အပေးအယူ: ပါဝါ, ငြူစူခြင်း & လုံခြုံရေး

Homo sapiens ကဲ့သို့သောသက်ရှိအုပ်စုတွင်ဆုံးဖြတ်ချက်ချရန်နည်းလမ်းနှစ်မျိုးရှိသည်။ လူတစ် ဦး တစ်ယောက်ထက် ပို၍ အကျိုးသက်ရောက်နိုင်သည်။ တစ်ခုမှာတစ်ခုသည် ပို၍ နည်းသောဒီမိုကရေစီဖြစ်စဉ်တစ်ခု၏မူဘောင်အတွင်းသို့မဟုတ်သဘောတူညီမှုတစ်ခုကိုဖြစ်စေ၊ လူပုဂ္ဂိုလ်တစ် ဦး သည်ဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ခုကိုတွေ့ရှိပါကများသောအားဖြင့်ဒီမိုကရေစီဖြစ်စဉ်ထက်ပိုမိုမြန်ဆန်သည်။ ထိုကဲ့သို့သောအဆင့်ဆင့်စနစ်တကျဖွဲ့စည်းထားသောစနစ်၏ကုန်ကျစရိတ်မှာဆုံးဖြတ်ချက်များသည်ကုန်ကျစရိတ်နှင့်အကျိုးကျေးဇူးများကိုမျှမျှတတခွဲဝေပေးသောအဖြေကိုသေချာပေါက်မထုတ်လုပ်နိုင်ခြင်းဖြစ်သည်။ အကောင်းဆုံးကတော့၊ ပါ ၀ င်ပတ်သက်သူတိုင်းသည်ပန်းတိုင်များနှင့်ထင်မြင်ချက်များကိုဝေမျှနိုင်သည်။ ထို့ကြောင့်ပconflictိပက္ခဖြစ်နိုင်ခြေမရှိပါ။ ထို့ကြောင့်၎င်းရည်မှန်းချက်များအောင်မြင်ရန်လူတိုင်းအတူတကွအလုပ်လုပ်နိုင်သည်။ လူတစ် ဦး ချင်း၏ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်များအကြားမည်သည့်ပconflictsိပက္ခမျှမရှိသလောက်ရှားသည်။ ထို့ကြောင့်ထိုအခြေအနေသည် utopia နယ်နိမိတ်ကိုသာဖော်ပြခဲ့သည်။

အားနည်းချက်တွေသဟဇာတ
ကျွန်တော်သိပ်သဟဇာတဖြစ်ကြပါလျှင်, သိပ်စီးဆင်းမှုနှင့်အတူလိုက်, ငါတို့ဖန်တီးမှုမရှိကြပေ။ နယူးစိတ်ကူးများများသောအားဖြင့်တစ်စုံတစ်ဦး, အဆင်ပြေအောင်အသစ်ကကြိုးစားခဲ့ခြင်းနှင့်ဖန်တီးမှုဖြစ်ပါတယ်မဟုတ်ပါဆိုတဲ့အချက်ကိုဖြစ်ကြသည်။ ရလဒ်အဖြစ်တစ်ဦးဿုံသဟဇာတကမ္ဘာ၏စိတ်ကူးဆွဲဆောင်မှုထင်ရစေခြင်းငှါ, ဒါပေမဲ့သူတို့ကြောင့်အမှုကြောင့်ပွတ်တိုက်အချက်များနှင့်မက်လုံးမဆန်းသစ်တီထွင်မှုမရှိခြင်းငှါ, ရေရှည်မှာညံ့ဖျင်း functioning Utopia အတွက်ကိုယ်စားပြုမယ်ရာအရပျတိုးတက်မှုယူပါ။ သို့သော်ရပ်တည်မှုနေဆဲဇီဝဗေဒအတွက်, ဒါပေမယ့်လည်းယဉ်ကျေးမှုအဆင့်တွင်သာအန္တရာယ်ရှိသည်။ တီထွင်မှုသည်အဘယ်သူ၏တည်ထောင်ခြင်း, ဟောင်းနည်းလမ်းတွေကနေထွက်ခွာမြှင့်တင်ရန်ကြောင်းရွေးချယ်ရေးအခြေအနေများပေါ် မူတည်. အသစ်သောအမျိုးအစားများကိုအသစ်ဂုဏ်သတ္တိများပေါ်ပေါက်ရေးဦးဆောင်, (မျိုးဗီဇဗီဇပြောင်းလဲမှုတွေ၏စည်းကမ်းချက်များ၌) ဆင့်ကဲဖြစ်စဉ်အတွက်စဉ်ဆက်မပြတ်ရာအရပ်ကိုယူနေစဉ်။ ကျွန်တော်တို့ရဲ့ကမ္ဘာ၏မမြင်နိုင်တဲ့အပြောင်းအလဲများကိုအစိတ်အပိုင်းကတည်းကကျနော်တို့အပြောင်းအလဲနှင့်ဆန်းသစ်တီထွင်မှုမှတဆင့်ရရှိသော mobility တစ်လူမှုရေးစနစ်၏ရေရှည်တည်တံ့ရှင်သန်ရပ်တည်ရေးများအတွက်သာစာရွက်ဖြစ်ပါတယ်။ အဆိုပါ misfits, ထိုတော်လှန်ရေးသမားကြောင်းဆီဥနှင့်အဆင်ပြေလာပြီမှသူတို့ကိုစောင့်ရှောက်သောအသကျရှငျနေတဲ့ကုမ္ပဏီ get ဒါအဆက်မပြတ်တဖြည်းဖြည်းတိုးတက်ပြောင်းလဲမှသူမ၏မေးဖို့အဆိုပါမသက်မသာရှိပါတယ်။ ကျွန်တော်တို့ရဲ့ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်အောင်မြင်မှုရရှိရန်မည်သည့်လမ်းအပေါ်ပိတ်ဆို့တီထွင်ဖန်တီးမှုနှင့်ဆန်းသစ်တီထွင်မှုလှုံ့ဆော်ဖို့ကတည်းကဒါဟာပဋိပက္ခ၏နိမ့်ဆုံးအဆင့်ကိုလိုအပ်သည်။ တစ်ဦးကလူသားဝါဒလူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့တာဝန်ဟာရန်တင်းမာမှုတားဆီးနေစဉ်, တီထွင်ဖန်တီးမှု၏ hotbeds အဖြစ်ကဤပဋိပက္ခများထိန်းသိမ်းရန်ရန်ဖြစ်ပါသည်။

တစ်ဦးချင်းစီ၏အတွေးအခေါ်များနှင့်ဆန္ဒကိုအရှင်သေချာပေါက်သဟဇာတမရှိကြပေ။ ဒါကြောင့်တစ်ဦးသည်အခြားများ၏အကြီးမားဆုံးအိပ်မက်ဆိုး၏အမြင့်ဆုံးအလိုဆန္ဒဖြစ်နိုင်သည်။ အလွန်ဝေးကင်းသင်တန်းသားများ၏အတွေးအခေါ်များပစပ်ဟ, ဒီအခက်အခဲမှမြင့်တက်ချီးမွမ်းစေခြင်းငှါ, ဒါကြောင့်တစ်ဦးသဘောတူညီချက်တတ်နိုင်သမျှမထင်ထားဘူး။ ထိုကဲ့သို့သောသဘောထားကှဲလှဲမှုမြား၏အကျိုးဆက်နောက်တဖန်နှစ်ခုကွဲပြားခြားနားသောအမှုအရာဖြစ်လိမ့်မည်။ တစ်ခုခုကိုသင်ဤတတ်နိုင်သမျှမပါလျှင်, ပဋိပက္ခများကိုရှိစေနိုင်သည်, လမ်းထဲကလုံးဝ သွား. , အရှင်ပဋိပက္ခများအတွက်အလားအလာလျှော့ချဖို့စီမံခန့်ခွဲ, ဒါမှမဟုတ်။ သို့သော်တတိယ option ကိုလည်းဖြစ်ပါသည်: သင်ဟာနှစ်ဖက်စလုံးဟာသူတို့ရဲ့ပစ်မှတ်ကနေအတန်ငယ်ပြောင်းလဲပေမယ့်နေဆဲသူတို့ကိုအနည်းငယ်ပိုမိုနီးကပ်စွာဖြစ်သည့်အတွက်တစ်ဦးအပေးအယူစေ့စပ်ညှိနှိုင်း။

ပဋိပက္ခရှောင်ရှားရန်စေ့စပ်ညှိနှိုင်း

တိုက်ပွဲများအားနည်းချက်အပေါငျးတို့သသင်တန်းသားများအဘို့ဖြစ်ကြ၏။ အထူးသဖြင့်ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာတိုက်ပွဲများဖို့တင်းမာမှုနေသမျှကာလပတ်လုံးတတ်နိုင်သမျှတိရစ္ဆာန်နိုငျငံတျော၌ရှောင်ကြဉ်ခြင်းနှင့်အခြားနည်းလမ်းကုန်ကြသောအခါအသုံးပြုသောနောက်ဆုံးအပန်းဖြေစခန်းအဖြစ်ကြွလာခြင်းဖြစ်သည်။ တစ်ဦးပိုပြီးဆွဲဆောင်မှုအခြားရွေးချယ်စရာမှအများဆုံးကိစ္စများတွင်အလျှော့ပေးလိုက်လျောရန်, ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာကျူးကျော်ကြောင့်ဖြစ်ရတဲ့ဖြစ်ကြောင်းအဆိုပါအကြီးအကျယ်ကုန်ကျစရိတ်။ တစ်ဦးကအပေးအယူပဋိပက္ခကိုလည်းအကျိုးဆက်များသည်သူ၏ရည်မှန်းချက်အောင်မြင်ရန်ဖို့မတစ်ဦးထိပ်တိုက်ရင်ဆိုင်မှုအတွင်းစွန်, ဒါပေမယ့်အပြင်မသာစဉ်တရဲ့ရည်ရွယ်ချက်ကတော့ကိုယ်ထိလက်ရောက်၏ပုံစံ (အပြည့်အဝအောင်မြင်ပေမယ့်ကိုအနည်းဆုံးအစိတ်အပိုင်းအတွက်မဟုတ်ပါ, ဟုတ်ကဲ့ဆိုလိုတယ် ပစ္စည်းကုန်ကျစရိတ်) ဒဏ်ရာ၏စည်းကမ်းချက်များ၌ထမ်းစီးပွားရေးအရရှိပါတယ်။
စေ့စပ်ညှိနှိုင်းအဖြေရှာရန်, ရှည်ရှည်နှင့်ခက်ခဲသည့်ကိစ္စဖြစ်စဉ်ကို, သို့သော်ဤလုပ်ငန်းစဉ်များပိုကောင်းအောင်ကျွန်တော်တို့ကိုလူမှုရေးအဆောက်အဦများကကူညီစေခြင်းငှါ: Implicit စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုလူမှုရေးအပြန်အလှန်ထိန်းညှိခြင်းဖြင့်ပဋိပက္ခများ minimize လုပ်ဖို့ကူညီပေးပါ။

ရာထူးနှင့်အာကာသ

အပေါ်မှအောက်သို့ဆင်းနှင့်နယ်မြေများကျွန်တော်တို့ရဲ့လူမှုရေးဆက်ဆံရေးအဘို့စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေအစုတခုတည်ထောင်ရန်အဓိကအားတည်ရှိခြင်း, အရှင်ပဋိပက္ခများလျှော့ချပေးပါတယ်။ နှစ်ဦးစလုံးတစ်ဦးမဟုတ်ဘဲအနုတ်လက္ခဏာ connotation ၏နေ့စဉ်နားလည်မှုအတွက်ရှိသည်, သဟဇာတနှင့်အတူယေဘုယျအားဖြင့်ဆက်စပ်မည်မဟုတ်ပါ။ ဒါဟာအံ့သြစရာတော့မဟုတ်ပါဘူး, ဒါပေမယ့်ကျွန်တော်အဆက်မပြတ်အာဏာအတွက်သို့မဟုတ်နယ်မြေများအတွက်ရုန်းကန်သဘာဝမှတ်တမ်းရုပ်ရှင်ထဲမှာကြည့်ပါ။ အဖြစ်မှန်မှာတော့သို့သော်ဤတိုက်ပွဲတွေလည်းအလွန်ရှားပါးဖြစ်ကြသည်။ ရာထူးနှင့်အာကာသကျော်ရန်လိုအငြင်းပွားမှုများတောင်းဆိုချက်များကိုကလေးစားကြသည်မဟုတ်မှသာလြှငျအရပျကိုယူပါ။ အမြစ်တွယ်လူမှုရေးစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုအားဖြင့်အပေါ်မှအောက်သို့ဆင်းဒီတော့တစ်ဦးချင်းစီ၏အခွင့်အရေးနှင့်တာဝန်ဝတ္တရားထိန်းညှိ, ဒါကြောင့်သဘောထားကွဲလွဲမှုများမှရှားပါးကြောင့်အများအားဖြင့်, သို့သော်ထိုသို့ရာထူးများအတွက်လည်းအောက်ပိုင်းအကျိုးရှိသူတို့ကိုလေးစားရန်ဖြစ်ပါသည်။ အဆိုပါအထက်လူကြီးသော်လည်းပိုပြီးအကြိုးရှိနေချိန်မှာဒါကြောင့်ငြိမ်းချမ်းရေးကိုနှောက်ယှက်ဖို့မ, လူတိုင်းအတွက်အကျိုးရှိပါတယ်။ အလားတူနယ်မြေများသက်ဆိုင်: ယခုဤတည်နေရာမှီခိုကြီးစိုးနှင့်ဆက်ဆံရာတွင်ဖြစ်ပါတယ်။ တစ်ဦးပိုင်နက်၏ပိုင်ရှင်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုဆိုထားသည်သူတစ်ဦးဖြစ်ပါတယ်။ အမြင့်ဆုံးရာထူးသို့မဟုတ်ပိုင်ရှင်ပေမယ့်အခြားအုပ်စုတစ်စုအဖွဲ့ဝင်များကလုံးဝမပြုခဲ့ကြသည်, ဤဆိုတဲ့မေးခွန်းကိုအတွက်တောင်းဆိုမှုများဖြစ်ကြောင်းဖြစ်ပျက်နှင့်ထိပ်တိုက်ရင်ဆိုင်မှုအကြောင်းကိုဆောင်ကြဉ်းနိုင်အောင်ဖုံးအုပ်၏တောင်းဆိုမှုများလျှင်။
ဒါကြောင့်တရားမျှတမှုတစ်ဦးအပေးအယူဖြေရှင်းချက်အလုပ်လုပ်သို့မဟုတ်မရှိမရှိအတွက်အရေးပါသောအခန်းကဏ္ဍမှပါဝင်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့ကိုယျ့ကိုယျကိုခုခံကာကွယ်, မတရားကုသခံစားရတယ်။ ဤသည်မှာနှစ်သက်ဘွယ်သောအရာကို၏အဓိပ္ပာယ်နှင့်အဘယ်သို့ဆိုင်ပင်ကိုစရိုက်ကအုပ်စုတစ်စုလူနေမှုတိရိစ္ဆာန်များဖြစ်ဟန်မပေးပါ။ သူတို့မတရားကုသကြသောအခါ Non-လူ့မျောက်ဝံများကအရမ်းစိတ်ဆိုးဖြစ်ကြောင်း, ရှည်လျားလူသိများခဲ့တာဖြစ်ပါတယ်။ မကြာမီကလေ့လာမှုများခွေးအလားတူအပြုအမူကိုပြသ။ အကျိုးကိုများ၏တန်ဖိုးသည်အတူတူပင်အရေးယူဘို့အခြားသင်ပြုထက်ပိုရရှိသွားတဲ့တဲ့အခါမှသာတစ်ဦးအဖြစ်သရုပ်ဆောင်ပါတယ်။

လူမှုရေးအညွှန်းကိန်းအဖြစ်ငြူစူခြင်း

ဒီတော့ကျွန်တော်တို့ရဲ့လိုအပ်ချက်များကိုတွေ့ဆုံခဲ့ပြီး, ဒါပေမယ့်မဟုတ်ဘဲအခြားသူများကိုကြှနျုပျတို့ပွုထက်ပိုရှိသည်ရှိမရှိ။ မတရားမှုကို၏ဤအသိမရှိတော့ကိုယျ့ကိုယျကိုအဖြစ်ပြုမူဆက်ဆံကျွန်တော်တို့ကို၏ကျန်ထဲမှာအတူမနာလိုတဲ့မှောင်မိုက်ဘက်ဆောင်တတ်၏ရှိမရှိ။ တူညီမှာလျော့နည်းရင်ဆိုင်ရ ဒါကြောင့်ကားလူမှုရေးစနစ်တရားမျှတမှုသေချာမှဗဟို။ ကျနော်တို့လိုက်လျောလျော့နည်းကုန်ကျစရိတ်မှာပေမယ့်ကိုယ့်ကိုတွေ့ကြသည်မဟုတ်ကြောင်း, အရှင်အာမခံပါသည်။ A ကောင်းဆုံးအပေးအယူအားလုံးပါတီများတစ်ဦးနှိုင်းယှဉ်အဆင့်မှာအကြိုးခံစားခြင်းနှင့်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံထားတဲ့အတွက်တဦးတည်းဖြစ်၏။ ဤသည်မှာအဘယ်သူ၏အရွယ်အစားစီမံခန့်ခွဲတစ်ခုဖြစ်သည်အုပ်စုများအတွက်အလွန်ကောင်းစွာအလုပ်လုပ်တယ်။ ဤတွင်သူတွေကိုအလွယ်တကူစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုဖောက်ဖျက်သောဖော်ထုတ်နှင့်အခြားသူများ၏ကုန်ကျစရိတ်မိမိတို့ကိုယ်ပိုင်အကျိုးအမြတ်မတိုးမြှင့်နိုင်ပါသည်။ ထိုသို့သောတစ်ကိုယ်ကောင်းဆန်အပြုအမူတဦးတည်းထောက်ခံမှုစနစ်များကိုမှဖယ်ထုတ်လိုက်ခြင်းသို့မဟုတ်ရှင်းလင်းပြတ်သားစွာပြစ်ဒဏ်ဆွဲနေသည်ဖြစ်စေနိုင်ပါသည်။

ပါဝါ & တာဝန်
hierarchical ဖွဲ့စည်းကြသည်အုပ်စုတစ်စုနေထိုင်နေကြမျိုးစိတ်များတွင်မြင့်မားသောရာထူးအမြဲပိုပြီးတာဝန်နှင့်အန္တရာယ်နှင့်အတူချိတ်ဆက်ထားပါသည်။ ၎င်း၏မိဘပြည်နယ်ကနေ alpha တိရိစ္ဆာန်အကြိုးကြေးဇူးမြားရှိသျောလညျးအရငျးအမွဖို့ဦးစားပေးဝင်ရောက်ခွင့်အားဖြင့်ဥပမာကား, မိမိအုပ်စုတစ်စု၏သက်သာချောင်ချိရေးတို့အတွက်ပြောင်းပြန်တာဝန်ရှိသည်။ ဒီဥပမာအဘို့, အန္တရာယ်၏အမြင့်မားဆုံး-အဆင့်သတ်မှတ်ချက်ပထမဦးဆုံးရင်ဆိုင်ဖြေရှင်းပေး, ဆိုလိုသည်။ တာဝန်လကျခံဖို့တစ်ဦးကငြင်းဆန်သို့မဟုတ်နိုင်စွမ်းမရှိခြင်း, မလွှဲမရှောင်တစ်ဦးရာထူးဆုံးရှုံးမှုရှိပါတယ်။ လူမှုရေးအဆင့်အတန်းများနှင့်စွန့်စားမှု၏ဤတိုက်ရိုက်နားချင်းဆက်မှီအလယ်ခေတ်ကော်ပိုရိတ်ပြည်နယ်သို့နိုင်ငံရေးစနစ်များအတွက်ကျန်ရစ်လက်ခံရရှိပါလိမ့်မယ် - လူမှုရေးကန်ထရိုက်၏ပုံစံ, မင်းဟာသူတို့ရဲ့သည်ကျွန်တာဝနျရှိခဲ့ကြသည်။ ခေတ်သစ်ဒီမိုကရေစီဤအံသွားဖြေရှင်းနေကြသည်။ နိုင်ငံရေးအကျဉ်းသားများပျက်ကွက်ခြင်းမရှိတော့အလိုအလျှောက်ရာထူး၏အရှုံးစေပါတယ်။ အပေးအယူအတွက်တရားမျှတမှု၏တိုက်ရိုက်ထိန်းချုပ်မှုပြောင်းလဲနေသောအရွယ်အစားနှင့်ကောင်းစွာအဖြစ်တာဝန်ယူမြား၏မှတ်ပုံတင်အားဖြင့်ရှုပ်ထွေးနေသည်။ အခြားတစ်ဖက်တွင်, ငါတို့သူတို့တစ်တွေမျှတဖြန့်ဖြူးဖို့ဦးဆောင်လမ်းပြကြောင်းလိုက်လျောဖို့ဦးဆောင်လမ်းပြအကြောင်း, ဒီမိုကရေစီလုပ်ငန်းစဉ်များ၏မျှော်လင့်ပါတယ်။ အနည်းဆုံးအားနေသမျှကာလပတ်လုံးအုပ်စုအဖွဲ့ဝင်များကမဲပေးသူတို့ဘက်၌တရားကိုအသုံးပြုဖို့အဖြစ် - အစိုးရ၏အဆိုးဆုံးပုံစံနေဆဲအခြားမည်သည့်ထက် သာ. ကောင်း၏သော်လည်းအဖြစ်မိမိတို့ကိုယ်ကိုမှန်မှန်ရွေးကောက်ပွဲများ၏စမ်းသပ်သွားရန်ရှိခြင်းတို့ကိုမင်းအရာရှိတို့ကြောင့်ဒီမိုကရေစီသေချာသောစေ့စပ်ညှိနှိုင်းဖြေရှင်းချက်ဖြစ်ပါသည်။

လိုအပ်သောပညာရေးနှင့်ကျင့်ဝတ်

ဒီနေ့ရဲ့အမည်မဖော်သည့်ကုမ္ပဏီများအတွက်ဒီယန္တရားကိုတကယ်ကျွန်တော်တို့ကိုကူညီ, နှင့်အဘယ်သို့ဆိုင်ဖြစ်နေဆဲမကြာခဏသာငြူစူခြင်းဖြစ်ပါသည်, ထိုမူလကအပြုသဘောရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်ရောက်ရှိဖို့မပါဘဲလို့မရပါဘူး။ ကျွန်ုပ်တို့၏ထိန်းချုပ်မှုယန္တရားဒီနေ့ရဲ့လူမှုရေးရှုပ်ထွေးမှုအတွက်မလုံလောက်ဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, ဒီမိုကရေစီကိုတွေ့အလျှော့၏ကုန်ကျစရိတ်အမြဲမျှမျှတတဖြန့်ဝေကြသည်မဟုတ်ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်ပါတယ်။ ကြောင့်အာဏာနှင့်အန္တရာယ်တရားမျှတမှုကျွန်တော်တို့ရဲ့တောင်းဆိုမှုတွေတွေ့ဆုံရန်ပျက်ကွက်၏ဒီမိုကရေစီအန္တရာယ် running ၏ decoupling နှင့်အတူပေါင်းစပ်တစ်ဦးချင်းတာဝန်၏မရှိခြင်း။ ဒါကြောင့်အစဉ်မပြတ်, ဤ Basal ယန္တရားများကိုထင်ဟပ်နှင့်ကျွန်ုပ်တို့၏လူသားချင်းစာနာထောက်ထားမှုတန်ဖိုးများကိုကာကွယ်စောင့်ရှောက်ဖို့သူတို့ရဲ့လုပ်ရပ်များ၏အကျိုးဆက်များကိုမီးမောင်းထိုးပြတဲ့သူဉာဏ်အလင်း, Ethics စိတ်တူကိုယ်တူနိုင်ငံသားတွေလိုအပ်သည်။

ဓာတ်ပုံ / ဗီဒီယို: Shutterstock.