A munka jövője

Semmi sem lesz többé azonos. Mindig ilyen volt. De olyan gyorsan, mint ma - ahogy úgy tűnik - a világ soha nem fordult meg. Ezt sok példa alapján rögzíthetjük. Nézzük az új technológiák fejlődését. A virtuális irodákat lehetővé tevő számítógépek és a teljesen független helymeghatározás. Hálózva világszerte, szédítő sebességgel. Autók, amelyek nemcsak ismerik a rendeltetési helyet, hanem maguk is vezetik magukat. Nézzünk tovább a társadalmi változások irányába, a kulcsszóvándorlás és a menekültügyi válság irányába. Kihívások, amelyeket a mai emberek többsége már nem ismeri. Mindegyiküknek közösnek kell lennie: hatalmas hatással lesz a munka világára. Olyan hatások, amelyek nem a távoli jövőben, hanem már észrevehetőek.

Előrejelzés a jövőbeni munkáról

A veszélyeztetett munkahelyek fele?
A bécsi tanácsadó cég, a Kovar und Partner, közelmúltban tette közzé a figyelemre méltó Arena 2016 elemzést. Intenzíven dolgozik a holnap munkás világán: az interjúkat és az átfogó írásbeli hozzászólásokat az 58 szakértők és döntéshozók értékelték. Azoktól, akik felismerik a szakmai tevékenységükben bekövetkezett változásokat, a többiek még nem látják. Az előrejelzési időszakról itt beszélünk: öt-tíz év.
„Kvantumugrás előtt állunk. A big data, a virtuális irodák és a mobil termelési lehetőségek teljesen felforgatják a munka világát. Csak néhány szakmát racionalizálnak teljesen, de szinte mindegyik megváltozik. ”- elemzi Walter Osztovics, az Arena Analyze tanulmányának szerzője és a Kovar & Partner ügyvezető igazgatója. A tanulmány szerint a nagy adatok, vagyis a nagy és összetett mennyiségű adat összegyűjtésének és értékelésének lehetősége, a 3D nyomtatók és a munkafolyamatok robotok segítségével történő fokozódó automatizálása jelentik a gyors változások alapkövét. A jövőbeli kutatás egy lépéssel tovább megy a munkaerő 30–40 százaléka szerint, akiket súlyosan érint a digitalizáció.
A mára már híres tanulmányában Carl Benedikt Frey és Michael A. Osborne, a University of Oxford év 2013 tartja a legdrámaibb előrejelzést elő: 47 százaléka az összes munkahely az USA-ban lesz a legnagyobb veszélyben. Franz Kühmayer származó Zukunftsinstitut ezt a számot a perspektíva, de a becslések: „Még ha a tanulmány a felére lenne rossz, azt még mindig hihetetlenül nagy hatással van a munkaerőpiacra. A legtöbb veszélyeztetett azok, amelyek rutinszerű szakmákban. Ki teszi körülbelül ugyanannyi, mint egy évvel ezelőtt ezen a napon, súlyosan veszélyezteti. "

Recept a sikerhez Kvalifikáció és rugalmasság

A BBC tesztet tett közzé honlapján, amelynek neve „Robot vállalja a munkáját”? Tehát, ha pontosan tudni akarja, ott többet is megtudhat. A szakértők általában olyan paradoxonról beszélnek, amelyhez a munkavállalóknak a jövőben alkalmazkodniuk kell: „A képesítések egyrészt egyre fontosabbak. Most is alig marad munkahely a szakképzetlen munkások számára - ez csak rosszabb lesz. Másrészt a rugalmasság is minden szakmában egyre fontosabbá válik ”- ismeri Walter Osztovics a bécsi Kovar & Partner tanácsadó cégtől. Más szavakkal: Az új körülményekhez való alkalmazkodás, a továbbképzés elvégzése vagy a teljesen új munkáknak és felelősségi területeknek való elkötelezettség. Osztovics példákat hoz: „Az olyan városokban, mint Koppenhága, a metrók ​​már vezetés nélküliak. Ehhez most képzett személyzetre van szükség a megfigyelő központban. Vagy autók: a jövőben is szükségük lesz valakire, aki megjavítja őket. Ami a szerelő volt, az ma mechatronikai technikus, és a jövőben szoftvermérnök lesz. A nyertesek azok, akik gyakrabban foglalkozhatnak valami új elsajátításával. "

Jövőbeni munka: Több szabadúszó, kevesebb fix munkahely

A második nagy változás a virtuális munkakörnyezetek megjelenése. A technikai lehetőségek egyre inkább a kommunikációt és az együttműködést terjesztik az internetre. Sok gyártási folyamat már nem lesz lokalizálva, az 3D nyomtatók a jövőben gyártják az egyéni igényekhez, és kicserélik a nagy termelési csarnokokat, és a projektcsapatok együtt dolgoznak együtt szétszórva a világon. "A jól összekapcsolt emberek számára ez sokszorozza a lehetőségeket - mondta Osztovics tanulmányozó -, de globális versenyt is teremt. A globális munkaerőpiacon a vállalatoknak a Kelet-Európából származó díjakkal kell versenyezniük. Plusz: Kényszeres szabadúszót hoz létre. Az alkalmazotti terméktervezőket helyszíni szakemberek váltják fel, akik szellemi teljesítményüket világszerte nyújtják. De nem bérelt, nem biztosított, nem beszélve értékesítési garanciáról. És bárki, aki szeretne állandó munkát készíteni, mint egy terméktervező, nem találja meg többé. "Az angol kifejezés erre a fejlesztésre a" koncert gazdaság ". A zenészek koncerteket, kvázi-ideiglenes elkötelezettségeket játszanak. A művész életének bizonytalan bizonytalansága számos munkavállaló számára normává válik. És: a foglalkoztatás kevesebb lesz.
De mit jelentenek ezek az előrejelzések a gyakorlatban? Szembesülünk a munka világának összeomlásával? A válasz kizárólag attól függ, hogy a politika, az üzleti élet és a társadalom hogyan foglalkozik vele. Akár felismerik a lehetőségeket, és felhívják a megfelelő következtetéseket. És mindenekelőtt jó időben. Kühmayer idézi John F. Kennedyt: "A legjobb idő a tető rögzítésére az, amikor a nap ragyog, és nem esik az esőben." Már az első esőcseppeket érezzük, tette hozzá.

"Új újraelosztási vitát kell folytatni.
Az úgynevezett teljes foglalkoztatás egyre inkább illúzióvá válik
ezzel szemben szembe kell néznünk. "

Jövőbeli munka: A kulcs a szociális rendszerben rejlik

De itt nem akarunk festéket festeni, és inkább a következő kérdést szeretnénk feltenni: Hogyan lehet konstruktív módon megközelíteni ezt a munkás világot? Nos, nem minden olyan munka, amely a jövőben átveszi a robotokat, újak lesznek. Még csak nem is kell. Mert sok robot a jövőben keresni fogja azt a pénzt, amelyet az emberek egyszer megszerettek. Ez azt jelenti, hogy a bruttó nemzeti termék a magasabb termelékenységen keresztül tovább fog növekedni, az embereknek csak kevesebbet kell hozzájárulniuk. Ez egy nagyszerű lehetőség, ha sikerül újjáépíteni a szociális rendszerünket. Ez még mindig nagyon függ a jövedelemszerző foglalkoztattól, és így messze elmarad a trendtől.
"Új újraelosztási vitát kell folytatni" - hangsúlyozza Franz Kühmayer, a Zukunftsinstitut. "Meg kell kérdeznünk magunkat, hogy egy 15 években milyen képet mutat a társadalmunkról érdemes képet. Az úgynevezett teljes foglalkoztatás egyre inkább egy illúzió, és szembesülünk vele. Azt is jelenti, hogy a megbeszélés során el kell különíteni a munkát és a munkát. "Megmagyarázni, hogy a társadalom számára egy értékes munka - például az idősek gondozása vagy a gyermeknevelés - társadalmi értékének megfelelően nem jutalmazható. Nagyon sok munkát végez sok pénzért, szóval. Ennek megváltoztatásához a futurológusok ismerik a különböző megközelítéseket.

A robotok fizetnek az embereknek

Kulcsszószám: a gépadó. Minél automatizáltabb a vállalat folyamatait, annál több adót kell fizetnie. Ez annak biztosítása, hogy a társadalom és a cégek profitáljanak a robotok nagyobb termelékenységéből. A gazdaság ellenérve, ahogyan gyakran: Ausztria üzleti helyzete megsérül, a vállalatok migrálhatnak. "Hangsúlyozni kell, hogy ez az átfogó fejlemény nem érinti Ausztria egyedül, de világméretű jelenség. Más országok - különösen a fejlettek - együtt kell működniük "- számol Kühmayer. Hozzá kell tenni, hogy az olyan országokat, mint például Ausztria, magas adókulcsokkal és jó társadalmi rendszerrel, a fejlődés leginkább sújtja.

Jövőbeli munka: Kevesebb munka, több értelme

A szociális rendszerben keletkező többlet vezet a két kulcsszóhoz: a "feltétel nélküli alapjövedelem", amelyet a futurológusok nagyon vitatnak meg. Tehát jövedelemre van szükség mindenkinek, akár foglalkoztatásban, akár nem. Az egyik magasabb, mint a már meglévő minimális jövedelem. Az egyik, amelyből valóban élhet. Egy szép ötlet csak: mennyire kivitelezhető ez? Miért kell az emberek még dolgozni? Franz Kühmayer nem a "feltétel nélküli" kifejezés barátja, mert egy elavult képből áll: "A legtöbb ember folytatja a munkát, ha megnyeri a sorsolást. Mert a munka ma sokkal több, mint csupán pénzt keresni. De - különösen a fiatalabb generációk esetében - sok köze van az önmegvalósításhoz. Az elmúlt évek kutatásai azt mutatják, hogy ezek az értékek egyre fontosabbá válnak. "Így az alapjövedelem szintje jól kapcsolható olyan feltételekhez, amelyek a társadalom számára értékesek. Az ápolási munkahelyeket, a segélyszervezetekben vagy általánosan magasan képzett tevékenységekben való részvételt jobban meg lehetett fizetni - különösen, mivel ezeket a munkahelyeket a jövőben robotok nem fogják elvégezni. "Bárki, aki valóban megtalálja az önmegvalósítást a fazekasságon az erkélyen, akkor kevesebb lesz" - javasolja Kühmayer.

"Ha a jövőben ugyanazok az emberek száma leszünk
több pénz áll rendelkezésre
miért lenne szegénység? "

A racionalizálás ellen

Amely magában foglalja a Walter Osztovics hogy: „Ha van a jövőben az azonos számú ember több pénzt költeni, miért lenne a szegénység? Pénz nélkül a munkaviszonyt egy gondolkodásmód sok potenciál. Ha sikerül a munkaerőpiacon, hogy nem lehet finanszírozni a piaci kereslet önmagában, csak támogatni a cég. „A másik lehetőség biztosítja Osztovics célja, hogy ösztönözze a vállalatok nem tudja végrehajtani a termelékenységet fokozó racionalizálása munkahelyeket. Az az érv, hogy a vállalatok kell végezni hatékonyan szempontjából az egész érték egy országban, aki tudja, hogyan kell cáfolni: „Feltéve, hogy mi lehet egy olyan világban, a digitalizálás, ahol a munkanélküliség folyamatosan 20 százalék, akkor lenne egy ilyen lépésben már van értelme. "

"Miért nem teremtünk munka világot,
az 25-30 óra egy héten van a norma? Aztán lesz
elég munkához mindenkinek. "

Jövőbeli munka: Kevesebb munka, több munkahely

Szintén elfogadható hangok a munkaidő csökkentésének, vagyis a munkaterhelés újraelosztásának javaslata. Walter Osztovics: "Miért nem hozunk létre olyan munka világot, ahol az 25-30 óra hetente normális? Akkor mindenkinek elég munkája lesz. "Ezzel - ahogy maga is mondja - kinyilvánítja a" tejlány törvényjavaslatának "vádját, mert a munkanélküliség problémája nem mennyiségi, hanem képzettségi kérdés. Ez bizonyos mértékig igaz. Az ausztriai szakképzett munkavállalóknak is hiány van. Mindazonáltal: "Azt kell feltételeznünk, hogy a digitalizálás hozzáadott értékét a jövőben kevesebb ember fogja elérni. Ha mindenkinek kevesebbet kell dolgoznia, annál jobb, annál jobb.

A bolondabb, a jövő

Franz Kühmayer a Zukunftsinstitut is kidolgozott egy olyan koncepciót, amellyel a vállalatok ügyvezető testületét a kötelességeik közé helyezi. Mert kulcsfontosságú szerepet játszanak abban a kérdésben, hogy Ausztria, társadalma és gazdasága hogyan kezeli az új munka világának lehetőségeit és kockázatait. A "Crazy Responsibility" címszó alatt Kühmayer összefoglalja vállalkozói fellebbezését, hogy "bizonytalanságból" gondolkodjon "a dobozból", és szokatlan megoldásokra törekedjen. Az ellenkezője azonban gyakran így van - a bizonytalanságok biztonsági intézkedésekhez vezetnek, nem pedig az innovációhoz.
„Csak ezekben a bizonytalan időkben, amelyben sok minden megváltozott, lehet egy hihetetlen lehetőség a vállalatok számára - amennyiben megfelelnek őket bátran és új ötletekkel. Ezért most nagyon felelős próbálni Crazy „Kühmayer példáján az autóiparban:” A bátor az iparág hozott egy új típusú egyéni és elkezdték kínálni autó-megosztási modellek - vagyis az, hogy az előnyök előtt a birtokában. , Ki taposó új utakat Most azonban kockáztatva egy rossz döntés. De az esélye, hogy a föld egy telitalálat sokkal nagyobb. "

Jövőbeli munka: Klímavédelem, mint lehetőség

Az éghajlat és a környezet védelme - a futurologisták szerint - egyre inkább hozzájárul a munka világának védelméhez. Az úgynevezett "zöld munkahelyek", például a fotovoltaikusok, a hővisszanyerés vagy az energiatárolás területén rendkívül népszerűek.
Így a gazdaság környezetbarátabbá tétele valószínűleg a legnagyobb lehetőség az új munkahelyekre, magyarázza Walter Osztovics. "Egy olyan gazdaság, amely környezetbarát és kiegyensúlyozott erőforrás-egyensúlyban dolgozik, elkerülhetetlenül több regionális gyökerrel járna, mivel a globális kereskedelem elkerülhetetlenül a CO2 erőteljes termelője. Ez teremt munkahelyeket. "De Osztovics hangsúlyozza, hogy a gazdaság átalakulását nem elsősorban a piac vezérli:" Itt van a szükséges politika ".
Végül a vállalkozói innováció, a korszerűsített társadalmi rendszer, a munka és a foglalkoztatás új értelmezése a társadalomban, valamint az egyének változási képességének és hajlandóságának kölcsönhatása lesz. Mindezen változások megfelelő keretének kialakítása, a rendszer, amelyben ez a komplex interakció zökkenőmentesen működik, a politika feladata. Nem könnyű, nem kétséges. De nagyon ígéretes.

Fotó / Videó: Shutterstock.