Súvaha: hľadanie zamestnania so zdravotným postihnutím

Súčasné údaje o trhu práce ukazujú, že pre ľudí so zdravotným postihnutím je stále ťažké získať oporu na trhu práce:

„Miera nezamestnanosti uprednostňuje ľudí so zdravotným postihnutím klesla z 9% v roku 2017 na 8,1% v predchádzajúcom roku. Stále však bola nad celkovou mierou nezamestnanosti (2017: 8,5%, 2018: 7,7%). Zamestnanosť ľudí so zdravotným postihnutím zároveň zvýšila celkový 2018 o 2,4% pred celkovým rastom zamestnanosti. Podľa údajov AMS však spoločnosť 2018 mala zamestnaných iba 56,3% ľudí so zdravotným postihnutím, čo je výrazne pod úrovňou zamestnanosti v celej populácii. “

Vo vysielaní AMS zdôrazňuje: „Tieto údaje sa nevzťahujú na všetkých ľudí so zdravotným postihnutím. Celkovo žije v Rakúsku okolo 1,7 miliónov ľudí so zdravotným postihnutím. Len zlomok z nich má štatút príjemcu, konkrétne 110.741 (SMS). Drvivá väčšina nemá žiadne, buď preto, že nie sú splnené formálne požiadavky, alebo preto, že postihnuté osoby o to nepožiadali. 2018 predstavoval 24% všetkých nezamestnaných s obmedzeným štatútom príjemcu alebo sprostredkovaním zdravotnej starostlivosti. “

Foto: zakladateľ myAbility Gregor Demblin © Lukas Ilgner

„Za posledných desať rokov sa situácia žiadateľov so zdravotným postihnutím výrazne zlepšila,“ hovorí expert Gregor Demblin. „Na štrukturálnej úrovni sa však musí urobiť oveľa viac, aby mali rovnaké príležitosti ako žiadatelia o zdravotné postihnutie.“ Demblin je zakladateľom inkluzívnej pracovnej platformy Career Moves (teraz myAability.jobs). Vyzýva na osobitnú podporu podnikania s cieľom zaviesť opatrenia na zvýšenie informovanosti a stratégie zdravotného postihnutia. Navrhuje tiež účinnejšie štruktúry pri výberovom konaní na zamestnanie pre ľudí so zdravotným postihnutím. „Mediácia je oslabená,“ hovorí Demblin. Špecializovaní regionálni poskytovatelia služieb individuálne posielajú kandidátov, ktorí nie sú vždy najvhodnejší. „Odporúčame vám zriadiť jednotné kontaktné miesto založené na anglickom modeli Remploy. Výhradný poskytovateľ služieb preberá funkciu zúženia štyri týždne a robí najlepší predbežný výber pre spoločnosti. ““