Иднината на работата

Ништо повеќе нема да биде исто. Тоа отсекогаш било така. Но, толку брзо како денес - како што изгледа - светот никогаш не се свртел. Ова може да се потврди со многу примери. Ајде да погледнеме во развојот на нови технологии. Компјутери кои овозможуваат виртуелни канцеларии и комплетно дело независно од локацијата. Мрежа низ целиот свет, со вртоглавица. Автомобили кои не само што ја знаат дестинацијата, туку и сами одат таму. Ајде да разгледаме понатаму во насоката на социјални промени, миграција со клучни зборови и криза со бегалци. Предизвици што повеќето денешни луѓе повеќе не ги знаат. Сите тие имаат една заедничка работа: тие ќе имаат масовно влијание врз светот на работата. Ефекти кои не се во далечна иднина, но веќе се забележителни.

Прогноза за идна работа

Половина од сите работни места изложени на ризик?
Виенската консултантска фирма Ковар и Партнер неодамна ја објави високо ценетата Арена анализа 2016 на оваа тема. Таа работи интензивно на работниот свет од утрешниот ден.Вкупно, интервјуата и сеопфатните писмени придонеси беа оценувани од експерти на 58 и донесувачи на одлуки. Од луѓето кои препознаваат промени од нивната професионална активност што остатокот сè уште не ги гледа. Прогноза период за кој зборуваме овде: пет до десет години.
„Се соочуваме со квантен скок. Можностите за големи податоци, виртуелни канцеларии и мобилни можности за производство ќе го свртат светот на работата целосно наопаку. Само неколку професии ќе бидат целосно рационализирани, но скоро сите ќе се променат “, анализира Валтер Остовиќ, автор на студијата за Арена анализи и управен директор на Ковар и партнер. Големите податоци, т.е. можноста за собирање и проценка на големи и сложени количини на податоци, 3Д принтери и зголемената автоматизација на работните процеси со помош на роботи се темелите на брзите промени, според студијата. Идните истражувања одат чекор понапред, според 30 до 40 проценти од работната сила кои ќе бидат сериозно погодени од дигитализацијата.
Сега познатата студија на Карл Бенедикт Фреј и Мајкл А. Озборн на Универзитетот во Оксфорд во годината 2013 има најдраматична прогноза: Затоа, 47 проценти од сите работни места во САД треба да бидат загрозени. Франц Кумајер од „Зукунфсинститут“ го става во перспектива овој број, но проценува: „Дури и ако студијата би била погрешна на половина, сепак би имала неверојатно големо влијание врз пазарот на трудот. Најранливи се оние со рутински занимања. Секој што работи со иста работа денес како пред една година, е во голема опасност “.

Рецепт за успех Квалификација и флексибилност

БиБиСи објави тест на својата почетна страница со звучно име „Дали робот ќе ти ја одземе работата“? Значи, ако сакате да знаете точно, можете да дознаете повеќе таму. Општо, експертите зборуваат за еден парадокс на кој вработените ќе треба да се прилагодат во иднина: „Квалификациите стануваат сè поважни, од една страна. Дури и сега речиси и да нема работни места за неквалификувани работници - тоа само ќе се влоши. Од друга страна, флексибилноста станува сè поважна во сите професии “, знае Валтер Оштовиќ од виенската консултантска фирма Ковар и партнер. Со други зборови: Способност да се прилагодиме на новите околности, да завршиме понатамошна обука или да се посветиме на целосно нови работни места и области на одговорност. Остовиковиќ дава примери: „Во градовите како Копенхаген, подземните железници се веќе без возачи. За ова сега е потребен обучен персонал во центарот за набудување. Или автомобили: исто така ќе им треба некој да ги поправи во иднина. Но, она што беше механичар сега е мехатроника техничар и ќе биде софтверски инженер во иднина. Победници се оние кои можат почесто да се занимаваат со учење нешто ново “.

Идна работа: повеќе хонорарни преведувачи, помалку фиксни работни места

Втората голема промена е појавата на виртуелни светови на работа. Техничките можности се повеќе ќе ја префрлат комуникацијата и соработката на Интернет. Многу производствени процеси веќе нема да бидат локализирани, печатачите 3D во иднина ќе произведуваат индивидуални потреби и ќе ги заменат големите производствени хали, а проектните тимови ќе работат заедно расфрлани низ целиот свет. „За добро поврзаните луѓе, ова ги множи можностите“, рече авторот на студијата Озтовиќ, „но ќе создаде глобална конкуренција. На глобалниот пазар на трудот, компаниите треба да се натпреваруваат со тарифните стапки од Источна Европа. Плус: Се појавува присилна хонорар. Дизајнерите на производи за вработените се заменети со специјалисти од областа, кои ги даваат своите ментални перформанси низ целиот свет. Но, тој не е ниту ангажиран ниту е обезбеден, а камоли за гаранција за продажба. И секој што би сакал да има фиксна работа како дизајнер на производи, не може да најде повеќе. “Англискиот термин за овој развој се нарекува„ свирка економија “. Музичарите свират свирки, квази-привремени ангажмани. Несигурната несигурност во животот на уметниците станува норма за многу работници. И: вработувањето ќе стане помалку.
Но, што значат овие предвидувања во пракса? Дали се соочуваме со колапс на работниот свет? Одговорот зависи само од прашањето како политиката, бизнисот и општеството се справуваат со неа. Дали тие ги препознаваат можностите и извлечат правилни заклучоци. И пред сè во добро време. Комајер го цитира Johnон Ф. Кенеди: „Најдобро време за да се поправи покривот е кога сонцето сјае, а не кога врне дожд.“ Веќе ги чувствуваме првите дождови на дождот, додава тој.

„Мора да се води нова дебата за прераспределување.
Таканаречената целосна работа се повеќе станува илузија
мора да се соочиме со тоа “.

Идна работа: Клучот лежи во социјалниот систем

Но, ние не сакаме да обоиме црно тука и претпочитаме да го поставиме прашањето: Како можеме да му пристапиме на оваа промена на работниот свет на конструктивен начин? Па, не сите работни места што ќе преземат роботи во иднина, ќе бидат заменети со нови. Не мора. Затоа што многу роботи во иднина ќе заработат пари што некогаш ги заработувале луѓето. Ова значи дека бруто националниот производ ќе продолжи да се зголемува преку поголема продуктивност, луѓето треба само да придонесат помалку. Ова е одлична можност ако успееме соодветно да го обновиме нашиот социјален систем. Ова е сè уште многу зависно од платената работа и со тоа заостанува заостанување од овој тренд.
„Мора да се води нова дебата за прераспределување“, посочува Франц Комајер од Зукунфсинститут. „Мораме да се запрашаме како изгледа вредната слика за нашето општество за 15 години. Таканаречената целосна вработеност станува сè повеќе илузија, мора да се соочиме со тоа. Ова исто така значи дека треба да издвоиме работа и аквизиција во дискусијата. “Да објасниме: вредна работа за општеството - на пример, грижа за стари лица или одгледување деца - не се наградува според нејзината социјална вредност. Многу вредност преку многу работа за малку пари, така. Да го променат тоа, футуролозите знаат различни пристапи.

Роботите плаќаат луѓе

Клучен збор број еден: данок на машината. Колку повеќе автоматизираат процесите на една компанија, толку повеќе даноци треба да ги плати. Ова е да се осигури дека општеството, како и компаниите имаат корист од повисоката продуктивност на роботите. Контра-аргументот на економијата е, како толку често случај: Деловната локација на Австрија би била оштетена, компаниите би можеле да мигрираат. „Мора да се истакне дека овој севкупен развој не влијае само на Австрија, туку е светски феномен. Другите земји - особено високо развиените - мораат да се приклучат “, проценува Комајер. Треба да се додаде дека земјите како Австрија со висока даночна стапка и добар систем на социјална помош ќе бидат најтешко погодени од развојот.

Идна работа: Помалку работа, повеќе смисла

Добиениот вишок во социјалниот систем нè води до клучен збор број два: „безусловниот основен приход“ многу дискутиран меѓу футуролозите. Значи, станува збор за приход за секого, без разлика дали е во вработување или не. Оној што е повисок од веќе постојните минимални приходи. Едно од кое навистина можете да живеете. Убава идеја, само: колку е практично? Зошто луѓето сè уште треба да одат на работа? Франц Кумајер не е пријател со терминот „безусловно“ затоа што претпоставува застарена слика за работата: „Повеќето луѓе би продолжиле да работат доколку би ја освоиле лотаријата. Бидејќи работата денес е многу повеќе од само начин да заработите пари. Но - особено со помладите генерации - има многу врска со самореализација. Сите студии од последниве години ни покажуваат дека овие вредности стануваат сè поважни. “На овој начин, нивото на основниот приход би можело да се поврзе со услови кои имаат вредност за општеството. Професионална грижа, помош во организации за помош или генерално работни места со повисоки квалификувани лица би можеле да бидат подобро платени - особено затоа што овие работи нема да ги прават ниту роботите во иднина. „Секој што ја наоѓа својата самореализација во керамика на балконот, тогаш добива помалку“, препорачува Комајер.

„Ако сме во иднина за ист број на луѓе
имаат повеќе пари на располагање
зошто треба да има сиромаштија? “

Промоција против рационализација

Волтер Озтовиќ се согласува: „Ако во иднина имаме повеќе пари на располагање за ист број на луѓе, зошто треба да постои сиромаштија? Невработената работа е начин на размислување со многу потенцијал. Ако успееме да ги субвенционираме пазарите на трудот што не можат сами да се финансираат со побарувачката на пазарот, тогаш субвенционирајте ги од општеството. Аргументот дека компаниите треба да работат ефикасно во однос на вкупната додадена вредност на една земја, тој знае да го побие: „Ако претпоставиме дека би можеле да се добиеме преку дигитализација во свет каде невработеноста е трајно 20 проценти, тогаш тоа би било Има смисла веќе “.

„Зошто не создаваме работен свет,
во кои 25-30 часа неделно е норма? Тогаш ќе имаме
доволно работни места за сите “.

Идна работа: Помалку работа, повеќе работни места

Исто така, разумно звучи предлогот за намалување на работното време, односно прераспределување на обемот на работа. Волтер Озтовиќ: „Зошто не создаваме работен свет каде што 25-30 часа неделно е норма? Тогаш ќе имавме доволно работни места за сите. ”Со ова тој се изложува - како што самиот вели - на обвинението за„ Milchmädchenrechnung “затоа што проблемот со невработеноста не е квантитативен, туку прашање на квалификација. Тоа е точно до одреден степен. И во Австрија има недостиг на квалификувани работници. Како и да е: „Мора да претпоставиме дека додадената вредност со дигитализацијата ќе се постигне во иднина со помалку луѓе. Ако секој треба да работи помалку од толку многу подобро “.

Лудоста, иднината

Франц Комајер од Зукунфсинститут исто така разви концепт со кој ги става извршните одбори на компаниите на нивна должност. Затоа што тие ќе играат клучна улога во прашањето како Австрија, нејзиното општество и нејзината економија се справат со можностите и ризиците на новиот свет на работа. Под насловот „Луда одговорност“, Комајер го сумира својот апел до претприемачите да размислуваат „надвор од кутијата“ во време на неизвесност и да се стремат кон неконвенционални решенија. Но, во спротивно често се случува спротивното - неизвесностите би довеле до безбедносни мерки, а не до иновации.
„Точно се овие неизвесни периоди кога многу работи се менуваат што може да биде неверојатна можност за компаниите - под услов тие да им пристапат смело и со нови идеи. Затоа е многу одговорно во моментов да пробате луди работи. ”Комајер ова го илустрира со примерот на автомобилската индустрија:„ Храбрите од индустријата поставија нов начин на приватниот транспорт и започнаа да нудат модели за споделување автомобили - тоа е да ги стават придобивките пред поседување , Секој што ќе пробие нов терен, сега ризикува погрешна одлука. Но, шансата да постигнеме хит е уште поголема “.

Идна работа: Заштита на климата како можност

Заштитата на климата и животната средина, според футуролозите, исто така, ќе придонесе сè повеќе и во заштитата на работниот свет. Таканаречените „зелени работни места“, на пример во областите на фотоволтаици, обновување на топлина или складирање на енергија, се исклучително популарни.
Така, зеленилото на економијата е веројатно најголемата можност за нови работни места, објаснува Валтер Озтовиќ. „Економијата што работи во еколошки стабилен и балансиран биланс на ресурси неизбежно ќе има повеќе регионални корени бидејќи глобалната трговија е неизбежно силен производител на CO2. Тоа создава работни места. “Но, Оцтовиќ потенцира дека оваа трансформација на економијата нема да биде водена пред се од пазарот:„ Тука е потребната политика “.
На крајот, тоа ќе биде комбинација на претприемачки иновации, модернизиран социјален систем, ново разбирање на работата и вработувањето, како и можност и подготвеност за промена на секоја индивидуа. Создавање соодветна рамка за сите овие промени, систем во кој оваа комплексна интеракција работи непречено, е задача на политиката. Не е лесно, без сомнение. Но, многу ветувачки.

Фото / Видео: Shutterstock.