Budúcnosť práce

Nič už nebude rovnaké. To vždy bolo tak. Ale tak rýchlo ako dnes - ako sa zdá - svet sa nikdy nezmenil. To môže byť stanovené na mnohých príkladoch. Pozrime sa na vývoj nových technológií. Počítače, ktoré umožňujú virtuálne kancelárie a úplne nezávislé umiestnenie. Siete po celom svete, rýchlosťou. Autá, ktoré nielen poznajú cieľ, ale aj vozia samé. Pozrime sa ďalej na smer sociálnej zmeny, migrácie kľúčových slov a krízy utečencov. Výzvy, ktoré väčšina dnešných ľudí už nevie. Všetci majú jednu spoločnú vec: budú mať veľký vplyv na svet práce. Účinky, ktoré nie sú v ďalekej budúcnosti, ale sú už zrejmé.

Prognóza budúcej práce

Polovica všetkých rizikových pracovných miest?
Viedenská poradenská spoločnosť Kovar und Partner nedávno vydala na túto tému oveľa pozornejšiu analýzu Arena 2016. Intenzívne pracuje na pracovnom svete zajtrajška. Celkovo boli rozhovory a komplexné písomné príspevky hodnotené odborníkmi a rozhodovacími orgánmi spoločnosti 58. Od ľudí, ktorí uznávajú zmeny vo svojej profesionálnej činnosti, ktoré ostatné ešte nevidí. Predpovedané obdobie, o ktorom tu hovoríme, je päť až desať rokov.
"Čelíme kvantovému skoku." Možnosti veľkých dát, virtuálnych kancelárií a mobilné možnosti výroby obrátia svet práce úplne naruby. Iba niekoľko profesií bude úplne racionalizovaných, ale takmer všetky sa zmenia, “analyzuje Walter Osztovics, autor štúdie Arena Analyze a výkonný riaditeľ spoločnosti Kovar & Partner. Veľké dáta, teda možnosť zhromažďovania a vyhodnocovania veľkého a zložitého množstva dát, 3D tlačiarne a rastúca automatizácia pracovných procesov pomocou robotov sú podľa štúdie základnými kameňmi rýchlych zmien. Budúci výskum ide o krok ďalej, podľa 30 až 40 percent pracovnej sily, ktorých sa digitalizácia vážne dotkne.
Dnes už preslávené štúdie Carl Benedikt Frey a Michael A. Osborne na univerzite v Oxforde v roku 2013 má najdramatickejšie počasie pripravený: 47 percent všetkých pracovných miest v Spojených štátoch bude vo väčšine nebezpečenstve. Franz Kühmayer z Zukunftsinstitutu toto číslo do súvislostí, ale odhady: "Aj v prípade, že štúdia o polovicu by bolo zlé, že by stále neuveriteľne veľký vplyv na trh práce. Najzraniteľnejšie sú osoby s rutinnými zamestnaniami. Ktokoľvek robí to isté ako pred rokom, je v ohromení. "

Recept na úspech Kvalifikácia a flexibilita

Televízia BBC zverejnila na svojej domovskej stránke test so zvukovým názvom „Vezme si robot vašu prácu“? Takže ak chcete vedieť presne, môžete sa tam dozvedieť viac. Odborníci vo všeobecnosti hovoria o paradoxe, ktorému sa pracovníci budú musieť v budúcnosti prispôsobiť: „Kvalifikácie sú na jednej strane čoraz dôležitejšie. Aj teraz pre nekvalifikovaných robotníkov ostávajú sotva nejaké pracovné miesta - to sa bude len zhoršovať. Na druhej strane, flexibilita sa stáva čoraz dôležitejšou vo všetkých profesiách, “pozná Walter Osztovics z viedenskej poradenskej spoločnosti Kovar & Partner. Inými slovami: Schopnosť prispôsobiť sa novým okolnostiam, absolvovať ďalšie školenie alebo sa venovať úplne novým prácam a oblastiam zodpovednosti. Osztovics uvádza príklady: „V mestách ako Kodaň už sú metro bez vodičov. To si teraz vyžaduje vyškolený personál v monitorovacom centre. Alebo autá: v budúcnosti budú aj naďalej potrebovať niekoho, kto by ich opravil. Ale to, čím býval mechanik, je teraz technik mechatroniky a v budúcnosti bude softvérový inžinier. Vyhrávajú tí, ktorí sa môžu častejšie učiť niečo nové. ““

Budúca práca: Viac nezávislých pracovníkov, menej pevných pracovných miest

Druhou hlavnou zmenou je vznik prostredia virtuálnej práce. Technické možnosti budú čoraz viac posúvať komunikáciu a spoluprácu na internete. Mnohé výrobné procesy už nebudú lokalizované, tlačiarne 3D budú v budúcnosti vyrábať na individuálne potreby a nahradia veľké výrobné haly a projektové tímy budú spolupracovať rozptýlené po celom svete. "Pre dobre prepojených ľudí to rozmnožuje možnosti," uviedol autor štúdie Osztovics, "ale vytvorí aj globálnu súťaž. Na globálnom trhu práce musia spoločnosti konkurovať sadzbám poplatkov z východnej Európy. Plus: Vytvára nútenú externú prácu. Zamestnanci dizajnérov výrobkov nahrádzajú odborníci z oblasti, ktorí dodávajú svoje duševné výkony po celom svete. Ale nie je najatý, ani zabezpečený, nieto má záruku predaja. A ktokoľvek, kto by chcel mať pevnú prácu ako produktový dizajnér, už nemôže nájsť. "Anglický termín pre tento vývoj je" gigová ekonomika ". Hudobníci hrajú koncerty, kvázi dočasné angažovanosti. Neistá neistota života umelcov sa stáva normou pre mnohých pracovníkov. A: zamestnanie bude menej.
Čo však tieto prognózy znamenajú v praxi? Stretávame sa s kolapsom pracovného sveta? Odpoveď závisí len od toho, ako sa s ňou zaoberá politika, podnikanie a spoločnosť. Či si uvedomujú príležitosti a vyvodia správne závery. A predovšetkým včas. Kühmayer cituje Johna F. Kennedyho: "Najlepší čas na upevnenie strechy je, keď svieti slnko, a nie keď prší." Už teraz cítime prvé dažďové kvapky, dodáva.

"Musí sa uskutočniť nová diskusia o prerozdelení.
Takzvaná plná zamestnanosť sa čoraz viac stáva ilúziou
musíme to čeliť. "

Budúca práca: Kľúč je v sociálnom systéme

Ale tu nechceme načrtnúť čierne a radšej sa pýtame na otázku: Ako môžeme konštruktívne pristupovať k tejto zmene pracovného sveta? Nie všetky pracovné miesta, ktoré budú v budúcnosti preberať roboty, budú nahradené novými. Nemusíš ani musieť. Pretože veľa robotov bude v budúcnosti zarobiť peniaze, ktoré ľudia raz zarobili. To znamená, že hrubý národný produkt bude naďalej zvyšovať prostredníctvom vyššej produktivity, ľudia musia prispievať len menej. Je to skvelá príležitosť, ak sa nám podarí obnoviť náš sociálny systém. Toto je stále veľmi závislé od zárobkovej činnosti, a preto zaostáva ďaleko za trendom.
"Musí sa uskutočniť nová diskusia o prerozdelení," poukazuje Franz Kühmayer z Zukunftsinstitut. "Musíme si položiť otázku, aký je obraz našej spoločnosti v rokoch 15. Takzvaná plná zamestnanosť sa stáva čoraz viac ilúziou, musíme ju čeliť. To tiež znamená, že v diskusii musíme oddeliť prácu a zamestnanie. "Vysvetliť, hodnotná práca pre spoločnosť - napríklad starostlivosť o staršie osoby alebo výchovu detí - nie je odmeňovaná podľa jej sociálnej hodnoty. Veľká hodnota prostredníctvom veľa práce za málo peňazí, takže. Ak to chcete zmeniť, futurologisti vedia rôzne prístupy.

Roboty platia ľudí

Kľúčové slovo číslo jedna: daň za stroj. Čím sú automatizované procesy spoločnosti, tým viac daní musí zaplatiť. To má zabezpečiť, aby spoločnosť, ako aj spoločnosti profitovali z vyššej produktivity robotov. Protizákonným argumentom hospodárstva je, ako často: podniková oblasť Rakúska by bola poškodená, spoločnosti by mohli migrovať. "Treba zdôrazniť, že tento celkový vývoj neovplyvňuje samotné Rakúsko, ale je to celosvetový jav. Ostatné krajiny - najmä tie vysoko rozvinuté - musia spolupracovať, "odhaduje Kühmayer. Treba dodať, že krajiny ako Rakúsko s vysokou daňovou sadzbou a dobrý sociálny systém budú najviac postihnuté vývojom.

Budúca práca: Menej práce, viac zmysel

Výsledný prebytok v sociálnom systéme nás vedie k druhému kľúčovému slovu: "bezpodmienečný základný príjem", o ktorom sa veľa diskutuje medzi futurológmi. Takže ide o príjem pre každého, či už v zamestnaní alebo nie. Jeden, ktorý je vyšší ako už existujúci minimálny príjem. Jeden, z ktorého možno naozaj žiť. Pekný nápad, len: ako je to uskutočniteľné? Prečo by mali ľudia stále chodiť do práce? Franz Kühmayer nie je priateľom pojmu "bezpodmienečný", pretože predpokladá zastaraný obraz práce: "Väčšina ľudí bude pokračovať v práci, ak vyhrá lotériu. Pretože práca dnes je oveľa viac ako len spôsob, ako zarobiť peniaze. Ale - najmä s mladšími generáciami - má veľa spoločného so sebarealizáciou. Všetky výskumy v posledných rokoch nám ukazujú, že tieto hodnoty sú čoraz dôležitejšie. "Týmto spôsobom by úroveň základného príjmu mohla byť spojená s podmienkami, ktoré majú pre spoločnosť hodnotu. Ošetrovateľské pracovné miesta, účasť v organizáciách poskytujúcich pomoc alebo činnosti všeobecne vyššej kvalifikácie by mohli byť lepšie platené - najmä preto, lebo tieto pracovné miesta robotom nebudú robiť v budúcnosti. "Ktokoľvek, kto v skutočnosti nájde svoju sebarealizáciu v keramike na balkóne, dostane menej," odporúča Kühmayer.

"Ak budeme v budúcnosti pre rovnaký počet ľudí
mať viac peňazí k dispozícii
prečo by mala byť chudoba? "

Podpora proti racionalizácii

Walter Osztovics súhlasí: "Ak máme v budúcnosti viac peňazí pre rovnaký počet ľudí, prečo by mala existovať chudoba? Nezamestnaná práca je myslenie s veľkým potenciálom. Ak sa nám podarí na trhu práce, ktoré nemôžu byť financované na dopyte na trhu samo o sebe stačí, aby dotovať spoločnosť. "Ďalšia možnosť poskytuje Osztovics je podporiť spoločnosti nevykoná zvýšenie produktivity racionalizáciu pracovných miest. Argument, že podniky by mali byť vykonávané účinne z hľadiska celkovej hodnoty danej krajiny, vie, ako vyvrátiť: "Za predpokladu, že by sme mohli byť vo svete digitalizácie, kde nezamestnanosť je stále 20 percent, potom by takýto Dáva to zmysel už. "

"Prečo nevytvárame pracovný svet,
v 25-30 hodín týždeň je normou? Potom by sme to mali
dostatok práce pre každého. "

Budúca práca: Menej práce, viac pracovných miest

Tiež prijateľné znie návrh na zníženie pracovného času, tj prerozdelenie pracovnej záťaže. Walter Osztovics: "Prečo nevytvárame pracovný svet, kde je 25-30 hodín týždenne normou? Potom by sme mali dostatok práce pre všetkých. "Týmto sa sám vystavuje - ako hovorí sám seba - obvineniu z" zákona o mliečnom dome ", pretože problém nezamestnanosti nie je kvantitatívny, ale otázka kvalifikácie. To je do istej miery pravda. V Rakúsku je nedostatok kvalifikovaných pracovníkov. Napriek tomu: "Musíme predpokladať, že pridaná hodnota digitalizácie sa dosiahne s menším počtom ľudí v budúcnosti. Ak má každý pracovať menej, tým o to lepšie. "

Bláznivá, budúcnosť

Franz Kühmayer z Zukunftsinstitut tiež vyvinul koncept, ktorým dáva výkonné rady spoločností do svojej pôsobnosti. Pretože budú zohrávať kľúčovú úlohu v otázke, ako sa Rakúsko, jej spoločnosť a jej hospodárstvo zaoberajú príležitosťami a rizikami nového pracovného sveta. Pod názvom Bláznivá zodpovednosť Kühmayer zhŕňa svoju výzvu podnikateľom, aby premýšľali "mimo rámca" v časoch neistoty a snažili sa o nekonvenčné riešenia. Napriek tomu je v súčasnosti často opak - neistoty by viedli k bezpečnostným opatreniam, nie k inováciám.
"Presne tieto neisté časy, keď sa veľa vecí mení, môže byť neuveriteľnou príležitosťou pre spoločnosti - za predpokladu, že k nim pristupujú s odvahou a novými nápadmi. Preto je práve teraz veľmi zodpovedný, aby sa pokúsili bláznivý "Kühmayer ilustrované na príklade automobilového priemyslu:" Statočný priemysel dali na novom type jedinca a začala ponúkať modely auto zdieľanie - to je poskytovať výhody v prednej časti majetku. , Ktokoľvek, kto prelomí novú pozíciu, teraz riskuje zlé rozhodnutie. Ale šanca na dosiahnutie zásahu je ešte väčšia. "

Budúca práca: ochrana klímy ako príležitosť

Ochrana podnebia a životného prostredia budú podľa futurológov stále viac prispievať k ochrane pracovného sveta. Takzvané "zelené pracovné miesta", napríklad v oblastiach fotovoltiky, rekuperácie tepla alebo skladovania energie, sú veľmi populárne.
Ekologizácia hospodárstva je teda pravdepodobne najväčšou príležitosťou pre nové pracovné miesta, vysvetľuje Walter Osztovics. "Ekonomika, ktorá pracuje v ekologickej a vyváženej bilancii zdrojov, bude nevyhnutne mať viac regionálnych koreňov, keďže globálny obchod je nevyhnutne silným výrobcom lieku CO2. To vytvára pracovné miesta. "Ale Osztovics zdôrazňuje, že táto transformácia ekonomiky nebude viesť hlavne trh:" Tu je politika požadovaná. "
Nakoniec to bude súhra podnikateľských inovácií, modernizovaného sociálneho systému, nového chápania práce a zamestnania v spoločnosti, ako aj schopnosti a ochoty meniť každého jednotlivca. Vytvorenie primeraného rámca pre všetky tieto zmeny, systém, v ktorom táto komplexná interakcia funguje hladko, je úlohou politiky. Nie je ľahké, žiadne pochybnosti. Ale veľmi sľubný.

Foto / video: Shutterstock.