ပင်စင်: ခေတ်အဝိဇ္ဇာဆန့်ကျင်ကာကွယ်ဖို့အတွက်မပါဘူး

အဆိုပါ SVA ကနေစာတစ်စောင်လည်းမရှိ, "အသစ်ပင်စင်အကောင့်" ခေါင်းစဉ်အလားအလာအသံ။ သို့သော်ထိုစာ၏အတွင်းရှိရဲရင့်အရေအတွက်ကအလွန်အားတက်စရာဖြစ်ပါသည် - ငါ့အပင်စင်ဖြစ်လိမ့်မည်လော သာပိုမိုနီးကပ်စွာအနာဂတ်ရည်ညွှန်းအပေါ်ရှင်းရှင်းလင်းလင်းဖြစ်ပါသည်: ဒီပင်စင်၏လက်ရှိချိန်ခွင်လျှာညွှန်ပြတဲ့ပဏာမအရေအတွက်ဖြစ်ပါတယ်။ အဆိုပါပင်စင်အာမခံ၏မဲဆွယ်စည်းရုံးရေးအတွက်ပြဌာန်းဘုတ်အဖွဲ့အတွက်ယုံကြည်မှုခိုင်မာစေရန်ရည်ရွယ်သော်လည်းဖြစ်ပေါ်စေသည်ပေမယ့်အများအပြားဆန့်ကျင်ဘက်ပါ။ မေးခွန်းတွေကအများကြီးဖြေရှိနေဆဲ: ဘုတ်အဖွဲ့အမှန်တကယ်ထုတ်ကိုဖွင့်ပါလိမ့်မယ်ဆိုတာဘာလဲ? အဘယ်မျှကာလပတ်လုံးငါသည်ငါ၏အသက်မွေးမှုကိုရှာဖွေအလုပ်လုပ်ဖို့ရှိသည်လိမ့်မည်နည်း

ကျွန်မရဲ့ပထမဦးဆုံးခေါ်ဆိုခငါ့အဘို့တာဝန်ယူဝန်ဆောင်မှု hotline ရောက်ရှိ SVAဘယ် On-board ကိုအကောင့်ဖွင့်လှစ်ခဲ့ခြင်းဖြစ်သည်။ မျဉ်း၏အခြားအဆုံးမှာအဆိုပါအမျိုးသမီးလာမယ့်၌ငါ့စာရင်းအတွက်အာမခံ၏မရှိခြင်းနှင့်အတူင်ဘာစိတ်ရှည်ရှည်နဲ့ငါ့ကိုမှရှင်းပြသည်။ ဒါ့အပြင်ကလေးစောင့်ရှောက်ရေးအပေါ်ငါဘုတ်အဖွဲ့အပေါ်တန်ဖိုးရှိသောသတင်းအချက်အလက်ရရှိရန်ကြိမ်: ကလေးတွေကိုပြုစုပျိုးထောင်သည်လေးနှစ်ဖို့ပင်စင်တက်ဘို့ဘဏ်စာရင်းထဲသွင်းနေကြသည်။ ကြှနျတေျာ့ကိုနောက်အဆက်အသွယ် Wolfgang ကိုPanhölzlအခါဘုတ်အဖွဲ့တခုတခုအပေါ်မှာကျွမ်းကျင်သူဖြစ်ပါသည် အလုပ်သမားဗီယင်နာ: "ပင်စင်အကောင့်ထဲရှိတန်ဖိုးသည်သင်ပြန်ပေးငွေမပေးလျှင်ပင်စင်ဘယ်လောက်ကျမည်ကိုပြသည်။ 65 နှစ်များ၏အငြိမ်းစားယူပြီးသည့်နောက်တွင်ဤဥပဒေကြမ်းသည်လစဉ်မည်မျှကျန်ရှိနေပါသနည်း။ "65 နှစ်၏အငြိမ်းစားယူမှုသက်တမ်း? ငါသင်ယူသည် - 1.12.1963 မှမွေးဖွားသောအမျိုးသမီးများအတွက်၊ စည်းမျဉ်းအငြိမ်းစားယူသည့်အသက်သည် 60 ဖြစ်သည်။ ထို့နောက်အသက်အရွယ်သည်တဖြည်းဖြည်း 65 နှစ်သို့တိုးလာသည်။ အမျိုးသားများအတွက် - ပြဌာန်းထားသော - 65 နှစ်၏အငြိမ်းစားယူမှုသည်အတူတူပင်ဖြစ်သည်။

ကျကွီးရှယျအိုမြားပိုနျဖိုးထား

ပြည်တွင်းပင်စင်စနစ်သည်မျိုးဆက်သစ်လူငယ်စာချုပ်ဟုခေါ်သည်။ လုပ်သားများသည်အကြီးအကဲများ၏ပင်စင်ကိုငွေကြေးထောက်ပံ့သည်။ သို့သော် pay-as-you-go စနစ်ဟုလည်းခေါ်သည့်ဤစနစ်သည် 1950 နှစ်များမှစတင်ခဲ့သည်။ ဒီနေ့လူတွေကအသက်ပိုရှည်ပြီးပင်စင်ယူတယ်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်ပင်စင်လစာအတွက်အငြိမ်းစားယူသည့်အသက်မှာလည်းကျဆင်းလာပြီးပိုမိုပြည့်စုံသောသင်တန်းများကြောင့် ၀ င်ရောက်သည့်အသက်အရွယ်မှာမြင့်တက်ခဲ့သည်။ ပျမ်းမျှအားဖြင့်အမျိုးသားများသည်လက်ရှိ 65 နှစ်များထက် 59 နှင့်အနားယူနေပြီး 57 ဝန်းကျင်ရှိအမျိုးသမီးများဖြစ်သည်။
ပင်စင်အာမခံဌာန (PVA) ၏ဥက္ကChairman္ဌမန်ဖရက်ဖဲလစ်ကမသန်မစွမ်းမှုနှင့်စောစီးစွာအငြိမ်းစားခံစားခွင့်များအကြောင်းကိုရှင်းပြသည်။ ၀ န်ထမ်းများသည်အသက်အရွယ်ကြီးရင့်လာခြင်းနှင့်ကျန်းမာရေးပိုမိုကျန်းမာလာခြင်းဟူသောအငြင်းပွားမှုကိုအားနည်းစေသည်။ စိတ်ရောဂါကအရင်ကထက်ပိုများလာတယ်။ "

"ကျနော်တို့အရေးတကြီးမျှသို့မဟုတ်အနည်းငယ်အဟောင်းတွေအလုပ်သမားများအားကြောင်းကုမ္ပဏီများ, တာဝန်သို့ယူသည့်ထိရောက်သောမတောင်းဆိုမှုများဆုကြေးငွေ system ကိုလိုအပ်ပါတယ်။ "

Wolfgang ကိုPanhölzl, အလုပ်သမားများ၏ဗီယင်နာကုန်သည်ကြီးများအသင်းနှင့်အတူဘုတ်အဖွဲ့တခုတခုအပေါ်မှာကျွမ်းကျင်သူ

နိုင်ငံရေးသိပ္ပံပညာရှင် Peter Filzmaier ကကွဲပြားခြားနားသောအရာများကိုရှုမြင်သည်။ "သက်ကြီးရွယ်အိုတွေကိုအလုပ်စျေးကွက်အတွက်အသုံးမပြုသင့်ဘူးလို့မကြာခဏပြောလေ့ရှိတယ်။ သို့သော်နိုင်ငံရေး၊ စီးပွားရေးနှင့်မီဒီယာများကဆန့်ကျင်ဘက်မြင်ကွင်းကိုဖော်ပြရန်လိုအပ်သည်။ ထို့ကြောင့်ပင်စင်စနစ်သို့ထည့်ဝင်ငွေထည့်ဝင်သောနှစ်များသည်ယခုအချိန်တွင်ကျဆင်းနေသည်။ သက်တမ်းတိုးလာမှုကြောင့်ပင်စင်နှစ်များ၏အရေအတွက်မှာတိုးလာနေသည်။ ထိပ်ပိုင်းတွင်, 55 မှလုပ်သားများအတွက်။ အလုပ်လက်မဲ့နှစ်သည်အများဆုံးပျံ့နှံ့လျက်ရှိသည်။ "လူမှုဖူလုံရေးအဖွဲ့ချုပ်၏အချက်အလက်များအရ 20 ၀ န်ထမ်းထက်ပိုသောကုမ္ပဏီများရာခိုင်နှုန်းသည် 25 နှစ်များတွင်လူပုဂ္ဂိုလ်တစ် ဦး တစ်ယောက်ကိုခန့်ထားခြင်းမရှိကြောင်းပြသသည်" ဟု AK မှကျွမ်းကျင်သူPanhölzlကဆိုသည်။ "သူတို့ဘယ်လောက်အလုပ်လုပ်သလဲဆိုတာပဲ။ ” လက်ရှိတွင်နိုင်ငံတော်အနေဖြင့်ပင်စင်စနစ်သို့ဘတ်ဂျက်မှတိုက်ရိုက်ထောက်ပံ့ငွေအဖြစ် 55 ဘီလီယံကိုပေးရမည်။

ဘယ်လိုဤလုပ်ငန်းအနာဂတျတှငျနိုငျသနညျး "ကျနော်တို့အရေးတကြီးတာဝန်တိုးမသို့မဟုတ်အနည်းငယ်အဟောင်းတွေအလုပ်သမားများအားကြောင်းကိုကုမ္ပဏီများသည်ထိရောက်သောမတောင်းဆိုမှုများဆုကြေးငွေ system ကိုလိုအပ်ပါတယ်" ဟုPanhölzlကပြောပါတယ်။ အစိုးရကအစီအစဉ်ကိုထိုကဲ့သို့သောစနစ်ကတစ်ဦးအကြီးတန်းနှုန်းကိုဖြေရှင်းနိုင်ကြောင်းသဘောတူညီခဲ့ပေမယ့်အကောင်အထည်ဖော်မှုလာမယ့်အတွက်နှောင့်နှေးဖြစ်ပါတယ်။

ပင်စင်မှပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုများတောင်းဆိုခဲ့သည်

၂၀၁၂ ခုနှစ်တွင်သိပ္ပံ၊ စီးပွားရေးနှင့်နိုင်ငံရေးမှထောက်ခံသူ ၅၀ ကျော်ကပင်စင်အာမခံစနစ်၏ပြည့်စုံ။ ရေရှည်တည်တံ့သောပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုပြုလုပ်ရန်တောင်းဆိုခဲ့ကြသည်။ ကျွမ်းကျင်သူများကဆွီဒင်ပင်စင်မော်ဒယ်နှင့်ကိုက်ညီရန်တောင်းဆိုသည် - ထိုနေရာတွင်ထည့် ၀ င်ငွေများကိုအကောင့်ထဲသို့ ပေး၍ စစ်မှန်သောအတိုးကိုပေးသည်။ တစ်စုံတစ် ဦး သည်အနားယူရမည့်အချိန်တွင်တရားဝင်သတ်မှတ်ချက်မရှိပါ၊ သို့သော်ဤဆုံးဖြတ်ချက်ကိုတစ် ဦး ချင်းစီသို့ပေးအပ်သည်။ အငြိမ်းစားယူသူများသည်သူတို့၏အလုပ်ခွင်တွင်သိမ်းဆည်းထားသည့်အရာများကိုမည်သည့်အချိန်တွင်ပင်အနားယူသည်ဖြစ်စေရရှိသည်။ ဆွီဒင်စုံတွဲများသည်မိတ်ဖက်တစ် ဦး သည်ကလေးများနှင့်နှစ်အနည်းငယ်နေမည်ဆိုလျှင်ပင်စင်ခံစားခွင့်ကိုမည်ကဲ့သို့ခွဲဝေမည်ကိုဆုံးဖြတ်ရမည်ဖြစ်သည်။ စိတ်ဝင်စားစရာအသေးစိတ် - ခုနစ်ယောက်မြောက်ဆွီဒင်နိုင်ငံမှအငြိမ်းစားယူခြင်းမှထပ်မံထည့်ဝင်ငွေများရရန်အလုပ်ပြန်ဆင်းသည်။ Panhölzlက "ဆွီဒင်နိုင်ငံတွင်မူသြစတြီးယားထက်စာလျှင်ပင်စင်လစာအတွက်သိသိသာသာမြင့်မားသောထောက်ပံ့မှုများအပြင်ကြီးမားသောပြည်သူ့ပင်စင်ရန်ပုံငွေများရှိသည်။ " PVA ဥက္ကဌ Felix သည်လည်းဆွီဒင်ပုံစံကိုဝေဖန်သည်။

"လူတိုင်းကပင်စင်ငွေကြေးများအတွက်လက်ရှိအရည်အချင်းပြည့်မီအသက်အရွယ်ပိုပြီးခက်ခဲဖြစ်လာထွက်တွက်ဆနိုင်ပါသည်, ကျော်ယနေ့နီးပါးနှစ်ခုလူဦးရေသန်း 60 နှစ်ကျော်နေထိုင်ပြီးသြစတြီးယား အကယ်. 2050 3,2 သန်းအတွက်စာရင်းဇယားအရသိရသည်ရှိပါတယ်။ "

ပတေရုသ Filzmaier, နိုင်ငံရေးသိပ္ပံပညာရှင်

ပင်စင်: အဆိုပါမသေချာမရေရာကြီးမားသည်

သြစတြီးယား၏စျေးကွက်သုတေသနကုမ္ပဏီ Market ကစိတ် 30 ရာခိုင်နှုန်းစစ်တမ်းတစ်ခုအရသူတို့ကတစ်ချိန်ကပြည်နယ်ပင်စင်မြျှောလငျ့နိုငျကွောငျးကိုမယုံကြည်ကြဘူး။ အသက်အရွယ်အောက်ရှိ 30 ဒီအမြင်ပင်နီးပါးတစ်ဝက်၌တည်၏။ "ဒီဘဏ်တွေ, အာမခံကုမ္ပဏီများနှင့်ဒါခေါ်ပင်စင်ကျွမ်းကျင်သူများအားဖြင့်အနုတ်လက္ခဏာစည်းရုံးလှုံ့ဆော်ရေးဆယ်စုနှစ်များစွာ၏ရလဒ်ပင်ဖြစ်သည်" Panhölzlယုံကြည်သည်။ ယင်း AK-ကျွမ်းကျင်သူများအဆိုအရပြဌာန်းပင်စင်ထိုကဲ့သို့သောကမ္ဘာကြီးကိုစစ်ပွဲများပြီးနောက်အဖြစ်အကြီးဆုံးပြည်တွင်းအကျပ်အတည်းများ, စဉ်အတွင်းထွက်ပေးဆောင်ခဲ့သည်။ နိုင်ငံရေးသိပ္ပံပညာရှင်ပတေရုသ Filzmaier အလှည့်သည့်ယောက်ျားလေးများ၏မသေချာမရေရာနားလည်နိုင်: နီးပါးနှစ်ခုလူဦးရေသန်း 60 နှစ်ကျော်နေထိုင်ပြီးသြစတြီးယားယနေ့ 2050 သန်းကျော် 3,2 အတွက်စာရင်းဇယားအရသိရသည်ရှိပါတယ် "တကယ်လို့လူတိုင်းတွက်နိုင်သောပင်စင်ငွေကြေးများအတွက်လက်ရှိအရည်အချင်းပြည့်မီအသက်အရွယ်ပိုပြီးခက်ခဲသည် ။ "အဘယ်သူမျှမအစိုးရ, သို့သော်ပင်စင်ထုတ်ပေးဆောင်မဟုတ်ကြောင်းဆုံးဖြတ်လိမ့်မယ်။ "သူတို့အတူတူပင်နေ့၌မသက်ဆိုင်ပါတီအရောင်ရုပ်သိမ်းပေးရန်နိုင်ကတည်းက။ "

Filzmaier ပြည့်စုံပင်စင်၏ပြဿနာကိုဖြေရှင်းရန်နိုင်ငံရေးသမားများအပေါ်တောင်းဆိုလိုက်သည်။ "။ တစ်ဦးကမျိုးဆက်စာချုပ်အငယ်သူတွေကိုပဲမကောင်းတဲ့ကံရှိသည်နှင့်အနာဂတျမှာရိုးရိုးပိုပြီးပေးဆောင်ဖို့ရှိသည်ဟုဆိုလိုမည်မဟုတ်ပါ" နိုင်ငံရေးသိပ္ပံပညာရှင်ဆန့်ကျင်ထိန်းချုပ်ဖို့နည်းလမ်းနှစ်ခုရှုမြင်: မှကလေးစောင့်ရှောက်ရေး၏ချဲ့ထွင်ခြင်းဖြင့်သက်သေအဖြစ်တစ်ဦးပိုမိုမြင့်မားမွေးဖွားနှုန်းနှင့်အမျိုးသမီး၏မြင့်မားသောအလုပ်အကိုင်အမှုနှုန်း, "ပထမဦးစွာ အလုပ်သမားဥပဒအစီအမံဆီသို့နိုင်ငံတော်ကရာထူးတိုးခံရနိုင်ပါတယ်။ ဒုတိယအချက်မှာတော့ဘူးတဲ့လူမှုနိုင်ငံရေးမညီကြောင်းမကျမည်အကြောင်းသူကိုအလုပျသမားတစ်ဦးကိုပစ်မှတ်ထားလူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး။ "

သငျသညျ drop မှီတိုင်အောင်အလုပ်လုပ်?

သူငယ်ချင်းများအကြားစစ်တမ်းတစ်ခုအရအနာဂတ်ပင်စင်နှင့် ပတ်သက်၍ မသေချာမရေရာမှုများရှိနေသည်မှာ -“ ငါ ၁၅ နှစ်တာ ၀ န်ထမ်းဆောင်ခဲ့ပြီးအသေးစားလုပ်ငန်းရှင်အဖြစ်လုပ်ကိုင်ခဲ့ပြီးပင်စင်အတွက်မည်သည့်ငွေပေးချေမှုကိုမှမတတ်နိုင်ခဲ့ဘူး” ဟု Lisa Engel, ၄၈ နှစ်ကပြောသည်။ ငါတယောက်တည်းကြီးပြင်းလာခဲ့ကြသောကလေးများ။ "အင်ဂျယ်လ်သည်ပင်စင်ရရှိရန်မျှော်လင့်သည်မဟုတ် (PVA ၏စာသည်သူမရောက်ရှိသေးသည်) နှင့်အခြားနည်းလမ်းများဖြင့်သွားသည်။ " ကျွန်ုပ်သည်ကျွန်ုပ်၏ဘဝကိုဖြည့်စွက်ထားသောစီးပွားရေးနှင့်ဘဝစနစ်များဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးတွင်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသည် ဒေသတွင်းငွေကြေး၊ လူမှုအသိုင်းအ ၀ န်းတွင်နေထိုင်သော (သို့) အစားအစာမျှဝေခြင်းကိုလဲလှယ်ပါ။ ” ဂျာနယ်လစ်နှင့်စာရေးဆရာ Martina Gross (အမည်ပြောင်းလဲထားခြင်း) ကအတည်ပြုသည်နှင့်အမျှကိုယ်ပိုင်အလုပ်များသည်ပင်စင်အာမခံအပေါ်ယုံကြည်မှုနည်းပါးသည်။ ကျွန်တော့်ရဲ့ ၁၃ နှစ်တာကာလကိုအသုံးချသိပ္ပံတက္ကသိုလ်တစ်ခုမှာပြည်ပမှာအမှုဆောင်နိုင်ခဲ့တယ်။ ” ဟော့စ်သည်အနက်ရောင်ဟာသနှင့်ဖြစ်နိုင်ခြေတစ်ခုတည်းကိုသာမြင်သည်။ သူသည်ဤသဘောထားနှင့်တစ် ဦး တည်းမဟုတ်ပါ။ ကိုယ်ပိုင်အလုပ်အကိုင်ရှိသူအများစုသည်အသက် ၆၀ ကျော်သူများထက်အလုပ်ပိုလုပ်ရန်စိတ်ကူးနေကြသည်။ ပင်စင်ဥပဒေသည်ပုံမှန်ပင်စင်သို့အကန့်အသတ်မရှိသောနောက်ထပ်ဝင်ငွေရရှိစေသည်။ PVA ဥက္ကchairman္ဌဖေလပ်စ်က“ သို့သော်ဤသည်မှာမသန်စွမ်းမှုပင်စင်ကဲ့သို့သောစောစောစီးစီးပင်စင်လစာနှင့်သက်ဆိုင်ခြင်းမရှိပါ။

"ပုဂ္ဂလိကအာမခံယင်း၏ဘုတ်အဖွဲ့ကွန်ပျူတာများပေါ်တွင်များကိုယနေ့ဝင်ငွေအဆင့်ဆင့်အတွက်ပြဌာန်းပင်စင်ရပိုင်ခွင့်အခွင့်အရေးဖြစ်တယ်, ဒါပေမဲ့အမည်ခံတန်ဖိုးများကိုလွန်ခဲ့တဲ့ပင်စင်ကွာဟမှုပိတ်ဖို့ရန်ယူပါ။ ဒါကပုံမှန်မဟုတ်ဘဲစူးနေတယ်ရုပ်ပုံဖန်တီးပေးပါတယ်။ "

ပင်စင်၏တွက်ချက်မှုပေါ် Wolfgang ကိုPanhölzl, အလုပ်သမားဗီယင်နာ,

ပုဂ္ဂလိကပေးသူနှင့်အတူသတိထားပါ

ထိုအခါနာမည်ဆိုးဖြင့်ကျော်ကြားပင်စင်ကွာဟမှုယခုကားအဘယ်သို့နည်း "ဒါကနောက်ဆုံးရရှိခဲ့သည်ဝင်ငွေပေါ်ပျောက်ဆုံးကြောင်းပိုက်ဆံ၏လစဉ်ငွေပမာဏဖြစ်ပါတယ်" ဟုအေကေကျွမ်းကျင်သူPanhölzlကဆိုသည်။ "ဟုအဆိုပါဘုတ်အဖွဲ့ကွန်ပျူတာ၏အကူအညီနှင့်အတူ, အမှန်တကယ်ပင်စင်ရပိုင်ခွင့်အခွင့်အရေးများ၏ AK တွက်ချက်နိုင်ပါတယ်။ " ဟုအဆိုပါ PVA ၏ဘုတ်အဖွဲ့ကွန်ပျူတာများမှမတူဘဲဤနေရာတွင်လည်းအကောင့်သို့တွက်ချက်ငွေကြေးဖောင်းပွမှု (အမည်ခံတန်ဖိုး) ယူပြီးပင်စင်နိုင်ပါတယ်။ Panhölzlပုဂ္ဂလိကအာမခံကုမ္ပဏီအနေဖြင့်ကတိကဝတ်တွေနဲ့နှိုင်းယှဉ်စေနိုင်ရန်အတွက်ဒီအမည်ခံသို့မဟုတ်ငွေကြေးဖောင်းပွမှု-ချိန်ညှိတန်ဖိုးကိုယူအကြံပေး။ "ပုဂ္ဂလိကအာမခံဒီနေ့ရဲ့ဝင်ငွေအဆင့်ဆင့်အတွက်ပြောဆိုချက်ကိုကိုယ်စားပြုပေမယ့်အမည်ခံတန်ဖိုးများကိုလွန်ခဲ့တဲ့ပင်စင်ကွာဟမှုပိတ်ဖို့ရန်ယူယင်း၏ဘုတ်အဖွဲ့ကွန်ပျူတာများပေါ်တွင်သည်။ ဒါကပုံမှန်မဟုတ်ဘဲစူးနေတယ်ရုပ်ပုံဖန်တီးပေးပါတယ်။ "ဒီပင်စင်ကျွမ်းကျင်သူတစ်ဦးရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုကုန်ပစ္စည်းကောက်ချက်ချဖို့အလျင်စလိုဆန့်ကျင်သတိပေးလိုက်သည်။ " အကယ်. တစ်ဦးပင်စင်ကွာဟမှုဖြစ်နေဆဲနှင့်အာမခံကာလသို့မဟုတ်မိမိဆန္ဒအလျောက်အပိုဆောင်းအာမခံ၏နောက်ဆက်တွဲဝယ်ယူထည့်သွင်းစဉ်းစားလိမ့်မည်။ "

ပင် PVA ဥက္ကဋ္ဌအသုံးပြုတဲ့အထင်မြင်မှားစေသောစကားလုံး "ပင်စင်အကောင့်" မထူးသိတယ်ဘာဖြစ်လို့တည်းဟူသောပွင့်လင်းဖြစ်နေဆဲပင်။ မရှိအကောင့်ဖြစ်ပါတယ်တစ်ခုသို့မဟုတ်ငွေစုအကောင့်ပိုက်ဆံအပေါ်မရရှိနိုင်ပါလိမ့်မယ်, ဒါပေမယ့်ကျွန်တော်နေဆဲအနာဂတ်သားစဉ်မြေးဆက်အဘို့ပိုက်ဆံပေးချေသောကွောငျ့ဖွစျသညျ။ PVA သူဌေးဖေလဇ်မင်းပိုကောင်းအသိပေးဖြစ်လာရန်သင့်အားအားပေး: "ကျနော်တို့ Kontoerstgutschrift ရရှိထားသူတွေကိုထံမှတောင်းဆိုမှုများကိုအများကြီးရပါတယ်။ ဒါကြောင့်လက်ရှိပင်စင်ပိုင်ဆိုင်မှုသောအက္ခရာ၏ဒုတိယအပိုဒ်မှာရှိတဲ့ပြီးသားဖြစ်သော်လည်းများစွာသောယုံကြည်, ထိုသူတို့၏နောက်ဆုံးပင်စင်ပါလိမ့်မယ်။ "
အရာတစ်ခုမှာအချို့ဖြစ်ပါတယ်: အဆိုပါပင်စင်အကောင့်မိမိတို့ကိုယ်ပိုင်ပင်စင်ဆိတ်ကွယ်ရာရပိုင်ခွင့်များနှင့်ပွင့်လင်းပူဇော်ဖို့ပထမဦးဆုံးကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းမှတဦးတည်းနည်းလမ်းဖြစ်ပါတယ်။ ထိုသို့ကိုလည်းပိုပြီးတာဝန်များအတွက်ဖုန်းခေါ်သည်။

သြစတြီးယားအတွက်အနာဂတ်ပင်စင်အကြောင်းပိုမိုဖတ်ပါ, ပင်စင်တွက်ချက်မှု နှင့်အခြားရွေးချယ်စရာနည်းလမ်းများကို ပင်စင်ပြဋ္ဌာန်းချက်.

ဓာတ်ပုံ / ဗီဒီယို: Shutterstock.