Framtíð vinnu

Ekkert verður það sama lengur. Það hefur alltaf verið svona. En eins hratt og í dag - eins og það virðist - hefur heimurinn aldrei snúist. Þetta er hægt að staðfesta með mörgum dæmum. Við skulum skoða þróun nýrrar tækni. Tölvur sem gera sýndarskrifstofur kleift og fullkomlega staðbundið sjálfstætt starf. Samstarf um heim allan, á svimandi hraða. Bílar sem þekkja ekki bara áfangastaðinn heldur fara líka þangað sjálfir. Við skulum skoða nánar í átt til samfélagsbreytinga, fólksflutninga á leitarorðum og flóttamannakreppu. Áskoranir sem flestir þekkja ekki lengur. Þau eiga öll eitt sameiginlegt: þau munu hafa gríðarleg áhrif á heiminn í vinnu. Áhrif sem eru ekki í fjarlægri framtíð en eru nú þegar áberandi.

Spá fyrir um framtíðarvinnu

Helmingur allra starfa í hættu?
Vínverska ráðgjafafyrirtækið Kovar und Partner hefur nýlega sent frá sér hina margrómuðu Arena Analysis 2016 um þetta efni. Hún vinnur ákaflega að vinnuheimi morgundagsins, samtals voru viðtöl og yfirgripsmikil skrifleg framlög metin af 58 sérfræðingum og ákvörðunaraðilum. Af fólki sem kannast við breytingar frá atvinnustarfsemi sinni sem hinir sjá ekki enn. Spáartímabilið sem við erum að tala um hér: fimm til tíu ár.
„Við stöndum frammi fyrir skammtastökk. Möguleikar stórra gagna, sýndarskrifstofa og farsímamöguleika framleiðslu munu snúa atvinnuheiminum á hvolf. Aðeins fáar starfsstéttir verða algjörlega hagræðaðar en næstum allar munu þær breytast “, greinir Walter Osztovics, höfundur rannsóknarinnar á Arena Analyzes og framkvæmdastjóri Kovar & Partner. Stór gögn, þ.e.a.s möguleikinn á að safna og meta mikið og flókið gagnamagn, þrívíddarprentara og vaxandi sjálfvirkni vinnuferla með hjálp vélmenna eru hornsteinar hraðra breytinga, samkvæmt rannsókninni. Framtíðarrannsóknir ganga skrefi lengra, samkvæmt 3 til 30 prósentum vinnuafls sem verða fyrir miklum áhrifum af stafrænni þróun.
Rannsókn Carl Benedikt Frey og Michael A. Osborne, sem nú er fræg, við háskólann í Oxford árið 2013, er með dramatískustu batahorfum: Því ætti að hætta 47 prósentum allra starfa í Bandaríkjunum. Franz Kühmayer hjá Zukunftsinstitut setur þennan fjölda í sjónarhorn en áætlar: „Jafnvel þótt rannsóknin væri röng í tvennt hefði það samt ótrúlega mikil áhrif á vinnumarkaðinn. Þeir sem eru viðkvæmastir eru þeir sem eru með venjubundin störf. Sá sem gerir það sama í dag og fyrir ári er í gríðarlegri hættu. “

Uppskrift að árangri hæfi og sveigjanleiki

BBC hefur birt próf á heimasíðu sinni með nafninu „Mun vélmenni taka starf þitt“? Svo ef þú vilt vita nákvæmlega geturðu fundið meira þar. Almennt tala sérfræðingarnir um þversögn sem starfsmenn verða að laga sig að í framtíðinni: „Hæfni verður sífellt mikilvægari, annars vegar. Jafnvel nú eru varla nokkur störf eftir fyrir ófaglærða vinnuafl - það mun bara versna. Á hinn bóginn verður sveigjanleiki sífellt mikilvægari í öllum starfsgreinum “, þekkir Walter Osztovics frá Vín-ráðgjafafyrirtækinu Kovar & Partner. Með öðrum orðum: Hæfni til að laga sig að nýjum aðstæðum, ljúka frekari þjálfun eða helga sig alveg nýjum störfum og ábyrgðarsviðum. Osztovics gefur dæmi: „Í borgum eins og Kaupmannahöfn eru neðanjarðarlestir nú þegar ökulausar. Þetta krefst nú þjálfaðs starfsfólks í eftirlitsstöðinni. Eða bíla: þeir þurfa líka einhvern til að gera við þá í framtíðinni. En það sem vélvirki var áður er nú tæknimaður í mechatronics og verður hugbúnaðarverkfræðingur í framtíðinni. Sigurvegararnir eru þeir sem geta tekist á við að læra eitthvað nýtt oftar. “

Framtíðarstörf: fleiri freelancers, minna fast störf

Önnur meginbreytingin er tilkoma sýndarheims vinnuheimsins. Tæknilegu möguleikarnir munu í auknum mæli færa samskipti og samvinnu yfir á internetið. Margir framleiðsluferlar verða ekki lengur staðsettir, 3D prentarar munu í framtíðinni framleiða að þörfum hvers og eins og koma í stað stórra framleiðsluhúss og verkefnahópar munu vinna saman víð og dreif um heiminn. „Fyrir vel tengt fólk margfaldar þetta möguleikana,“ sagði rannsóknarhöfundur Osztovics, „en það mun einnig skapa alþjóðlega samkeppni. Á alþjóðlegum vinnumarkaði verða fyrirtæki að keppa við gjaldtöku frá Austur-Evrópu. Plús: Þvinguð sjálfstæður myndast. Skipt er um hönnuð starfsmannavöru fyrir sérfræðinga í greininni sem skila andlegri frammistöðu sinni um allan heim. En hann er hvorki ráðinn né tryggður, hvað þá söluábyrgð. Og allir sem vilja hafa fast starf sem vöruhönnuður geta ekki fundið slíkt lengur. “Enska hugtakið fyrir þessa þróun er kallað„ gig economy “. Tónlistarmenn spila tónleika, tímabundin þátttöku. Ótryggt óöryggi listalífslífsins verður venjan fyrir marga starfsmenn. Og: ráðningin verður minni.
En hvað þýða þessar spár í reynd? Stöndum við frammi fyrir hruni vinnuheimsins? Svarið veltur eingöngu á spurningunni um hvernig stjórnmál, viðskipti og samfélag takast á við það. Hvort sem þeir kannast við tækifærin og draga réttar ályktanir. Og umfram allt á góðum tíma. Kühmayer vitnar í John F. Kennedy: „Besti tíminn til að laga þakið er þegar sólin skín og ekki þegar það rignir.“ Við erum nú þegar að finna fyrir fyrstu regndropunum, bætir hann við.

„Það verður að fara fram nýja dreifingarumræðu.
Hin svokallaða fulla atvinnu er sífellt að verða blekking
við verðum að horfast í augu við það. “

Framtíðarvinna: Lykillinn liggur í félagslega kerfinu

En við viljum ekki mála svart hér og viljum frekar spyrja spurningarinnar: Hvernig getum við nálgast þessa breytingu á vinnuheiminum á uppbyggilegan hátt? Jæja, ekki öllum störfum sem munu taka yfir vélmenni í framtíðinni verður skipt út fyrir ný. Þú þarft ekki að gera það. Vegna þess að mörg vélmenni munu í framtíðinni vinna sér inn peningana sem fólk þénaði einu sinni. Þetta þýðir að verg landsframleiðsla mun halda áfram að aukast með meiri framleiðni, fólk þarf aðeins að leggja minna af mörkum. Þetta er frábært tækifæri ef okkur tekst að endurreisa félagslega kerfið okkar í samræmi við það. Þetta er enn mjög háð launuðu starfi og er því eftirbátur þróuninnar núna.
„Halda verður nýja umræðu um dreifingu,“ bendir Franz Kühmayer frá Zukunftsinstitutinu á. „Við verðum að spyrja okkur hvernig verðug mynd af samfélagi okkar á 15 árum lítur út. Svokölluð full atvinna verður sífellt blekking, við verðum að horfast í augu við það. Þetta þýðir líka að við verðum að skilja vinnu og yfirtökur í umræðunni. “Að skýra: dýrmætt starf fyrir samfélagið - til dæmis umönnun aldraðra eða uppeldi barna - er ekki umbunað samkvæmt samfélagslegu gildi þess. Mikið gildi í gegnum mikla vinnu fyrir litla peninga. Til að breyta því vita framúrstefnufræðingarnir mismunandi aðferðir.

Vélmenni borga fólki

Lykilorð númer eitt: vélargjaldið. Því sjálfvirkari ferli fyrirtækis, því meiri skatta þarf að greiða. Þetta er til að tryggja að samfélag og fyrirtæki njóti góðs af aukinni framleiðni vélmenni. Mótrök efnahagslífsins eru, eins og svo oft raunin: Atvinnustaður Austurríkis myndi skemmast, fyrirtæki gætu flutt. „Það verður að taka fram að þessi heildarþróun hefur ekki áhrif á Austurríki eingöngu, heldur er um allan heim fyrirbæri að ræða. Önnur lönd - sérstaklega þau mjög þróuðu - verða að taka þátt í, “áætlar Kühmayer. Bæta má við að lönd eins og Austurríki með hátt skatthlutfall og gott félagslegt velferðarkerfi verða fyrir barðinu á þróuninni.

Framtíðarvinna: Minna vinna, meira vit

Afgangur af því í félagslega kerfinu leiðir okkur til lykilorðs númer tvö: „skilyrðislausu grunntekjurnar“ sem mikið er fjallað um meðal framúrstefnufræðinga. Svo það snýst um tekjur fyrir alla, hvort sem er í atvinnumálum eða ekki. Eitt sem er hærra en núverandi lágmarkstekjur. Einn sem þú getur raunverulega lifað af. Fín hugmynd, aðeins: hversu framkvæmanlegt er hún? Af hverju ætti fólk samt að fara að vinna? Franz Kühmayer er ekki vinur hugtaksins „skilyrðislaus“ vegna þess að hann gerir ráð fyrir gamaldags mynd af verkinu: „Flestir myndu halda áfram að vinna ef þeir myndu vinna happdrættið. Vegna þess að vinna í dag er miklu meira en bara leið til að vinna sér inn peninga. En - sérstaklega með yngri kynslóðir - hefur mikið að gera með sjálfsframkvæmd. Allar rannsóknir undanfarinna ára sýna okkur að þessi gildi verða mikilvægari og mikilvægari. “Með þessum hætti gæti vel verið hægt að tengja stig grunntekna við aðstæður sem hafa gildi fyrir samfélagið. Umönnunarstéttum, aðstoð í hjálparsamtökum eða almennt æðri þjálfuðum störfum mætti ​​greiða betur - sérstaklega þar sem vélmenni verða ekki unnin af vélmenni í framtíðinni. „Sá sem finnur eigin raun sína í leirmunum á svölunum fær þá minna,“ mælir Kühmayer.

„Ef við erum í framtíðinni fyrir sama fjölda fólks
hafa meira fé í boði
af hverju ætti að vera fátækt? “

Efling gegn hagræðingu

Walter Osztovics er sammála: „Ef við höfum meira fé í boði fyrir sama fjölda fólks í framtíðinni, hvers vegna ætti fátækt að vera til? Atvinnulaust starf er hugarfar með mikla möguleika. Ef okkur tekst að niðurgreiða vinnumarkað sem ekki er hægt að fjármagna með markaðseftirspurn í sjálfu sér, getum við niðurgreitt þá frá samfélaginu. “Osztovics sjái annan möguleika í því að efla fyrirtæki sem stunda ekki framleiðni sem auka hagræðingu í starfi. Rökin fyrir því að fyrirtækjum ætti að vera rekið á skilvirkan hátt miðað við heildar virðisaukningu lands veit hann að hrekja: „Ef við gerum ráð fyrir að við gætum komist í gegnum stafrænni stöðu í heimi þar sem atvinnuleysi er varanlega 20 prósent, þá væri það eitt Það er skynsamlegt nú þegar. “

„Af hverju sköpum við ekki vinnuheim,
í hvaða 25-30 klukkustundir á viku er normið? Þá hefðum við gert
næg störf fyrir alla. “

Framtíðarvinna: Minna vinna, fleiri störf

Einnig líklegt hljómar tillagan um minnkun vinnutíma, þ.e. dreifingu vinnuálags. Walter Osztovics: „Af hverju sköpum við ekki veröld þar sem 25-30 klukkustundir á viku er normið? Þá værum við með nógu mörg störf fyrir alla. “Með þessu afhjúpar hann sjálfan sig - eins og hann segir sjálfur - fyrir ásökunina um„ Milchmädchenrechnung “vegna þess að vandamál atvinnuleysis eru ekki megindleg heldur spurning um hæfi. Það er satt að vissu marki. Í Austurríki er einnig skortur á iðnaðarmönnum. Engu að síður: „Við verðum að gera ráð fyrir að virðisaukinn með stafrænni náist í framtíðinni með færri. Ef allir þurfa að vinna minna þá er það betra. "

Vitlausari, framtíðin

Franz Kühmayer hjá Zukunftsinstitutinu hefur einnig þróað hugtak sem hann setur framkvæmdastjórn fyrirtækjanna í skyldu sína. Vegna þess að þeir munu gegna lykilhlutverki í spurningunni um hvernig Austurríki, samfélag þess og efnahagslíf takast á við tækifæri og áhættu í nýjum heimi starfsins. Undir fyrirsögninni „Brjálað ábyrgð“ tekur Kühmayer saman áfrýjun sína til frumkvöðla um að hugsa „úr kassanum“ á tímum óvissu og leitast við óhefðbundnar lausnir. En hið gagnstæða er oft raunin - óvissuþættir leiða til öryggisráðstafana en ekki til nýsköpunar.
„Það eru einmitt þessir óvissu tímar þegar margt breytist sem getur verið ótrúlegt tækifæri fyrir fyrirtæki - að því tilskildu að þeir nálgist þá djarflega og með nýjar hugmyndir. Þess vegna er það mjög ábyrgt núna að prófa brjálaða hluti. “Kühmayer myndskreytir þetta með fordæmi bílaiðnaðarins:„ Hugrakkir atvinnugreinarnir hafa sett nýjan staðal fyrir einkaflutninga og eru farnir að bjóða upp á bílamiðlunarmódel - það er að setja ávinninginn fyrir þeirra eigu , Sá sem brýtur nýjan farveg núna á í hættu rangri ákvörðun. En líkurnar á að skora högg eru jafnvel enn meiri. “

Framtíðarstörf: Loftslagsvernd sem tækifæri

Verndun loftslags og umhverfis mun, að sögn framúrstefnufræðinga, einnig stuðla meira og meira að verndun vinnuheimsins. Svokölluð „græn störf“, til dæmis á sviðum ljósavélar, hitageymslu eða geymslu orku, eru afar vinsæl.
Þannig er græna hagkerfið líklega mesta tækifærið til nýrra starfa, útskýrir Walter Osztovics. „Efnahagslíf sem vinnur í umhverfisvænu og jafnvægi í auðlindarjafnvægi hefði óhjákvæmilega meiri svæðisbundnar rætur þar sem alþjóðaviðskipti eru óhjákvæmilega sterkur framleiðandi CO2. Það skapar störf. "En Osztovics leggja áherslu á að þessi umbreyting í efnahagslífinu verði ekki fyrst og fremst knúin áfram af markaðnum:" Hér er stefnan sem krafist er. "
Í lokin verður það sambland af nýsköpun í atvinnurekstri, nútímavæddu félagskerfi, nýjum skilningi á starfi og atvinnu sem og getu og vilja til að breyta hverjum einstaklingi. Að búa til viðunandi umgjörð fyrir allar þessar breytingar, kerfi þar sem þetta flókna samspil virkar vel, er verkefni stjórnmálanna. Nei auðvelt, eflaust. En mjög efnilegur.

Photo / Video: Shutterstock.