skyhøye
Med at regjeringen har lettet på beskyttelsestiltakene, er mange arbeidere nå tilbake til arbeidsplassene sine fra hjemmekontoret. I sammenheng med syv tips, forklarer Quality Østerrike yrkessikkerhetsekspert Eckehard Bauer hvordan arbeidsgivere kan unngå COVID-19-smitte hos sine ansatte.
1. Opprett tillitsbase og gi omfattende instruksjoner
I tillegg til lederne er de forebyggende kreftene som sikkerhetsspesialister eller yrkesleger av stor betydning. Det er opp til dem å skape et tillitsfullt arbeidsgrunnlag. "Siden det for tiden er mye feil eller forvirrende flom av informasjon som sirkulerer i media, kan disse menneskene motvirke usikkerhet fra de ansatte med klar og presis informasjon og instruksjoner. Det er imidlertid ikke å vekke frykt, men å bygge tillit til beskyttelsestiltakene, ”forklarer Eckehard Bauer, forretningsutvikler for risiko- og sikkerhetsstyring, Business Continuity, Transport at Quality Austria.
2. Evaluere farer og utlede tiltak
Den viktigste oppgaven for øyeblikket er evalueringen av risikoene og farene de ansatte blir konfrontert med i det daglige arbeidet. Når disse er identifisert, kan det utvikles tiltak og instrukser for handling for å sikre beskyttelse av ansatte og dermed også bedriftens resultater. Styringssystemer som ISO 45001 (arbeidssikkerhet og helse) eller ISO 22301 (unngå forretningsavbrudd) kan sterkt støtte de ansvarlige i selskapet.
3. Unngå kontakt der det er mulig
Den viktigste overføringsveien er gjennom dråpesmitte i nærkontakt mellom mennesker. Derfor er den første prioriteringen å unngå (direkte) kontakt med andre mennesker så mye som mulig eller å utsette det til et tidspunkt hvor dette vil være mulig uten smittefare. Alternative alternativer for møter er også tenkelige - i stedet for møter i store grupper eller personlige kundeavtaler, har det blitt etablert mange verktøy som videokonferanser som er en god erstatning.
4. Tekniske tiltak for å beskytte arbeidstakere
Der personlig kontakt er uunngåelig, kan teknologi bidra til å forhindre COVID-19 overføring. Så du kan opprette grenser som å kutte plater eller bygge barrierer eller mekaniske barrierer for å skape mer avstand mellom mennesker. Det er også nyttig å skille arbeidsområder ved å bruke andre rom eller flytte bord fra hverandre.
5. God organisering gjør underverker
På samme måte er det ingen grenser for kreativitet når det gjelder organisatoriske tiltak. For eksempel kan arbeidet forskjøpes over tid og arbeidet kan bare utføres samtidig hvis det er teknisk absolutt nødvendig. På møter, treningsøkter eller overleveringer som ikke kan erstattes av video- eller telefonkonferanser, må det skapes størst mulig avstand mellom deltakerne. Hyppig ventilasjon av rom kan minimere risikoen for overføring ytterligere.
6. Bruk personlige vernetiltak
En ting som også har blitt etablert i vår kultur de siste ukene, er å unngå manuelle kontakter, som absolutt bør opprettholdes. Minste avstand til andre mennesker i selskapet skal være en meter. Hvis dette ikke kan sikres, er munn-nese-beskyttelse, ansiktsskjerm eller - om nødvendig - en FFP-beskyttelsesmaske obligatorisk. "I følge WHO er masker, briller eller hansker generelt ikke nødvendig, men regelmessig håndhygiene må sikres ved å vaske hender eller bruke et desinfeksjonsmiddel," understreker Bauer.
7. Stole på forbilder
Den beste instruksjonen, de mest kreative informasjonsvarslene og de kuleste instruksjonene via e-post kan aldri oppnå det som kan oppnås av ledelse og forebyggende personell ved å følge beskyttelseskravene konsekvent. Selv om munn-nese-beskyttelse er ubehagelig, tjener den til å beskytte alle - derfor bør de som ignorerer foreskrevne beskyttelsestiltak også informeres om at de overholdes.
Levert av: © unsplash.com / Ani Kolleshi
PÅ BIDRAG TIL ALTERNATIV ØSTERRIKE