Bilindahiya bilûrê: lêgerîna kar bi astengiyan

Hejmarên heyî yên bazara kedê diyar dikin ku hîn jî ji bo kesên astengdar dijwar e ku meriv qada qada kar bistînin:

"Rêjeya bêkariyê ji mirovên astengdar re dike ji% 9% di sala 2017 de, heya sala 8,1% di sala çûyî de dakêşî. Lêbelê, ew hîn jî li ser rêjeya bêkariyê ya tevahî (2017: 8,5%, 2018: 7,7%) bû. Di heman demê de, kardariya ji bo mirovên astengdar ji hêla 2018%%, pêşiya mezinbûna gelemperiya kardariyê, ji hêla 2,4% ve zêde bûye. Lêbelê, 2018-ê bi tenê ji 56,3% ji kesên astengdar fêr bûbû, ku ev kêmtir ji rêjeya kardariya giştî ye, "li gorî AMS.

Di weşanê de, AMS destnîşan dike: "Ne ku hemî mirovên astengdar bi van hejmaran têne veşartin. Bi tevahî, derdora mîlyon 1,7 mirovên astengdar li Avusturyaayê dijîn. Tenê beşek ji wan statûya xêrxwazî, ango 110.741 (SMS) heye. Piraniya girseyî tune, an jî ji ber ku pêdiviyên fermî bi ser neketin an jî ji ber ku yên ku bandor li wan nekirine serlêdan nekirine. 2018% ji 24% ji hemî mirovên bêkar bi statûya xerîdar an bi sînorkirina navbeynkariya tenduristî re hesab kir. "

Wêne: damezrînerê myAbility Gregor Demblin © Lûqa Ilgner

"Di deh salên çûyî de, rewşa ji bo serlêdanan bi astengdariyê pir baştir bûye," dibêje pispor Gregor Demblin. "Lê pêdivî ye ku di astek strukturbar de pir tişt çêbibin da ku ew heman derfetên wek serlêdanên neçareseriyê hebin." Demblin damezrênerê platforma karî ya tevlihev Career Moves (naha myAbility.jobs) ye. Ew ji bo bicihanîna pêkanîna hişmendî û stratejiyên astengdariyê banga piştgiriya karsaziya taybetî dike. Her weha ew di sazkirina karên ji bo kesên astengdar de strukturên maqûltir pêşniyar dike. "Di navbeynkariyê de dilpakî heye," dibêje Demblin. Nûnerên karûbarên herêmî yên taybetî, kesane namzedan dişînin ku her gav ne guncaw in. "Em pêşniyar dikin ku li ser bingeha modela Remngilîzî Remezan firoşgehek yek-alî saz bikin. Xizmetkarek taybetmendî çar hefte fonksiyonek darikê digire û ji bo pargîdaniyan çêtirîn pêş-bijartinê dike. "