in , , ,

Wat maakt een bedrijf duurzaam?

Optie advies

Doorlopend vragen we je om een ​​specifiek focusonderwerp op basis van je mening. De beste uitspraken (250-700-aanvallen) worden ook gepubliceerd in de gedrukte editie van Option - en dragen bij aan een reeks oplossingen voor een mooie toekomst.

Zo eenvoudig is het: registreer u bij Option en post rechts onderaan deze pagina.

Groeten en positief denken!
Helmut


De huidige vraag:

Wat maakt een bedrijf duurzaam?

Wat denk je?

Foto / Video: Shutterstock.

#1 Geluk in plaats van materiaal

Een bedrijf is duurzaam wanneer het voldoet aan de reële en niet-veronderstelde behoeften van mensen op een manier die geluk genereert met het minste directe of indirecte gebruik van primaire hulpbronnen (geluk in plaats van materiaal). De focus ligt dus niet op het product of de service, maar op mensen en het algemeen belang ("Design for Human Needs" in plaats van "Design of Products / Services"). Bovendien moet een dergelijk bedrijf in principe zonder groei kunnen overleven en op lange termijn concurrerend zijn. Groei mag geen existentieel ondernemersdoel op zich zijn, maar moet, net als in de natuur, alleen plaatsvinden na een ontwikkelingsfase ('jeugd') tot 'volwassenheid' tot een economisch betekenisvolle omvang.

Matthias Neitsch, repanet

toegevoegd door

#2 Volg de consequenties

Een duurzaam bedrijf denkt na over de gevolgen van zijn acties voor mens en milieu - en niet alleen voor de onmiddellijk zichtbare gevolgen, maar ook voor de vaak over het hoofd geziene gevolgen. Een duurzaam bedrijf produceert goederen en diensten die echt nodig zijn om mensen te helpen een beter, eenvoudiger, betekenisvoller, gezonder, spiritueler vervuld leven te leiden. Het vereist daarom weinig reclame voor aufzuschwatzen klanten deze goederen. Een duurzaam bedrijf denkt na over de gezondheid van werknemers, de verenigbaarheid van werk met gezin, bevordert vrijwilligerswerk en maatschappelijke betrokkenheid.

Wilfried Knorr, woordvoerder van de common good economy

toegevoegd door

#3 Eerlijk en transparant

Duurzaamheid is bijna een onzin geworden. Wie gelooft nog steeds in bedrijven en organisaties als ze zichzelf duurzaam noemen? In tijden waarin elk bedrijf zijn eigen label maakt, waardoor het de meest duurzame speler in de industrie is, is onderwijs het belangrijkste. Voor degenen die goed kijken, zijn de echt duurzame al de winnaars, en voor iedereen is het gewoon een kwestie van tijd.

Duurzame bedrijven moeten eerlijk en transparant zijn - omdat duurzaamheid alleen op korte termijn geloofwaardig is, zelfs als alle leveranciers, klanten en medewerkers van het bedrijf van mening zijn dat elke beslissing is genomen op het gebied van duurzaamheid. Hoeveel emissies worden hierdoor gegenereerd? Hoeveel "betekenisloze" kilometers worden hierdoor veroorzaakt? Helpen we om het leven van onze collega's, onze leveranciers en onze klanten duurzamer te maken?

Wat ik daarmee bedoel is eenvoudig: "Eerlijkheid is de langste en duurzaamste is alleen degene die evenveel aspecten van duurzaamheid beschouwt in de zogenaamd eenvoudige beslissing - en voor alle beslissingen die nog niet economisch haalbaar zijn, op andere gebieden "Te duurzaam" beslist.

Lukas Hader, Multikraft

toegevoegd door

#4 Respect voor mens en milieu

Duurzame bedrijven respecteren mensenrechten en milieubescherming, ook in hun wereldwijde toeleveringsketens. Ze implementeren actief de UN Guiding Principles on Business and Human Rights en ondersteunen bindende regels van due diligence voor bedrijven.

Juliane Kippenberg, Human Rights Watch

toegevoegd door

#5 rolmodellen

Duurzame bedrijven zijn rolmodellen voor anderen, en als een bedrijfsdoelstelling richten ze zich op het behoud van een leefbare toekomst voor iedereen, behouden ze hulpbronnen en leveren ze met hun duurzame inzet een vrijwillige positieve bijdrage aan de samenleving en het milieu. De nadruk moet liggen op globaal denken, regionaal handelen en het ecologische evenwicht behouden of herstellen.

Uli Retter, Hotel Retter

toegevoegd door

#6 het verbruik van hulpbronnen

Het gaat om de poging om de hoeveelheid niet-hernieuwbare hulpbronnen en productiemiddelen met dezelfde productkwaliteit zoveel mogelijk te minimaliseren. Het tweede belangrijke gebied betreft de verwerking bij een industrieel bedrijf als Baumit. Het belangrijkste doel hier is om zo min mogelijk afvalstoffen te produceren en deze zoveel mogelijk te gebruiken voor verder gebruik. Baumit promoot hier al jaren het principe van circulaire economie. Het derde aspect betreft de omgang met en de motivatie van de werknemers en / of de eerlijke beloning en de persoonlijke mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling. Het feit dat Baumit hier op de goede weg is, bewijst jarenlang het extreem lage personeelsverloop.

Manfred Tisch, directeur Baumit

toegevoegd door

#7 Langetermijnmaatregelen

In duurzame bedrijven is niet alleen economisch succes op de korte termijn belangrijk, maar ook maatregelen voor ontwikkelingen op middellange en lange termijn. Vanuit ecologisch oogpunt omvat dit de vermindering van energie- en hulpbronnenverbruik, de best mogelijke afvalpreventie, een natuurvriendelijk ontwerp van het bedrijfsterrein en idealiter ook de ondersteuning van vrijwillige duurzaamheidsmaatregelen door werknemers of sponsoring van natuur- en milieu-NGO's.

Dagmar Breschar, Nature Conservation Union

toegevoegd door

#8 Handelen met verantwoordelijkheid

Duurzaam zijn voor mij bedrijven die zich bewust zijn van hun bedrijfsverantwoordelijkheid en hun verantwoordelijkheid om op te nemen in hun zakelijke beslissingen. Onze visie is een samenleving waarin bedrijven deze verantwoordelijkheid op zich nemen - in hun hele supply chain. Dat zal niet van de ene dag op de andere werken, vooral in een wereld van ingewikkelde waardeketens en complexe handelsstromen. Fairtrade kan echter al ondersteuning bieden voor de overgang naar eerlijke toeleveringsketens, meer transparantie en risicobeheer. Duurzame economische activiteit is vandaag al mogelijk, zoals veel succesvolle partnerbedrijven laten zien. Er zijn genoeg rolmodellen!

Hartwig Kirner, Fairtrade Oostenrijk

toegevoegd door

#9 Leef duurzaamheid

Bedrijven zijn duurzaam als ze de gouden regels van duurzaamheid volgen, namelijk

- Economische voordelen ontwikkelen

- maatschappelijke verantwoordelijkheid nemen

- Om de omgeving volledig in hun werk te integreren.

De wil om dit te doen moet worden ontwikkeld en geleefd in het hogere leiderschap. Duurzaamheid heeft een duidelijke strategie en compliance nodig, een strategie die tijdig wordt aangepast aan veranderende omstandigheden. Speciale aandacht moet worden besteed aan klantenrelaties, werknemers en leveranciers.

Met deze houding en houding heb ik in mijn tijd als actief lid met succes verschillende bedrijven geleid en in mijn derde levensfase heb ik een stichting voor goede doelen opgericht die ik sinds 19 met veel succes leid.

Kurt Pfister, president Green Ethiopia

toegevoegd door

#10 gezond verstand

Duurzaamheid is voor mij om zijn hoofd te draaien. Gebruik het zogenaamde "gezond verstand". Want dan is het je volledig duidelijk dat een bioproduct uit Argentinië niet duurzaam kan zijn. Als je logisch nadenkt, weet je dat waardecreatie in de regio moet blijven en niet in Dubai. Zo begint duurzaamheid bij de basiszaken: elektriciteit, verwarming en water of leidingwater. Alleen dan komen eten, kleding en 'nice to haves'.

Magdalena Kessler, natuurhotel Chesa Valisa

toegevoegd door

#11 Eerlijk en transparant

Voor duurzame bedrijven en ngo's zoals wij zijn verantwoordingsnormen net zo noodzakelijk als gender, transparantie en milieubeleid. Onze supporters verwachten van ons dat we duurzaam, eerlijk en transparant zijn. Met onze programma's en projecten denken we altijd na over de effecten op het milieu. Bedrijven en NGO's moeten afwegen welke maatregelen ecologisch en sociaal verenigbaar zijn. Dit geldt zowel voor acties in onze projectlanden als in onze kantoren in Europa en Afrika. Bewustmaking is hier erg belangrijk - van het scheiden van afval via de selectie van partnerorganisaties tot het opnemen van de CO2-balans en de compensatie ervan.

Sabine Prenn, Managing Director Light for the World Austria

toegevoegd door

Voeg uw bijdrage toe

beeld Video Audio Tekst Sluit externe inhoud in

Dit veld vereist

Sleep foto hiernaartoe

of

U heeft javascript niet ingeschakeld. Media uploaden is niet mogelijk.

Afbeelding toevoegen via URL

Ideaal beeldformaat: 1200x800px, 72 dpi. Max. Hoogte : 2 MB.

Verwerking ...

Dit veld vereist

Voer hier een video in

of

U heeft javascript niet ingeschakeld. Media uploaden is niet mogelijk.

bijvoorbeeld: https://www.youtube.com/watch?v=WwoKkq685Hk

Toevoegen

Ondersteunde diensten:

Ideaal beeldformaat: 1200x800px, 72 dpi. Max. Hoogte : 1 MB.

Verwerking ...

Dit veld vereist

Voer hier audio in

of

U heeft javascript niet ingeschakeld. Media uploaden is niet mogelijk.

bijvoorbeeld: https://soundcloud.com/community/fellowship-wrapup

Toevoegen

Ondersteunde diensten:

Ideaal beeldformaat: 1200x800px, 72 dpi. Max. Hoogte : 1 MB.

Verwerking ...

Dit veld vereist

bijvoorbeeld: https://www.youtube.com/watch?v=WwoKkq685Hk

Ondersteunde diensten:

Verwerking ...

Dit bericht is gemaakt door de Option Community. Doe mee en post uw bericht!

Geschreven door Helmut Melzer

Als oud-journalist vroeg ik me af wat journalistiek gezien eigenlijk logisch zou zijn. Je kunt mijn antwoord hier zien: Optie. Op idealistische wijze alternatieven laten zien - voor positieve ontwikkelingen in onze samenleving.
www.option.news/about-option-faq/

Laat een bericht achter