بيلنس شيٽ: نوڪري ڳولڻ جي معذور

موجوده مزدور مارڪيٽ جي انگن اکرن مان ظاهر ٿئي ٿو ته اهو اڃا تائين ڏکيو آهي ته معذور ماڻهن لاء نوڪري مارڪيٽ ۾ پير حاصل ڪرڻ لاء:

”معذور ماڻهن لاءِ بيروزگاري جي شرح 9 سيڪڙو کان گهٽجي 2017 ۾ 8,1 سيڪڙو ٿي وئي. بهرحال، اهو اڃا تائين مجموعي بيروزگاري جي شرح کان مٿي هو (2017: 8,5٪، 2018: 7,7٪). ساڳئي وقت، معذور ماڻهن جي روزگار 2018 ۾ 2,4 سيڪڙو وڌي وئي ۽ ان ڪري عام روزگار جي واڌ کان مٿي هئي. جڏهن ته، 2018 ۾، صرف 56,3 سيڪڙو معذور ماڻهن جي فائدي سان ملازمت ڪئي وئي، جيڪا خاص طور تي سڄي آبادي ۾ روزگار جي شرح کان گهٽ آهي، "AMS جي انگن اکرن موجب.

نشريات ۾، AMS اشارو ڪري ٿو: ”سڀني معذور ماڻهن کي انهن نمبرن ۾ شامل نه ڪيو ويو آهي. مجموعي طور تي، تقريبا 1,7 ملين معذور ماڻهو آسٽريا ۾ رهن ٿا. انهن مان صرف هڪ حصو فائدي واري حيثيت رکي ٿو، يعني 110.741 (SMS). اڪثريت وٽ هڪ ناهي، يا ته ان ڪري جو رسمي گهرجون پوريون نه ٿيون ٿين يا ڇاڪاڻ ته متاثر ٿيلن هڪ لاءِ درخواست نه ڏني آهي. 2018 ۾، صحت جي سببن جي ڪري فائدي واري حيثيت يا مقرري جي پابنديون رکندڙ ماڻهن جو گروپ سڀني بيروزگار ماڻهن جو 24 سيڪڙو آهي.

ڦوٽو: منهنجي قابليت جو باني گريگور ڊيمبلن © لوقا ايلگنر

"گذريل ڏهن سالن ۾، معذورن جي درخواستن جي صورتحال ۾ خاص طور تي بهتري آئي آهي،" ماهر گريگور ڊمبلن چوي ٿو. "پر ساخت جي سطح تي گهڻو ڪجهه ٿيڻ جي ضرورت آهي ته جيئن اهي ساڳيا موقعا هجن جيئن معذورن کان سواءِ درخواست ڏيندڙ." Demblin inclusive job platform Career Moves (هاڻي myAbility.jobs) جو باني آهي. هو آگاهي وڌائڻ جي قدمن ۽ معذوري واري حڪمت عملي کي لاڳو ڪرڻ لاءِ مخصوص ڪارپوريٽ سپورٽ لاءِ سڏي ٿو. هو معذور ماڻهن لاءِ اشتهارن جي نوڪرين لاءِ وڌيڪ ڪارائتو ڍانچو پڻ تجويز ڪري ٿو. "تقريبن ۾ هڪ گهٽتائي آهي،" ڊيمبلن چوي ٿو. خاص، علائقائي خدمت فراهم ڪندڙ انفرادي اميدوارن کي موڪليندا آهن جيڪي هميشه کان وڌيڪ مناسب نه هوندا آهن. ”اسان سفارش ڪريون ٿا هڪ اسٽاپ شاپ قائم ڪرڻ جي بنياد تي انگريزي Remploy ماڊل. انهي صورت ۾، هڪ خاص خدمت فراهم ڪندڙ چار هفتن لاء فينل فنڪشن تي وٺندو آهي ۽ ڪمپنين لاء بهترين اڳ-چونڊ ڪري ٿو.