ბალანსი: სამუშაოს ძებნა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთათვის

შრომის ბაზრის ამჟამინდელი მონაცემები აჩვენებს, რომ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთათვის ჯერ კიდევ ძნელია მოიპოვოს საფუძველი სამუშაო ბაზარზე:

”უმუშევრობის დონე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთათვის შემცირდა, წინა წელს 9 %– დან 2017 %– მდე, წინა წელს. ამასთან, იგი კვლავ აღემატებოდა უმუშევრობის მთლიან მაჩვენებელს (8,1: 2017%, 8,5: 2018%). ამავდროულად, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა დასაქმება გაიზარდა 7,7 2018% - ით, დასაქმების საერთო ზრდის წინ. ამასთან, 2,4– ს მხოლოდ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა 2018% ჰქონდა, რაც შრომის საერთო მაჩვენებელს ჩამორჩება. ”- აცხადებენ AMS– სგან.

სამაუწყებლო პროგრამაში AMS აღნიშნავს: ”შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა ყველა წარმომადგენელი არ არის მოცემული ამ ციფრებით. მთლიანობაში, დაახლოებით 1,7 მილიონი შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ადამიანი ცხოვრობს ავსტრიაში. მათ მხოლოდ ერთ ნაწილს აქვს ბენეფიციარის სტატუსი, კერძოდ 110.741 (SMS). უმრავლესობას არ აქვს არცერთი, რადგან ოფიციალური მოთხოვნები არ შესრულებულა, ან იმის გამო, რომ დაზარალებულმა არ მიმართა მას. 2018 შეადგენდა ყველა იმ უმუშევარ პირს, რომელსაც აქვს ბენეფიციარის სტატუსი ან ჯანმრთელობის მედიაციის შეზღუდვები. ”

ფოტო: myAbility დამფუძნებელი გრეგორ დემბლინი © ლუკას ილგნერი

”ბოლო ათი წლის განმავლობაში შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა მდგომარეობა მნიშვნელოვნად გაუმჯობესდა”, - ამბობს ექსპერტი გრეგორ დემბლინი. ”მაგრამ სტრუქტურულ დონეზე კიდევ ბევრი რამ უნდა მოხდეს, რომ მათ ჰქონდეთ იგივე შესაძლებლობები, როგორც უნარშეზღუდული აპლიკანტები.” დემბლინი არის ინკლუზიური სამუშაო პლატფორმის დამაარსებელი Career Moves (ახლა myAbility.jobs). იგი ითხოვს კონკრეტულ ბიზნესს, რათა მოხდეს ცნობიერების ამაღლების ღონისძიებები და ინვალიდობის სტრატეგიები. იგი ასევე გთავაზობთ უფრო ეფექტურ სტრუქტურებს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა სამუშაოების ტენდერში. ”შუამავლობა აქვს განზავებას”, - ამბობს დემბლინი. სპეციალიზირებული, რეგიონალური მომსახურების მიმწოდებლები ინდივიდუალურად აგზავნიან კანდიდატებს, რომლებიც ყოველთვის არ არიან შესაფერისი. ”ჩვენ გირჩევთ შევქმნათ ერთსაფეხურიანი მაღაზია, ინგლისური Remploy მოდელის საფუძველზე. ექსკლუზიური მომსახურების მიმწოდებელი აიღებს ძაბვის ფუნქციას ოთხი კვირის განმავლობაში და კომპანიებს უკეთებს წინასაარჩევნოდ. "