Il futuro del lavoro

Niente sarà più lo stesso. È sempre stato così. Ma veloce come oggi - come sembra - il mondo non ha mai girato. Questo può essere corretto su molti esempi. Diamo un'occhiata allo sviluppo di nuove tecnologie. Computer che consentono uffici virtuali e lavoro completamente indipendente dalla posizione. Collegato in rete in tutto il mondo, a una velocità vertiginosa. Automobili che non solo conoscono la destinazione, ma guidano anche se stesse. Analizziamo ulteriormente la direzione del cambiamento sociale, della migrazione delle parole chiave e della crisi dei rifugiati. Sfide che la maggior parte delle persone di oggi non sanno più. Hanno tutti una cosa in comune: avranno un impatto enorme sul mondo del lavoro. Effetti che non sono nel lontano futuro, ma sono già evidenti.

Previsione del lavoro futuro

Metà di tutti i lavori a rischio?
La società di consulenza viennese Kovar und Partner ha pubblicato di recente l'Arena Analysis 2016 su questo argomento. Sta lavorando intensamente al mondo del lavoro di domani: in totale, interviste e contributi scritti esaurienti sono stati valutati dagli esperti e dai responsabili delle decisioni di 58. Da persone che riconoscono cambiamenti nella loro attività professionale che il resto non vede ancora. Il periodo di previsione di cui stiamo parlando qui: da cinque a dieci anni.
“Stiamo affrontando un salto di qualità. Le possibilità di big data, uffici virtuali e possibilità di produzione mobile stravolgeranno completamente il mondo del lavoro. Solo poche professioni saranno completamente razionalizzate, ma quasi tutte cambieranno ”, analizza Walter Osztovics, autore dello studio di Arena Analyse e amministratore delegato di Kovar & Partner. I big data, ovvero la possibilità di raccogliere e valutare grandi e complesse quantità di dati, stampanti 3D e la crescente automazione dei processi di lavoro con l'ausilio di robot sono i cardini dei rapidi cambiamenti, secondo lo studio. La ricerca futura va oltre, secondo il 30-40 percento della forza lavoro che sarà gravemente colpita dalla digitalizzazione.
Uno studio ormai famoso di Carl Benedikt Frey e Michael A. Osborne all'Università di Oxford nell'anno 2013 contiene la prognosi più drammatica: la percentuale di 47 di tutti i lavori negli Stati Uniti dovrebbe quindi essere a rischio. Franz Kühmayer dello Zukunftsinstitut mette questo numero in prospettiva, ma stima: "Anche se lo studio dovesse essere sbagliato a metà, avrebbe comunque un impatto incredibilmente ampio sul mercato del lavoro. I più vulnerabili sono quelli con occupazioni di routine. Chiunque faccia lo stesso oggi di un anno fa è in grave pericolo ".

Ricetta per il successo Qualificazione e flessibilità

La BBC ha pubblicato un test sulla sua homepage con il nome suonante "Will a robot take your job"? Quindi, se vuoi sapere esattamente, puoi saperne di più lì. In generale, gli esperti parlano di un paradosso a cui i dipendenti dovranno adeguarsi in futuro: “Le qualifiche stanno diventando sempre più importanti, da un lato. Anche adesso non ci sono quasi più posti di lavoro rimasti per manovali non qualificati - questo potrà solo peggiorare. D'altra parte, la flessibilità sta diventando sempre più importante in tutte le professioni ”, conosce Walter Osztovics della società di consulenza di Vienna Kovar & Partner. In altre parole: la capacità di adattarsi a nuove circostanze, di completare la formazione continua o di dedicarsi a lavori e aree di responsabilità completamente nuovi. Osztovics fa degli esempi: “In città come Copenaghen, le metropolitane sono già senza conducente. Ciò ora richiede personale addestrato nel centro di monitoraggio. O le auto: avranno bisogno anche di qualcuno che le ripari in futuro. Ma quello che un tempo era il meccanico ora è il tecnico meccatronico e in futuro sarà un ingegnere del software. I vincitori sono coloro che possono affrontare l'apprendimento di qualcosa di nuovo più spesso ".

Lavoro futuro: più liberi professionisti, meno lavori fissi

Il secondo grande cambiamento è l'emergere di ambienti di lavoro virtuali. Le possibilità tecniche trasferiranno sempre più la comunicazione e la cooperazione a Internet. Molti processi di produzione non saranno più localizzati, le stampanti 3D produrranno in futuro per esigenze individuali e sostituiranno grandi capannoni di produzione e i team di progetto lavoreranno insieme sparsi in tutto il mondo. "Per persone ben collegate, questo moltiplica le possibilità", ha detto l'autore dello studio Osztovics, "ma creerà anche una competizione globale. In un mercato del lavoro globale le aziende devono competere con i tassi delle tasse dall'Europa orientale. Inoltre: crea un freelance forzato. I progettisti di prodotti dei dipendenti sono sostituiti da specialisti di settore che offrono le loro prestazioni mentali in tutto il mondo. Ma lui non è né assunto né assicurato, per non parlare di una garanzia di vendita. E chiunque desideri avere un lavoro fisso come product designer non può più trovarne uno ". Il termine inglese per questo sviluppo è" gig economy ". I musicisti suonano concerti, impegni quasi temporanei. L'insicurezza precaria della vita dell'artista diventa la norma per molti lavoratori. E: l'occupazione sarà inferiore.
Ma cosa significano queste previsioni nella pratica? Stiamo affrontando un collasso del mondo del lavoro? La risposta dipende unicamente dalla questione di come la politica, gli affari e la società si occupano di esso. Se riconoscono le opportunità e traggono le giuste conclusioni. E soprattutto in tempo utile. Kühmayer cita John F. Kennedy: "Il momento migliore per sistemare il tetto è quando splende il sole e non quando piove". Stiamo già sentendo le prime gocce di pioggia, aggiunge.

"Un nuovo dibattito sulla ridistribuzione deve essere condotto.
La cosiddetta piena occupazione sta diventando sempre più un'illusione
dobbiamo affrontarlo. "

Lavoro futuro: la chiave sta nel sistema sociale

Ma non vogliamo dipingere il nero qui e preferisco porre la domanda: come possiamo affrontare questo cambiamento del mondo del lavoro in modo costruttivo? Bene, non tutti i lavori che assumeranno robot in futuro saranno sostituiti da nuovi. Non devi nemmeno. Perché molti robot in futuro guadagneranno i soldi che gli umani hanno guadagnato una volta. Ciò significa che il prodotto nazionale lordo continuerà ad aumentare con una maggiore produttività, le persone devono solo contribuire di meno. Questa è una grande opportunità se riusciamo a ricostruire il nostro sistema sociale di conseguenza. Questo dipende ancora molto dall'occupazione retribuita e quindi è in ritardo rispetto alla tendenza.
"Un nuovo dibattito sulla redistribuzione deve essere condotto", sottolinea Franz Kühmayer dello Zukunftsinstitut. "Dobbiamo chiederci quale immagine degna della nostra società assomiglia agli anni 15. La cosiddetta piena occupazione diventa sempre più un'illusione, dobbiamo affrontarla. Questo significa anche che dobbiamo separare il lavoro e l'occupazione nella discussione di ogni altro "modo di spiegazione Un lavoro prezioso per la società -., Ad esempio, la cura delle persone anziane o l'educazione dei bambini - è pagato non in base al suo valore sociale. Molto valore attraverso un sacco di lavoro per pochi soldi, quindi. Per cambiare questo, i futurologi conoscono diversi approcci.

I robot pagano le persone

Parola chiave numero uno: la tassa sulla macchina. Quanto più automatizzati sono i processi di un'azienda, tanto maggiori sono le tasse che deve pagare. Questo per garantire che la società e le aziende beneficino della maggiore produttività dei robot. La contro-argomentazione dell'economia è, come così spesso: la sede economica in Austria sarebbe danneggiata, le aziende potrebbero migrare. "Va sottolineato che questo sviluppo globale non riguarda solo l'Austria, ma che è un fenomeno mondiale. Altri paesi - specialmente quelli molto sviluppati - devono collaborare ", stima Kühmayer. Va aggiunto che paesi come l'Austria con un'elevata aliquota fiscale e un buon sistema sociale saranno i più colpiti dallo sviluppo.

Lavoro futuro: meno lavoro, più senso

Il surplus risultante nel sistema sociale ci porta alla parola chiave numero due: il "reddito base incondizionato" molto discusso tra i futurologi. Quindi si tratta di un reddito per tutti, sia che si tratti di lavoro o meno. Uno che è superiore al reddito minimo già esistente. Uno da cui si può davvero vivere. Una bella idea, solo: quanto è praticabile? Perché le persone dovrebbero ancora andare al lavoro? Franz Kühmayer non è un amico del termine "incondizionato" perché presume una visione obsoleta del lavoro: "La maggior parte delle persone continuerebbe a lavorare se vincesse la lotteria. Perché il lavoro oggi è molto più di un modo per guadagnare soldi. Ma - specialmente con le giovani generazioni - ha molto a che fare con l'autorealizzazione. Tutte le ricerche degli ultimi anni ci mostrano che questi valori stanno diventando sempre più importanti. "In questo modo, il livello del reddito di base potrebbe essere ben collegato a condizioni che hanno un valore per la società. I lavori infermieristici, la partecipazione alle organizzazioni umanitarie o le attività generalmente più qualificate potrebbero essere meglio pagati, soprattutto perché questi lavori non verranno svolti dai robot in futuro. "Chiunque in realtà trova la sua auto-realizzazione in ceramica sul balcone, allora ne riceve di meno", consiglia Kühmayer.

"Se siamo nel futuro per lo stesso numero di persone
avere più soldi disponibili
perché dovrebbe esserci povertà? "

Promozione contro la razionalizzazione

Walter Osztovics concorda: "Se avremo più denaro disponibile per lo stesso numero di persone in futuro, perché dovrebbe esserci la povertà? Il lavoro disoccupato è una mentalità con un grande potenziale. Se riusciamo a sovvenzionare mercati del lavoro che non possono essere finanziati dalla domanda di mercato in sé, la società li sovvenziona ". Osztovics vede un'altra possibilità nel promuovere le aziende che non realizzano una razionalizzazione del lavoro che aumenti la produttività. L'argomento secondo cui le aziende dovrebbero essere gestite in modo efficiente in termini di valore aggiunto totale di un paese, sa di confutare: "Se ipotizziamo che potremmo passare attraverso la digitalizzazione in un mondo in cui la disoccupazione è permanentemente 20 per cento, allora sarebbe uno Ha già senso. "

"Perché non creiamo un mondo di lavoro,
nelle ore 25-30 a settimana è la norma? Allora avremmo
abbastanza posti di lavoro per tutti. "

Lavoro futuro: meno lavoro, più posti di lavoro

Anche plausibile suona la proposta di riduzione dell'orario di lavoro, cioè la ridistribuzione del carico di lavoro. Walter Osztovics: "Perché non creiamo un mondo di lavoro in cui le ore 25-30 alla settimana sono la norma? Poi avremmo abbastanza posti di lavoro per tutti. "Con ciò espone se stesso - come dice lui stesso - all'accusa di" conto della ragazza del latte ", perché il problema della disoccupazione non è un problema quantitativo, ma una questione di qualificazione. Questo è vero fino a un certo punto. C'è anche una carenza di lavoratori qualificati in Austria. Tuttavia: "Dobbiamo supporre che il valore aggiunto della digitalizzazione sarà raggiunto con meno persone in futuro. Se tutti devono lavorare meno allora tanto meglio. "

Il più folle, il futuro

Franz Kühmayer dello Zukunftsinstitut ha sviluppato anche un concetto con il quale pone i consigli di amministrazione delle società nel loro dovere. Perché giocheranno un ruolo cruciale nella questione di come l'Austria, la sua società e la sua economia si occupano delle opportunità e dei rischi del nuovo mondo del lavoro. Sotto la voce "Responsabilità pazzesca" Kühmayer riassume il suo appello agli imprenditori a pensare "fuori dagli schemi" in tempi di incertezza e a cercare soluzioni non convenzionali. Ma al contrario è spesso il caso - le incertezze porterebbero a misure di sicurezza, non all'innovazione.
"Esattamente questi tempi incerti, quando molte cose cambiano, possono essere un'incredibile opportunità per le aziende - a patto che le affrontino con coraggio e nuove idee. Pertanto, è in questo momento molto responsabile per provare Crazy "Kühmayer illustrato con l'esempio del settore auto:" Il coraggio del settore hanno messo su un nuovo tipo di individuo e cominciato ad offrire modelli di car-sharing - che è quello di fornire i benefici di fronte del possesso. , Chiunque esplori un nuovo terreno ora rischia una decisione sbagliata. Ma la possibilità di ottenere un successo è ancora più grande. "

Lavoro futuro: protezione del clima come un'opportunità

La protezione del clima e dell'ambiente, secondo i futurologi, contribuirà sempre di più alla protezione del mondo del lavoro. I cosiddetti "lavori verdi", ad esempio nei settori del fotovoltaico, del recupero di calore o dello stoccaggio di energia, sono estremamente popolari.
Pertanto, l'ecologizzazione dell'economia è probabilmente la più grande opportunità per nuovi posti di lavoro, spiega Walter Osztovics. "Un'economia che lavora in un equilibrio di risorse equilibrato e rispettoso dell'ambiente avrebbe inevitabilmente più radici regionali in quanto il commercio globale è inevitabilmente un forte produttore di CO2. Ciò crea posti di lavoro ". Ma Osztovics sottolinea che questa trasformazione dell'economia non sarà guidata principalmente dal mercato:" Ecco la politica richiesta ".
Alla fine sarà una combinazione di innovazione imprenditoriale, un sistema sociale modernizzato, un nuovo lavoro e guadagnare la comprensione della società, nonché le competenze e la volontà di cambiare ogni individuo. Creare un quadro adeguato per tutti questi cambiamenti, un sistema in cui questa interazione complessa funziona senza problemi, è il compito della politica. Non è facile, senza dubbio. Ma molto promettente.

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