vas, in jih zabodite ko se obrnete na svojega idealnega kandidata. 

3. IT svobodnjak za kratkoročne naloge

Kdor mora nujno zapolniti vrzeli in ne more čakati, lahko začasno najame svobodnjaka. Tudi tu se ni treba bati: Samostojni podjetniki IT so odvisni od odličnih priporočil, običajno so zelo izkušeni strokovnjaki na svojem področju in so odgovorni za svoje kršitve. 

Delate samo v času trajanja naloge in zato lahko pomagate v nujnih primerih. Ali ga greš iskati sam ali jim zaupaš Posredovanje kadrovskih podjetij, ki ga zelo dobro poznajo. Tudi tu je prednost - poskrbijo za vse zakonito, da bodo vaši administrativni stroški čim nižji.

4. IT strokovnjaki iz tujine

Z Zunanje izvajanje ali zunanje izvajanje lahko v tujino preselite področja odgovornosti ali določene procese informacijske tehnologije. Na primer, v Indiji lahko naročite usposobljene strokovnjake, da razvijejo aplikacijo. 

Prednost tega je, da do Prihranite lahko 60% stroškov. Tu je prihranjen tudi denar, ki bi se običajno stekel v pisarniško in tehnološko opremo. Tuja podjetja imajo pogosto a mednarodno strokovno znanje, od katerih imajo koristi številna podjetja. Poleg tega s premikanjem časovnih pasov delajte okoli 24 ur opraviti. 

Podjetja morajo biti previdna pri pravnih vprašanjih. Skriti stroški in dvoumne pogodbe ter težave s komunikacijo podjetja lahko obsojena na propad. Če želite zaposliti v tujini, bi morali v najboljših primerih intenzivno raziskovati. 

5. Trening kamp za programerje

Da bi se izognili pomanjkanju, so se nekatera podjetja odločila za tako imenovane Kodiranje zagonskih taborišč specializirano. Tu diplomanti IT, univerzitetni diplomanti, ljudje s programsko naklonjenostjo in različni tečaji usposabljanja, kako ravnati z najboljšimi tehnologijami in kako pravilno programirati. 

Ker tudi po dolgi diplomi iz računalništva manjkajo praktične izkušnje, je to smiselno promovirati kot podjetje in za usposabljanje bodočih zaposlenih na terenu, ki ga želite trajno napolniti.

Torej že imate po treh mesecih spletni razvijalec, razvijalec Java ali podatkovni znanstvenik, ki z bistveno nižjo izhodiščno plačo lahko začnete kar pri vas.

Iščete IT osebje? Zdaj Plošča IT Pišite.