Карин Борнетт
Хөдөлмөрийн зах зээлийн өнөөгийн тоо баримтаас харахад хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд хөдөлмөрийн зах зээлд ноцтой байр суурь олж авах нь хэцүү хэвээр байгааг харуулж байна.
"Ажилгүйдлийн түвшин нь хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийг дэмжиж байсан нь 9 жилийн өмнөх 2017% -аас 8,1% болж буурсан байна. Гэсэн хэдий ч энэ нь нийт ажилгүйдлийн түвшнээс дээгүүр байсан (2017: 8,5%, 2018: 7,7%). Үүний зэрэгцээ хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хөдөлмөр эрхлэлт 2018-ийг 2,4% -иар өсгөж, ажил эрхлэлтийн нийт өсөлтөөс өмнө байна. Гэсэн хэдий ч 2018 нь хөдөлмөр эрхэлж буй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн зөвхөн 56,3% -ийг эзэлж байсан бөгөөд энэ нь нийт хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн түвшингээс доогуур байна "гэж AMS-ийн тоо баримтаас үзэв.
Нэвтрүүлэгт AMS нь: "Бүх хүмүүс хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг эдгээр тоогоор хамардаггүй. Нийтдээ 1,7 сая орчим хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн Австри улсад амьдардаг. Тэдний зөвхөн цөөхөн хэсэг нь ашиг хүртэх статустай байдаг, тухайлбал 110.741 (SMS). Албан ёсны шаардлага хангаагүй, эсвэл нөлөөлөлд өртсөн хүмүүс өргөдөл гаргаагүйгээс дийлэнх нь байхгүй. 2018 нь тэтгэмж хүртэх статус эсвэл эрүүл мэндийн зуучлалын хязгаарлалттай бүх ажилгүй хүмүүсийн 24% -ийг эзэлж байна. "
Фото: myAbility-ийн үүсгэн байгуулагч Грегор Демблин © Lukas Ilgner
"Сүүлийн арван жилийн хугацаанд хөгжлийн бэрхшээлтэй өргөдөл гаргагчийн нөхцөл байдал нэлээд сайжирсан" гэж шинжээч Грегор Демблин хэллээ. "Гэхдээ хөгжлийн бэрхшээлтэй өргөдөл гаргагчидтай ижил боломж олгохын тулд бүтцийн түвшинд илүү олон зүйл хийх ёстой." Демблин бол ажлын байрыг хамарсан карьерын платформыг үүсгэн байгуулагч юм (одоо myAbility.jobs). Тэрээр мэдлэгийг дээшлүүлэх арга хэмжээ, хөгжлийн бэрхшээлтэй тэмцэх стратегиудыг хэрэгжүүлэхийн тулд бизнесийн тодорхой дэмжлэгийг хүсч байна. Тэрээр хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд зориулсан ажлын байрны сонгон шалгаруулалтад илүү үр дүнтэй бүтэц зохион байгуулахыг санал болгож байна. "Бясалгалд шингэрүүлэлт байдаг" гэж Демблин хэлэв. Мэргэшсэн, бүс нутгийн үйлчилгээ үзүүлэгчид үргэлж хамгийн тохиромжтой байдаггүй нэр дэвшигчдийг дангаар нь илгээдэг. "Бид Английн Remploy загвар дээр тулгуурлан нэг цэгийн дэлгүүр байгуулахыг зөвлөж байна. Онцгой үйлчилгээ үзүүлэгч нь дөрвөн долоо хоногийн турш юүлүүрийн үүргийг гүйцэтгэж, компаниудад хамгийн сайн урьдчилан сонголт хийдэг. "
Энэ бичлэгийг Сонголтын Нийгэмлэг бий болгосон. Нэвтэрч ороод өөрийн мессежийг оруулна уу!
