Hukum rantai pasokan EU kudu kalebu sektor finansial

Hukum Rantai Pasokan EU (CS3D): Pengecualian sektor finansial lan insentif kelestarian kanggo manajer ngrusak Kesepakatan Ijo

Komite Urusan Hukum Parlemen Eropa ngrancang ngetrapake posisi negosiasi babagan Direktif Kesinambungan Perusahaan (CS3D) ing tanggal 13 Maret lan bakal mutusake aspek-aspek penting saka proposal kasebut ing minggu-minggu sing bakal teka. Economy for the Common Good (ECO) njaluk anggota parlemen supaya milih keterlibatan lan insentif sektor finansial kanggo mesthekake manajer ningkatake kabecikan umum.

Karya ing CS3D ing ayunan lengkap ing Parlemen Eropah. Umume komite sing gegandhengan diadopsi laporan ing 24-25 Januari lan proses panyusunan kanggo amandemen kompromi wis diwiwiti ing Komite Urusan Hukum (JURI). Sadurunge voting panitia JURI sing dijadwalake tanggal 13 Maret, sawetara partai politik meksa ngilangi perusahaan finansial saka ruang lingkup proposal kasebut lan nolak ide ngubungake gaji eksekutif menyang kinerja kelestarian perusahaan - langkah sing bakal ditindakake GWÖ. ngrusak upaya peraturan EU kanggo nggawe sistem finansial lan ekonomi sing luwih lestari lan tanggung jawab sosial.

Sektor finansial kudu kalebu ing ruang lingkup

Nalika Komisi Eropa pengin nyakup sektor finansial ing ruang lingkup CS3D, Dewan kasebut bakal ngelawan lan pengin ngecualikake perusahaan finansial. Lan mati durung matak ing Parlemen Eropah: posisi diadopsi dening sawetara komite ing Januari kalebu sektor financial, nanging sawetara MEPs nyoba kanggo mbusak kabeh sektor saka orane katrangan. Amarga peran penting sing dimainake dening sektor finansial ing transisi menyang ekonomi sing lestari, upaya kasebut kudu diencerake. 

Francis Alvarez, mantan direktur Bursa Saham Paris lan juru wicoro Ekonomi kanggo Kauntungan Umum, ngandika: »Kepiye bisa dadi? Sektor finansial dianggep dening OECD minangka sektor beresiko dhuwur ing babagan masalah kelestarian, lan ora kalebu lan ora tanggung jawab manajer keuangan bakal mbantah Kesepakatan Ijo. Keuangan lestari minangka fokus strategis saka kabijakan EU saiki - Kesepakatan Ijo ing umum lan Rencana Tindakan Keuangan Sustainable khususe. Taun 2022 bakal mudhun ing sajarah minangka taun nalika kaping lima lan kaping enem saka sangang wates planet dilewati. Wektu kanggo kompromi sing males kudu rampung, "ujare Álvarez.

Remunerasi manajer kudu digandhengake karo kinerja kelestarian disambungake dening perusahaan

Debat liyane ing ngendi totoan dhuwur yaiku kompensasi eksekutif. Ing kene uga, Dewan lan bagean Parlemen nyoba ngganti proposal Komisi kanggo ngubungake remunerasi variabel kanggo manajer menyang langkah-langkah perlindungan iklim lan target pengurangan. The Economy for the Common Good njaluk anggota parlemen supaya milih kanggo ngubungake gaji eksekutif menyang kinerja kelestarian perusahaan. Álvarez: "Ayo jujur. Nganti saiki, kelestarian asring katon minangka ancaman kanggo gaji manajer. Kita butuh owah-owahan dhasar ing mentalitas. Insentif kanggo gol sing tepat minangka kunci«.

Watesan ndhuwur kanggo remunerasi gaji bank

Miturut European Banking Authority (EBA), jumlah penghasilan paling dhuwur ing sektor perbankan sing nampa imbuhan luwih saka siji yuta euro wis tambah saka 1.383 ing 2020 dadi 1.957 ing 2021, taun laporan pungkasan - mundhak 41,5% 1. . Perkembangan iki nglawan rekomendasi sing ana ing laporan taunan 2018 Dana Moneter Internasional (IMF), Asosiasi Bank Dunia, FED lan Bank Sentral Eropa babagan kabutuhan kanggo mbatesi gaji. Minangka langkah pisanan, GWÖ ngusulake mbatesi gaji eksekutif dadi EUR 1 yuta. "Satunggal yuta euro saben taun kira-kira 40 kaping upah minimal 2.000 euro saben wulan ing negara-negara berpendapatan dhuwur. Penghasilan sing ngluwihi ambang iki kudu dikenai pajak 100%, supaya masyarakat ora rusak, ”ujare Álvarez. Lan »1 yuta euro mung kudu kasedhiya kanggo wong sing duwe penghasilan paling dhuwur sing mbuktekake manawa dheweke nindakake kabecikan kanggo masyarakat lan planet«. Donya sing luwih apik mbutuhake loro: paling ora bobot kinerja kelestarian ing bagean remunerasi variabel minangka kinerja finansial lan wates ndhuwur mutlak kanggo penghasilan manajer.  

1 https://www.eba.europa.eu/eba-observed-significant-increase-number-high-earners-across-eu-banks-2021

© Foto unsplash